【正文】 以人員招聘、入職、離職、調(diào)職、薪酬核算、員工考核、員工培訓(xùn)、勞動保險等人力資源工作的管理質(zhì)量為職責(zé)。（A）日常類1．負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定與執(zhí)行。2．組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。4．負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃的制定與招聘模式的執(zhí)行。5．負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員（管理層人員）的面試、復(fù)試。6．公司人員（經(jīng)理以下級別）的入職、離職、調(diào)職、晉級、勞動合同的審核及人事糾紛的處理。7．負(fù)責(zé)公司全體人員的薪酬福利審核。8．負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的設(shè)計與建立。9．負(fù)責(zé)組織實施全體員工的績效考核。10．建立明確的日程工作安排，經(jīng)總監(jiān)審批后通知公司各部門。（1）每天關(guān)注下屬的工作狀態(tài)，積極進(jìn)行工作心態(tài)輔導(dǎo)與人力資源管理方面的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。（2）每天下午1點—3點接待企業(yè)內(nèi)部來訪（處理人事工作）。（3）其它時間應(yīng)多深入基層部門，多了解各部門的人力資源情況，做好人力資源管理預(yù)案。11．負(fù)責(zé)執(zhí)行總監(jiān)指派的其它工作。（B）周工作1．每周一上午10點前將本周人員變動情況《人事周報表》報行政人事總監(jiān)。2．每周二下午3點參加行政總監(jiān)召開的周總結(jié)會。3．每周三下午3點組織本部門員工開周總結(jié)會，總結(jié)上周的工作，下達(dá)下周的工作重點。（C）月工作1．每月22日向部門總監(jiān)書面報告《下月的工作計劃》及《下月的財務(wù)預(yù)算報告》。并執(zhí)行經(jīng)過審批的工作計劃。2．與每月28日前制定下月初的考核問卷，報批部門總監(jiān)。并執(zhí)行經(jīng)過審批的工作計劃。3．于每月1——3日率領(lǐng)下屬組織公司統(tǒng)一的考核，匯總各部門績效考核資料（銷售任務(wù)報表 紀(jì)律考核報表 問卷考核成績單）。4．每月4日上午11點前將《月份績效考核成績報表》報部門總監(jiān)審核。5．參加每月5日下午2點5點由總經(jīng)理主持召開的主管及以上級別的《公司月總結(jié)會》。6．于每月6日上午10點前審核由勞資主管制定的《月份工資表》，并報批部門總監(jiān)。（D）年工作1．每年12月8日前制定下一年度的人力資源管理工作計劃——《年度招聘計劃書》、《年度培訓(xùn)計劃書》報批部門總監(jiān)。2．在12月10日前將需要改動的人力資源管理制度報告給部門總監(jiān)。3．每年七月第二個周五參加《半年總結(jié)大會》，做述職報告。4．每年一月第一個周五參加全體員工的《年終總結(jié)大會》，做述職報告。（三）職能權(quán)限1．對所屬部門直接下屬各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。2．對所直接下屬的工作水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)、評價權(quán)。3．對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。4．對直接下級的任命有提名權(quán)。5．對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。6．對所屬下級的工作有檢查權(quán)。7．對所屬下級獎懲有建議權(quán)。8．對限額內(nèi)資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。9．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對緊急事件有權(quán)宜處理權(quán)。10．享有本部門管理制度的決策建議權(quán)（總經(jīng)理審批生效）。11．對于其它部門的工作享有監(jiān)督權(quán)，建議權(quán)。（四）工作要求1．以“降低管理問題發(fā)生機率與避免問題重復(fù)出現(xiàn)”為目標(biāo)，掌握本公司管理原則，做好充分的管理預(yù)案。 2．嚴(yán)格執(zhí)行并不斷完善公司的人事行政管理制度與工作流程，保證工作效率。3．熟練掌握政府部門對于社會保險的政策法規(guī)，不斷提高公司的人力資源管理質(zhì)量。4．與其他部門經(jīng)理保持良好的溝通，積極配合工作，保持公司良好的協(xié)調(diào)性。5．保持與下屬溝通，了解其工作狀態(tài)、效率及各種困難，提供建設(shè)性的輔導(dǎo)與支持。激發(fā)其工作積極性，穩(wěn)定性。6．主動化解與其它部門的矛盾，促進(jìn)公司人與人、部門與部門之間的協(xié)調(diào)性。7．隨時檢查本部門人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。8．發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，為公司的發(fā)展做好人才儲備。9．為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。10．執(zhí)行部門總監(jiān)指派的其它工作。（五）上崗基本條件1．性別不限，年齡在3040歲之間，本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)優(yōu)（人力資源專業(yè)專業(yè)，或相關(guān)工作經(jīng)驗）。2．具有較強的文字表達(dá)能力與語言溝通能力，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，自律自治，敬業(yè)上進(jìn)，堅持管理原則、維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。4．具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，有較強的制度執(zhí)行能力，管理能力與組織培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)下屬的工作激情。5．具有較強的團(tuán)隊意識，能夠充分配合其它部門工作。 6．具有較強的公關(guān)能力與人際關(guān)系能力，能夠處理好各種工作關(guān)系。（六）關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo) 1．保證公司人力資源管理質(zhì)量，完成總監(jiān)下達(dá)的招聘任務(wù)。2．保證公司人力資源管理體系完善，執(zhí)行順暢。人力資源儲備充足。3．保證本部人員的積極性、穩(wěn)定性，每月人員流失率不得超過3%。 4．績效考核（問卷考核）保持80%的達(dá)標(biāo)率。三、人力資源部 人事主管――崗位職能與崗位描述（一）職能關(guān)系所屬部門：人力資源部崗位職稱：人力資源部人事主管直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：人事專員（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、培訓(xùn)，考核，入職、離職、調(diào)職。以人事管理的效率性為主要職責(zé)。（A）日常類1．依據(jù)集團(tuán)人力資源管理制度與流程進(jìn)行招聘，入、離職，人事調(diào)動手續(xù)的辦理。2．負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職前培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作的執(zhí)行與落實。3．負(fù)責(zé)員工獎懲制度的建立與執(zhí)行。4．負(fù)責(zé)執(zhí)行上級主管指派的其它工作。（B）周工作1．每周一上午9點前將上周《人員增減周報表》報上級經(jīng)理。2．每周二下午3點參加行政人事總監(jiān)召開的周總結(jié)會。3．每周三下午3點參加本部周總結(jié)會，總結(jié)上周的工作，下達(dá)下周的工作重點。（C）月工作1．于每月1——3日配合人力資源部經(jīng)理組織公司統(tǒng)一的考核。2．參加每月5日下午2點5點由總經(jīng)理主持召開的主管及以上級別的《公司月總結(jié)會》。3．于每月6日上午9點前將《月份人員增減周報表》報批部門經(jīng)理。（三）職能權(quán)限1．對所屬部門直接下屬各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。2．對所直接下屬的工作水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)、評價權(quán)。3．對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。4．對直接下級的任命有提名權(quán)。5．對所屬下級的工作有檢查權(quán)。6．對所屬下級獎懲有建議權(quán)。7．對限額內(nèi)資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。8．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對緊急事件有權(quán)宜處理權(quán)。9．享有本部門管理制度的決策建議權(quán)（總經(jīng)理審批生效）。10．對于其它部門的工作享有監(jiān)督權(quán)，建議權(quán)。（四）工作要求1．以“降低管理問題發(fā)生機率與避免問題重復(fù)出現(xiàn)”為目標(biāo)，掌握本公司管理原則，做好充分的管理預(yù)案。 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司的人事制度與工作流程，保證工作效率。3．熟練掌握人員招聘、解聘、調(diào)動、晉級、考核方式，不斷提高公司的人事管理質(zhì)量。4．與其他部門經(jīng)理保持良好的溝通，積極配合工作，保持公司良好的協(xié)調(diào)性。5．保持與下屬溝通，了解其工作狀態(tài)、效率及各種困難，提供建設(shè)性的輔導(dǎo)與支持。激發(fā)其工作積極性，穩(wěn)定性。6．主動化解與其它部門的矛盾，促進(jìn)公司人與人、部門與部門之間的協(xié)調(diào)性。7．隨時檢查本部門人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。8．發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，為公司的發(fā)展做好人才儲備。9．為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。10．執(zhí)行部門經(jīng)理指派的其它工作。（五）上崗基本條件1．性別不限，年齡在2535歲之間，形象氣質(zhì)優(yōu)，本科以上學(xué)歷（人力資源相關(guān)專業(yè)）。2．具有較強的文字表達(dá)能力與語言溝通能力，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，自律自治，敬業(yè)上進(jìn)，堅持管理原則、維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。4．具有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，有較強的制度執(zhí)行能力，管理能力與組織培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)下屬的工作激情。5．具有較強的團(tuán)隊意識，能夠充分配合其它部門工作。 6．具有較強的公關(guān)能力與人際關(guān)系能力，能夠處理好各種工作關(guān)系。（六）關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo) 1．保證按時、按質(zhì)的完成人員招聘、解聘、調(diào)動、晉級、考核工作。2．保證本部人員的積極性、穩(wěn)定性，每月人員流失率不得超過3%。 3．績效考核（問卷考核）保持80%的達(dá)標(biāo)率。四、人力資源部 勞資主管――崗位職能與崗位描述（一）職能關(guān)系所屬部門：人力資源部崗位職稱：人力資源部勞資主管直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：檔案員（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)薪酬核算、績效考核核算、晉級核算、社保核算工作，以勞資核算的及時性、準(zhǔn)確性為主要職責(zé)。（A）日常類1． 在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。2． 根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合集團(tuán)的實際情況，起草集團(tuán)的薪酬福利制度。3． 協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。4． 編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放。5． 負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、基數(shù)核定、制表、繳費等工作。6． 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各崗位人員入職、晉級、調(diào)動、處罰、獎勵通知單的匯總審核，用于薪酬核算。7． 解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向人事經(jīng)理提供合理有效的建議。8． 員工薪酬動態(tài)記錄和分析。9．負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)人事檔案管理工作。（B）周工作1．每周一上午9點前將本周《人員增減勞資報表》報上級經(jīng)理。2．每周二下午3點參加行政總監(jiān)召開的周總結(jié)會。3．每周三下午3點參加本部周總結(jié)會，總結(jié)上周的工作，下達(dá)下周的工作重點。（C）月工作1．于每月1——3日配合人力資源部經(jīng)理組織公司統(tǒng)一的考核。2．參加每月5日下午2點5點由總經(jīng)理召開主管及以上級別的《公司月總結(jié)會》。3．于每月8日上午九點前將《月份工資表》報批部門經(jīng)理，下午一點前報財務(wù)部。（三）職能權(quán)限1．對所屬部門直接下屬各項業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。2．對所直接下屬的工作水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)、評價權(quán)。3．對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。4．對直接下級的任命有提名權(quán)。5．對所屬下級的工作有檢查權(quán)。6．對所屬下級獎懲有建議權(quán)。7．對限額內(nèi)資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。8．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對緊急事件有權(quán)宜處理權(quán)。9．享有本部門管理制度的決策建議權(quán)（總經(jīng)理審批生效）。10．對于其它部門的工作享有監(jiān)督權(quán)，建議權(quán)。（四）工作要求1．以“降低管理問題發(fā)生機率與避免問題重復(fù)出現(xiàn)”為目標(biāo)，掌握本公司管理原則，做好充分的管理預(yù)案。 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪酬制度與工作流程，保證工作效率。3．熟練掌握薪酬、晉級、考核、業(yè)績提成等核算方式，不斷提高公司的勞資管理質(zhì)量。4．與其他部門經(jīng)理保持良好的溝通，積極配合工作，保持公司良好的協(xié)調(diào)性。5．保持與下屬溝通，了解其工作狀態(tài)、效率及各種困難，提供建設(shè)性的輔導(dǎo)與支持。激發(fā)其工作積極性，穩(wěn)定性。6．主動化解與其它部門的矛盾，促進(jìn)公司人與人、部門與部門之間的協(xié)調(diào)性。7．隨時檢查本部門人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。8．發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，為公司的發(fā)展做好人才儲備。9．為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。10．執(zhí)行部門經(jīng)理指派的其它工作。（五）上崗基本條件1．性別不限，年齡在2535歲之間，形象氣質(zhì)優(yōu)，本科以上學(xué)歷（會計電算化專業(yè)，或相關(guān)工作經(jīng)驗）。2．具有較強的文字表達(dá)能力與語言溝通能力，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，自律自治，敬業(yè)上進(jìn)，堅持管理原則、維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。4．具有3年以上的勞資管理經(jīng)驗，有較強的制度執(zhí)行能力，管理能力與組織培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)下屬的工作激情。5．具有較強的團(tuán)隊意識，能夠充分配合其它部門工作。 6．具有較強的公關(guān)能力與人際關(guān)系能力，能夠處理好各種工作關(guān)系。（六）關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo) 1．保證按時、按質(zhì)的完成勞資核算工作。2．保證公司勞資統(tǒng)籌的保密性。 3．保證本部人員的積極性、穩(wěn)定性，每月人員流失率不得超過3%。 4．績效考核（問卷考核）保持80%的達(dá)標(biāo)率。五、人力資源部 人事專員――崗位職能與崗位描述（一）職能關(guān)系所屬部門：人力資源部崗位職稱：人力資源部人事專員直接上級：人力資源部人事主管直接下級：（無）（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工日?？记诠ぷ鳎匀耸鹿芾淼男市詾橹饕氊?zé)。（A）日常類負(fù)責(zé)公司各部門人員的考勤、請、消假的審核與記錄。配合人事主管做好員工的招聘、培訓(xùn)，考核，入職、離職、調(diào)職工作。3．負(fù)責(zé)執(zhí)行上級主管指派的其它工作。（B）周工作每周三下午3點參加本部周總結(jié)會，總結(jié)上周的工作，確定下周的工作重點。（C）月工作與每月2日下午4點前，將公司《月份員工考勤報表》報勞資主管。于每月1——3日配合人力資源部主管實施公司統(tǒng)一的考核。（三）職能權(quán)限1．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對緊急事件有權(quán)宜處理權(quán)。2．享有本部門管理制度的建議權(quán)。3．對于其它部門的工作享有監(jiān)督權(quán)，建議權(quán)。（四）工作要求嚴(yán)格執(zhí)行公司的人事制度與工作流程，保證工作效率。 熟練掌握人力資源考勤模塊，不斷提高公司的人事管理質(zhì)量。與其他部門員工保持良好的溝通，積極配合工作，保持公司良好的協(xié)調(diào)性。主動化解與其它部門的矛盾，促進(jìn)公司人與人、部門與部門之間的協(xié)調(diào)性。為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。執(zhí)行人事主管指派的其它工作。（五）上崗基本條件1．性別不限，年齡在2535歲之間，形象氣質(zhì)優(yōu)，本科以上學(xué)歷（人力資源相關(guān)專業(yè)）。2．具有較強的文字表達(dá)能力與語言溝通能力，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，自律自治，敬業(yè)上進(jìn)，堅持管理原則、維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。4．具有較強的團(tuán)隊意識，能夠充分配合其它部門工作。 5．具有較強的公關(guān)能力與人際關(guān)系能力，能夠處理好各種工作關(guān)系。（六）關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo) 保證按時、按質(zhì)的完成人員考勤工作?？冃Э己耍▎柧砜己耍┍３?0%的達(dá)標(biāo)率。六、人力資源部 檔案員――崗位職能與崗位描述（一）職能關(guān)系所屬部門：人力資源部崗位職稱：人力資源部檔案員直接上級：人力資源部勞資主管直接下級：（無）（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理及