【正文】 3. 負(fù)責(zé)公司各類文件起草工作以及所有公司行文之核稿工作；4. 負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作；5. 負(fù)責(zé)來(lái)賓采訪、參觀、信訪的接待工作；6. 負(fù)責(zé)各種會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作；7. 負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議的文件起草工作；參加各種會(huì)議，做好記錄，及時(shí)編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；8. 負(fù)責(zé)公司的車輛管理和調(diào)度工作；9. 負(fù)責(zé)公章和檔案的管理工作。10. 負(fù)責(zé)信息管理臺(tái)賬建立、歸檔和信息檔案的管理；11. 負(fù)責(zé)公司各類文體活動(dòng)的組織和開(kāi)展工作；12. 配合綜合管理部經(jīng)理對(duì)外聯(lián)系和溝通工作；13. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷；經(jīng) 驗(yàn)：3年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，與行政管理部門(mén)及業(yè)務(wù)聯(lián)系單位關(guān)系融洽，熟悉地方法律法規(guī)和辦事流程；個(gè)人素質(zhì)：溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。性格開(kāi)朗，身體健康。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識(shí)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力?！拘姓怼繊徫徽f(shuō)明書(shū)崗位名稱行政助理崗位編號(hào)RECMD003直屬上級(jí)行政主管所屬部門(mén)綜合管理部職等職級(jí)基層管理崗直接管理人數(shù)崗位職責(zé)描述為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展提供后勤保障工作職責(zé)：1. 協(xié)助公司內(nèi)部辦公室管理和后勤管理2. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配3. 協(xié)助組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)務(wù)后勤保障工作4. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公用品的購(gòu)置、發(fā)放和管理5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，做好機(jī)關(guān)的消防安全工作6. 負(fù)責(zé)辦公室日常文書(shū)的打印、復(fù)印、封發(fā)工作7. 負(fù)責(zé)公司收文登記、傳閱及歸檔管理工作8. 負(fù)責(zé)圖書(shū)和報(bào)刊雜志的訂購(gòu)、登記、發(fā)送、保管和借閱管理工作9. 負(fù)責(zé)編制各類檔案專題索引和案卷目錄10. 負(fù)責(zé)辦理檔案借閱，認(rèn)真檢查到歸還的資料是否完整無(wú)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和處理11. 負(fù)責(zé)郵政、電信部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位資格要求：教育背景：大專及以上學(xué)歷；經(jīng) 驗(yàn)：1年以上行政部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)性品質(zhì)：熟悉公司業(yè)務(wù)情況，形象氣質(zhì)佳，待人熱情大方，熟悉公關(guān)禮儀；善于溝通和協(xié)調(diào)，具有良好的職業(yè)道德；身體健康崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉勤務(wù)及文印工作；能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)能力【企業(yè)管理主管】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱企業(yè)管理主管崗位編號(hào)RECMD004直屬上級(jí)綜合管理部經(jīng)理所屬部門(mén)綜合管理部職等職級(jí)基層管理崗直接管理人數(shù) 崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)公司管控體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)維、監(jiān)控、優(yōu)化；負(fù)責(zé)所屬公司的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控，重大實(shí)現(xiàn)及重大信息管控；負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、工商事務(wù)及報(bào)表申報(bào)；負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)、運(yùn)行管理等。工作職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)綜合管理部常管理工作。2. 負(fù)責(zé)公司管控體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)維、監(jiān)控、優(yōu)化；3. 負(fù)責(zé)所屬公司的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控，重大實(shí)現(xiàn)及重大信息管控；4. 負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、工商事務(wù)及報(bào)表申報(bào)5. 負(fù)責(zé)公司法務(wù)事宜（如：合同審核、法律咨詢等）；控制法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)6. 參與公司運(yùn)作模式研究、戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作7. 負(fù)責(zé)起草公司年度工作計(jì)劃報(bào)告和工作總結(jié)報(bào)告；8. 對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；崗位資格要求：教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；經(jīng) 驗(yàn)：3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)性品質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效、負(fù)責(zé)、敬業(yè)，高度的保密意識(shí)，高度的工作熱情和責(zé)任感，崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)管理知識(shí)；能力與技能：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維，應(yīng)變能力【人力資源主管】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源主管崗位編號(hào)RECMD005直屬上級(jí)綜合管理部經(jīng)理所屬部門(mén)綜合管理部職等職級(jí)基層管理崗直接管理人數(shù)崗位職責(zé)描述職能職責(zé)設(shè)計(jì)，編制年度人力資源管理計(jì)劃并組織實(shí)施。薪酬和福利管理。制定企業(yè)員工發(fā)展通道，負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位人員的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。處理員工關(guān)系等。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立和完善公司的教育培訓(xùn)管理體系，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)各級(jí)注冊(cè)建造師及各類職（執(zhí)）業(yè)資格的培訓(xùn)、考試、注冊(cè)、延期、變更等相關(guān)工作。3. 負(fù)責(zé)各級(jí)職稱評(píng)審工作的培訓(xùn)、考試、評(píng)審、聘任等相關(guān)工作。4. 負(fù)責(zé)各類崗位資格證書(shū)的管理和歸檔工作,建立和完善公司的人才信息庫(kù)。5. 負(fù)責(zé)起草并完善公司薪酬與福利體系6. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、變更、轉(zhuǎn)移、終止等。7. 核算公司本部員工的薪酬、績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）。8. 負(fù)責(zé)分公司主要負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。9. 負(fù)責(zé)組織公司總部員工的績(jī)效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效工資測(cè)算。10. 負(fù)責(zé)各類人事、勞動(dòng)、工資等資料的統(tǒng)計(jì)和編報(bào)工作以及OA系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷；經(jīng) 驗(yàn)：3年以上人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人素質(zhì)：溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。性格開(kāi)朗，身體健康。 崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘及人際關(guān)系的工作；能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力?！救肆Y源助理】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源助理崗位編號(hào)RECMD006直屬上級(jí)人力資源主管所屬部門(mén)綜合管理部職等職級(jí)基層管理崗直接管理人數(shù)崗位職責(zé)描述職能職責(zé)設(shè)計(jì)，協(xié)助主管編制年度人力資源管理計(jì)劃并組織實(shí)施。薪酬和福利管理。制定企業(yè)員工發(fā)展通道，負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位人員的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。處理員工關(guān)系等。工作職責(zé)：，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。（執(zhí)）業(yè)資格的培訓(xùn)、考試、注冊(cè)、延期、變更等相關(guān)工作。3. 協(xié)助主管處理各級(jí)職稱評(píng)審工作的培訓(xùn)、考試、評(píng)審、聘任等相關(guān)工作。4. 協(xié)助主管處理各類崗位資格證書(shū)的管理和歸檔工作,建立和完善公司的人才信息庫(kù)。 5. 協(xié)助主管負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、變更、轉(zhuǎn)移、終止等。7. 協(xié)助主管核算股份公司本部員工的薪酬、績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）。10. 協(xié)助主管負(fù)責(zé)各類人事、勞動(dòng)、工資等資料的統(tǒng)計(jì)和編報(bào)工作以及OA系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)。崗位資格要求：教育背景大專及以上學(xué)歷；經(jīng) 驗(yàn)：1年以上人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人素質(zhì)：溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。性格開(kāi)朗，身體健康。 崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉招聘及人際關(guān)系的工作；能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力?！举Y財(cái)管理部經(jīng)理】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱資財(cái)管理部經(jīng)理崗位編號(hào)REFR001直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門(mén)資財(cái)管理部職等職級(jí)中層管理崗直接管理人數(shù)崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃和資金管理，確保公司資金使用的安全和效率，并對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理、資金管理實(shí)施監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，加強(qiáng)工程項(xiàng)目成本核算能力和項(xiàng)目的財(cái)務(wù)人員派駐管理主要職責(zé)：(一) 制度建設(shè)1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)稅政策、法令、制度，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)安全；2. 貫徹母公司的核算準(zhǔn)則、信息報(bào)表、資金管理、預(yù)算管理規(guī)定；(二) 會(huì)計(jì)核算3. 負(fù)責(zé)按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算，并編制年、季、月會(huì)計(jì)報(bào)表；編寫(xiě)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的帳務(wù)管理和核算。4. 執(zhí)行公司