1032最新河南電大公務(wù)員制度講座教學(xué)考一體化答-文庫吧
2025-03-30 10:38 本頁面
【正文】 其規(guī)定（） ACDA. 法官的義務(wù)、權(quán)利和管理B. 海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理C. 公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D. 檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理 （） ABCDA. 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B. 提出申訴和控告C. 獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D. 對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 （）ABCDA. 辦事員B. 主任科員C. 巡視員D. 副調(diào)研員 、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）ABCDA. 平等B. 競爭C. 擇優(yōu)D. 公開（）正確 ，將公務(wù)員職務(wù)分為 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 與 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 兩大類型（）正確 ，至今已有150年的歷史（）錯(cuò)誤“兩官分途”（）正確 （）錯(cuò)誤第二次作業(yè) ，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（） AA. 降職是一種處分B. 降職與處分有明顯的區(qū)別C. 降職有利于公務(wù)員能上能下D. 引起降職的原因有部分是客觀上造成的 、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（）DA. 機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人B. 主管領(lǐng)導(dǎo)C. 被考核公務(wù)員D. 考核委員會(huì) （）AA. 一年B. 六個(gè)月C. 兩年D. 三個(gè)月 ，其主管部門是（）CA. 市級(jí)公務(wù)員主管部門B. 中共中央組織部C. 省級(jí)公務(wù)員主管部門D. 人力資源和社會(huì)保障部 （）AA. 領(lǐng)取兼職報(bào)酬B. 不影響本職工作C. 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D. 因工作需要 ，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（）CA. 對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)B. 一年內(nèi)不得晉升職務(wù)C. 降低一個(gè)職務(wù)層次D. 不享受年度考核獎(jiǎng)金 ，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法（）CA. 全國人大B. 國務(wù)院C. 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D. 省級(jí)政府 （）DA. 委任制B. 選任制C. 準(zhǔn)選任制D. 聘任制 （）CA. 初任培訓(xùn)B. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C. 在職培訓(xùn)D. 任職培訓(xùn) （）CA. 聘任制B. 委任制C. 選任制 D. 考任制 ，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（）CA. 省級(jí)政府工作部門B. 縣級(jí)政府C. 市(地)級(jí)政府工作部門D. 鄉(xiāng)級(jí)政府 ，在我國報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（） BA. 中專以上學(xué)歷B. 本科以上學(xué)歷C. 大專以上學(xué)歷D. 研究生學(xué)歷 、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）DA. 合同制B. 聘任制C. 選任制D. 委任制 ，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）BA. 縣處級(jí)正職B. 廳局級(jí)正職C. 鄉(xiāng)科級(jí)正職D. 廳局級(jí)副職 ，可以通過公務(wù)員考試錄用的是（）AA. 主任科員B. 副科長C. 調(diào)研員D. 科長 ，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)（）BA. 立功B. 工作特殊需要C. 德才兼?zhèn)銬. 表現(xiàn)優(yōu)秀 （）DA. 公示形式B. 口頭形式C. 談話形式D. 書面形式 ，可以（）BA. 記一等功B. 記三等功C. 記二等功D. 嘉獎(jiǎng) （）CA. 年滿19周歲B. 年滿20周歲C. 年滿18周歲D. 年滿21周歲 ，授予榮譽(yù)稱號(hào)的審批機(jī)關(guān)是（）BA. 縣級(jí)政府B. 省級(jí)政府C. 市（地）級(jí)政府D. 鄉(xiāng)級(jí)政府 、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）DA. 不定期考核的結(jié)果B. 年終考核的結(jié)果C. 平時(shí)考核的結(jié)果D. 定期考核的結(jié)果 （）CA. 自行免職B. 強(qiáng)制性免職C. 單純性免職D. 程序性免職 （）CA. 退休制B. 輪換制C. 任期制D. 選舉制 ，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）DA. 具有正常履行職責(zé)的身體條件B. 具有良好的品行C. 中華人民共和國國籍D. 具有MPA專業(yè)學(xué)位 ，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替全面評(píng)價(jià)，這種知覺偏差屬于（）AA. 近因效應(yīng)B. 暈輪效應(yīng)C. 趨中誤差D. 從眾心理 （）BA. 7個(gè)B. 10個(gè)C. 9個(gè)D. 8個(gè) ；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）DA. 合同制B. 委任制C. 聘任制D. 選任制 ，屬于單純性免職的是（）AA. 離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上B. 晉升職務(wù)C. 辭退D. 轉(zhuǎn)任職位 ，按照規(guī)定程序如何處理？（）BA. 不予錄用B. 降低一個(gè)職務(wù)層次任職C. 撤職D. 免職 ，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（）BA. 省部級(jí)副職B. 國家級(jí)正職C. 省部級(jí)正職D. 國家級(jí)副職 ，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）BCDA. 忠于職守B. 有顯著成績和貢獻(xiàn)C. 有其他突出事跡D. 工作表現(xiàn)突出 ？（）BDA. 論文水平測試B. 面試C. 心理測試D. 筆試 ？（）BDA. 有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)B. 以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C. 以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主D. 精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 ，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BDA. 指定人選B. 職數(shù)C. 全體人數(shù)D. 編制限額 ，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCDA. 思想政治素質(zhì)B. 工作能力C. 任職經(jīng)歷D. 文化程度 ，按照下列何種程序
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1