1032最新河南電大公務員制度講座教學考一體化答-免費閱讀
【正文】 （）正確 ，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（）正確 ，是在機關(guān)具有公務員身份的崗位之間的交流。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復議。第一次作業(yè)（） BA. 事業(yè)單位的工作B. 機關(guān)的工作C. 企業(yè)的工作D. 社會組織的工作 （）BA. 考試錄用B. 分類管理C. 黨管干部D. 科學規(guī)劃 （）AA. 我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的B. 德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕸Q定的C. 國際上公務員制度形成的慣例決定的D. 黨管干部原則決定的 ，由什么機關(guān)規(guī)定（）DA. 省級政府B. 全國人大C. 地方人大D. 國務院 （） CA. 擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務B. 擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務C. 擔任主任科員以下非領導職務D. 擔任主任科員以上非領導職務 （）BA. 法國B. 美國C. 日本D. 英國 ，職位分類強調(diào)的是（）CA. 以學歷為中心B. 以資歷為中心C. 以事為中心D. 以人為中心 ，侵犯了公務員的（）BA. 獲得報酬權(quán)B. 獲得工作條件權(quán)C. 其他法定權(quán)D. 身份保障權(quán) 、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（）CA. 專業(yè)技術(shù)類職位B. 其他類別職位C. 行政執(zhí)法類職位D. 綜合管理類職位 （）CA. 學歷B. 工資C. 級別D. 權(quán)責 ，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）BA. 職位B. 銜級C. 職務D. 級別 ，參照公務員管理的是（）AA. 某縣黨委機關(guān)科員B. 某市政協(xié)機關(guān)辦事員C. 某縣共青團機關(guān)辦事員D. 某縣人大機關(guān)副主任科員 13.（） 體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動公務員的積極性。（）錯誤第三次作業(yè) ，不屬于公務員處分種類的是（）DA. 降級B. 記過C. 警告D. 免職 ，這屬于（）AA. 調(diào)任B. 轉(zhuǎn)任C. 掛職鍛煉D. 輪換 3.何種情況下公務員應當受到處分？C（）A. 意見與上級發(fā)生抵觸B. 執(zhí)行上級的錯誤決定或命令C. 因違法違紀應當承擔紀律責任D. 違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 ，應當按照規(guī)定（）CA. 留黨查看B. 停職C. 降低級別D. 不予錄用 、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）BA. 被要求免去領導職務B. 引咎辭去領導職務C. 不準辭職，等候處理D. 停職 、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當如何保障？（）DA. 盡量節(jié)省B. 機關(guān)營利保障C. 列人財政預算D. 機關(guān)經(jīng)費自行解決 ，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)的制度是（）DA. 工資調(diào)整制度B. 工資調(diào)查制度C. 工資制定制度D. 工資評定制度 ，對公務員進行何種培訓（）CA. 心理B. 業(yè)務C. 分級分類D. 素質(zhì) ，應當由什么機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人？（）AA. 處分決定機關(guān)B. 紀檢機關(guān)C. 上級機關(guān)D. 監(jiān)察機關(guān) （）AA. 工作紀律B. 道德紀律C. 組織紀律D. 政治紀律 （）AA. 自傷B. 在家突發(fā)事件致殘C. 在休假途中致殘D. 因公致殘 ，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（ ）（）DA. 審查B. 調(diào)查C. 檢查D. 審計 、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（）BA. 工資B. 福利C. 保險D. 獎勵 ，不屬于公務員處分種類的是（）AA. 免職B. 警告C. 記過D. 降級 ，屬于公務員處分種類的是（）AA. 警告B. 辭退C. 免職D. 批評 ，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規(guī)定？（）AA. 國務院B. 省級C. 市級D. 縣級 ？（）DA. 智能管理B. 職能管理C. 任職管理D. 登記管理 ，一年中累計超過30天的，應該被（） AA. 辭退B. 免職C. 降職D. 降級 ，主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷的是（） AA. 級別工資B. 補貼C. 職務工資D. 獎金 ？（） CA. 平均分配B. 按勞分配C. 按需分配D. 綜合考慮 ，公務員（） BA. 應當服從B. 可提出異議C. 可申請復議D. 可拒絕執(zhí)行 （ ）相結(jié)合的工資制度（） CA. 職務與級別B. 職務與待遇C. 等級與工齡D. 津貼與基本工資 ，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） DA. 違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正B. 執(zhí)行上級的錯誤決定或命令C. 意見與上級發(fā)生抵觸D. 因違法違紀應當承擔紀律責任 ，在規(guī)定的（ ）內(nèi)進行（）CA. 人數(shù)范圍B. 職位C. 編制限額和職數(shù)D. 編制 ，不屬于公務員處分種類的是（） DA. 警告B. 記過C. 降級D. 免職 ，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（） CA. 縣處級正職B. 省部級正職C. 廳局級正職D. 鄉(xiāng)科級正職 ，公務員交流的形式有（） A
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