1032最新河南電大公務(wù)員制度講座教學(xué)考一體化答-免費(fèi)閱讀
【正文】 （）正確 ，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（）正確 ，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。第一次作業(yè)（） BA. 事業(yè)單位的工作B. 機(jī)關(guān)的工作C. 企業(yè)的工作D. 社會(huì)組織的工作 （）BA. 考試錄用B. 分類(lèi)管理C. 黨管干部D. 科學(xué)規(guī)劃 （）AA. 我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B. 德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C. 國(guó)際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D. 黨管干部原則決定的 ，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（）DA. 省級(jí)政府B. 全國(guó)人大C. 地方人大D. 國(guó)務(wù)院 （） CA. 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B. 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C. 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D. 擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （）BA. 法國(guó)B. 美國(guó)C. 日本D. 英國(guó) ，職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是（）CA. 以學(xué)歷為中心B. 以資歷為中心C. 以事為中心D. 以人為中心 ，侵犯了公務(wù)員的（）BA. 獲得報(bào)酬權(quán)B. 獲得工作條件權(quán)C. 其他法定權(quán)D. 身份保障權(quán) 、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）CA. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位B. 其他類(lèi)別職位C. 行政執(zhí)法類(lèi)職位D. 綜合管理類(lèi)職位 （）CA. 學(xué)歷B. 工資C. 級(jí)別D. 權(quán)責(zé) ，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）BA. 職位B. 銜級(jí)C. 職務(wù)D. 級(jí)別 ，參照公務(wù)員管理的是（）AA. 某縣黨委機(jī)關(guān)科員B. 某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員C. 某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員D. 某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員 13.（） 體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的思想，實(shí)現(xiàn)了擔(dān)任政府職位“機(jī)會(huì)均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。（）錯(cuò)誤第三次作業(yè) ，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）DA. 降級(jí)B. 記過(guò)C. 警告D. 免職 ，這屬于（）AA. 調(diào)任B. 轉(zhuǎn)任C. 掛職鍛煉D. 輪換 3.何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？C（）A. 意見(jiàn)與上級(jí)發(fā)生抵觸B. 執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令C. 因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任D. 違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）CA. 留黨查看B. 停職C. 降低級(jí)別D. 不予錄用 、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）BA. 被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B. 引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C. 不準(zhǔn)辭職，等候處理D. 停職 、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）DA. 盡量節(jié)省B. 機(jī)關(guān)營(yíng)利保障C. 列人財(cái)政預(yù)算D. 機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 ，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）DA. 工資調(diào)整制度B. 工資調(diào)查制度C. 工資制定制度D. 工資評(píng)定制度 ，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）CA. 心理B. 業(yè)務(wù)C. 分級(jí)分類(lèi)D. 素質(zhì) ，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）AA. 處分決定機(jī)關(guān)B. 紀(jì)檢機(jī)關(guān)C. 上級(jí)機(jī)關(guān)D. 監(jiān)察機(jī)關(guān) （）AA. 工作紀(jì)律B. 道德紀(jì)律C. 組織紀(jì)律D. 政治紀(jì)律 （）AA. 自傷B. 在家突發(fā)事件致殘C. 在休假途中致殘D. 因公致殘 ，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（ ）（）DA. 審查B. 調(diào)查C. 檢查D. 審計(jì) 、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（）BA. 工資B. 福利C. 保險(xiǎn)D. 獎(jiǎng)勵(lì) ，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）AA. 免職B. 警告C. 記過(guò)D. 降級(jí) ，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）AA. 警告B. 辭退C. 免職D. 批評(píng) ，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定？（）AA. 國(guó)務(wù)院B. 省級(jí)C. 市級(jí)D. 縣級(jí) ？（）DA. 智能管理B. 職能管理C. 任職管理D. 登記管理 ，一年中累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)該被（） AA. 辭退B. 免職C. 降職D. 降級(jí) ，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷的是（） AA. 級(jí)別工資B. 補(bǔ)貼C. 職務(wù)工資D. 獎(jiǎng)金 ？（） CA. 平均分配B. 按勞分配C. 按需分配D. 綜合考慮 ，公務(wù)員（） BA. 應(yīng)當(dāng)服從B. 可提出異議C. 可申請(qǐng)復(fù)議D. 可拒絕執(zhí)行 （ ）相結(jié)合的工資制度（） CA. 職務(wù)與級(jí)別B. 職務(wù)與待遇C. 等級(jí)與工齡D. 津貼與基本工資 ，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（） DA. 違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正B. 執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令C. 意見(jiàn)與上級(jí)發(fā)生抵觸D. 因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任 ，在規(guī)定的（ ）內(nèi)進(jìn)行（）CA. 人數(shù)范圍B. 職位C. 編制限額和職數(shù)D. 編制 ，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（） DA. 警告B. 記過(guò)C. 降級(jí)D. 免職 ，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（） CA. 縣處級(jí)正職B. 省部級(jí)正職C. 廳局級(jí)正職D. 鄉(xiāng)科級(jí)正職 ，公務(wù)員交流的形式有（） A
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