【正文】 進(jìn)行，以免打擾對方的工作或思路。 遇其他部門工作繁忙而本部門有余力協(xié)助時，應(yīng)該主動前去幫忙。 第五條、內(nèi)部機(jī)密 員工應(yīng)堅(jiān)守本崗位工作守則，不得向任何與工作無關(guān)的人員談?wù)摴ぷ髑闆r，不得泄漏公司情況；否則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。 凡是公司文件不得擅自復(fù)印或帶離公司 ,否則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，如有必要時（如發(fā)生偷盜等）進(jìn)出公司 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 9 員工需主動配合公司委派人做安全檢查，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動合同」懲處。 第三章 員工雇傭規(guī)定 第一條、錄用 依 據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及各部門的用人編制，擬訂用人計(jì)劃，各部門根據(jù)因業(yè)務(wù)需求，提出【人員增補(bǔ)申請單】，請求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。行政人事部拓寬招聘渠道，提高招聘效率，以確保各部門人員需求計(jì)劃。 第二條、招聘、錄用原則 用人部門在招聘、錄用的過程中采取公平、公正、客觀的甄選原則，擇優(yōu)錄取。 一、具有下列情形之一者，不得雇傭?yàn)閱T工： 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者； 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 服刑期間，或被司法機(jī)關(guān)取保候?qū)徴撸? 身體、精神衰弱無法從事工作者； 曾經(jīng)在其他公司犯有嚴(yán)重行政錯誤者； 患有傳染病、精神病、惡疾、長期患病等影響正 12340 常工作者； 經(jīng)過試用發(fā)現(xiàn)不符合公司需求部門及崗位用工條件者； 身份不明或隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、履歷、健康狀況真相者； 1學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生，未滿十八歲者。 二、甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式； 命題、考試、閱卷； 其它配合事項(xiàng)； 三、入職資 料 人事部根據(jù)用人部門主管及總經(jīng)理面試結(jié)果，通知合格甄選者報到。應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點(diǎn)前往辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件： 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 本人最近半身脫帽彩色照片四張； 特殊技能資格證書之正本及影印本； 勞動手冊、失業(yè)證或離職證明正本及影印本； 健康證明； 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 10 其它指定應(yīng)交之證件。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 四、試用 新進(jìn)人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期 3 個月），對試用不 合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期間表現(xiàn)突出者，總經(jīng)理審批，可提前轉(zhuǎn)正； 試用期間表現(xiàn)不符合條件者，可由員工直屬上司提出解聘申請，需提前 1 周告知員工，并在通知后 3 個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)； 人事部在員工試用期期間應(yīng)與試用部門保持緊密聯(lián)系，了解該員工工作能力及工作態(tài)度，合格則繼續(xù)試用，否則，則立即辭退，重新進(jìn)行招聘。 五、停止試用 新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并依違反勞動合同規(guī)定處理，解除勞動合同。 確實(shí)不能勝任工作者； 受記過及以上 之處分者； 有曠職現(xiàn)象者； 請事假超過３天，或病假超過３天，或遲到早退超過３次者； 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者； 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； 違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 發(fā)現(xiàn)個人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者； 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 六、任用 正式任用須由所屬部門主管填具【人事異動表】，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部。 第三條 、人事異動 一、人事異動流程及手續(xù) 部門異動時，應(yīng)由異動后部門主管填具【人事異動表】，經(jīng)會簽異動前部門主管后，呈請總 經(jīng)理核準(zhǔn)，再送交人事部。 職務(wù)異動或晉升時，由所屬部門主管填具【人事異動表】，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動時，由所屬部門主管填具【人事異動表】，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部，人事部將【人事異動表】復(fù)印件送交財務(wù)部。 二、人事異動公告 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 11 經(jīng)公告之人事異動，相關(guān)部門免填【人事異動表】，由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動作業(yè)。 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動表】，會簽相關(guān)部門主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。 三、異動生效 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過 核準(zhǔn)后生效實(shí)施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動生效日為每月 1 日或 16 日。 公告之人事異動，其生效日依公告所載。 人事異動表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時，該異動生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 人事異動生效日由核決主管裁定。 人事異動核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 第四條 、續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù) : 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 合同鑒證。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第五條、離職管理 一、自請辭職 試用期員工主動提出離職的，員工須提前 2 周提交【員工離職申請書】，經(jīng)各級主管核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到行政人事部取【員工離職交接表】，在離職前 3 天內(nèi)辦理離職手續(xù)； 正式錄用后員工主動提出離職的，員工須提前一個月提交【員工離職申請書】，經(jīng)各級主管核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到行政人事部取【員工離職交接表】，在離職前一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。 離職 手續(xù)如下： 工作業(yè)務(wù)交接。 繳回各項(xiàng)工作用品。 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 解除聘用。 員工離職交接表須接替人員、直接上級、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效。員工離職交接表生效后如發(fā)現(xiàn)未交接事項(xiàng)，由相關(guān)事項(xiàng)簽字人負(fù)全責(zé)。 二、自動離職 員工自辦理完上崗手續(xù) 3 日內(nèi)未到崗位或未經(jīng)請假連續(xù)曠工 3 天者視為自動離 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 12 職。并由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)： 辦理【員工離職手續(xù)表】； 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)； 通知發(fā)出一周內(nèi)其本人仍未自公司辦理離職手續(xù)者，不予結(jié)算未發(fā)工資； 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報案。 第四章 考勤制度 第一條、作息時間 春、秋季作息時間：上午 8： 00— 上午 11： 30 下午 13： 00— 下午 17： 30 夏季作息時間：上午 8： 00— 上午 11： 30 下午 13： 30— 下午 18： 00 冬季工作時間：上 午 8： 30— 上午 11： 30 下午 12： 30— 下午 17： 00 第二條、考勤規(guī)定 一、指紋考勤 員工上下班及加班均應(yīng)進(jìn)行指紋簽到，若未簽到，視為缺勤。代簽到者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。 員工于報到當(dāng)天辦理指紋簽到手續(xù)，隔日開始簽到。 工作日進(jìn)出公司皆須指紋簽到，此為當(dāng)日之出勤記錄 (含遲到、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公 )。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 二、 遲到與早退 早上開始上班時間以后到公 司者皆視為遲到。每月前三次遲到十分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，超過三次一律按遲到計(jì)算。 公司員工遲到依以下規(guī)定辦理： （ 1）、遲到 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 （ 2）、 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 （ 3）、遲到 1 小時以上按曠工半天處理，累計(jì)遲到三次以上，給予警告處分。 （ 4）、月遲到累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依請假手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時段以曠職處理。 凡因 業(yè)務(wù)需要前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向主管及人事行政部備案，否則以遲到早退處理。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 13 第三條、請假 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、