生產(chǎn)型企業(yè)考勤制度-文庫(kù)吧
2025-09-23 04:12 本頁(yè)面
【正文】 理人員 可 進(jìn)行咨詢，車間生產(chǎn)工人由考勤員統(tǒng)一咨詢）；每月 5 日前，各 負(fù)責(zé) 考勤 人 員應(yīng)將本部門員工的上月考勤月報(bào)表審核后以書(shū)面形式報(bào) 行政人事部薪酬管理員處 。 為提高考勤準(zhǔn)確性和真 實(shí)性，原則上生產(chǎn)體系的車間一級(jí)的書(shū)面 考勤表和有加班記錄的考勤表需員工本人簽字確認(rèn)后上報(bào)。 考勤轉(zhuǎn)遞：?jiǎn)T工跨部門工作調(diào)動(dòng)，原部門考勤員應(yīng)將其當(dāng)月個(gè)人考勤記錄打印一份，由車間主 任或主管、 部長(zhǎng) 簽字后 轉(zhuǎn)遞至調(diào)入 部門 的 考勤員 。 2 四、 工作時(shí)間 公司執(zhí)行 每周六天，每天 8 小時(shí)工作制 。 上午工作時(shí)間： 8:00~12:00 下午工作時(shí)間： 12:30~16:30 以上工作 時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，不含上班前準(zhǔn)備時(shí)間，如因工作上需要公司即作 臨時(shí) 通知 調(diào)整。 五、 休息日的規(guī)定： 星期日 原則上 為公司休息日 ； 國(guó)家法定節(jié)假日（元旦 、春節(jié)、五一 、 清明 、 端午、中秋 、 國(guó)慶等節(jié)日 ），公司將安排員工休息 ； 以上休息日，如要公司因業(yè)務(wù)上的需要或因供電等方面的原因，可臨時(shí)調(diào)至他日，屆時(shí)，公司將向員工發(fā)出臨時(shí)更改休息日的通知 ； 凡為休息日 均 不記作正常 出勤的 考勤； 六、 各類假期的管理規(guī)定 和請(qǐng)假程序 ： 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，必須事先以書(shū)面形式向部門提出申請(qǐng) ， 審批權(quán)限 ： 管理人員 事假 2 日 （ 含 2 日） 內(nèi) ，經(jīng)所屬部門 主管、 部長(zhǎng) 、領(lǐng)導(dǎo) 審批同意 ； 生產(chǎn)工人事假 3 日以內(nèi) （包括 3 日） 的，須經(jīng) 班組長(zhǎng)確認(rèn)同意， 車間主任 批準(zhǔn) 。 生產(chǎn)工人事假 3 日以 上 的，須經(jīng)車間主任 確認(rèn) 同意 、所屬部門 主管、 部長(zhǎng) 、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 事假 3 日以上 （包括 3 日），工人 5 日以上 （ 包括 5 日 ），須經(jīng)所屬部門 主管、 部長(zhǎng) 確認(rèn)同意 ，并報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 員工上班期間因私外出的需開(kāi)具 請(qǐng) 假 條 方可外出。 病假（包括非因工負(fù)傷假）：?jiǎn)T工病假，必須 憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明及病歷 申請(qǐng)，并獲 所屬部門 主管、 部長(zhǎng) 批準(zhǔn) ， 3 天以上 （包括 3 日） 者報(bào) 總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)， 未獲批準(zhǔn)的病假一律不得作為病假須按事假或曠工處理 ，病假超過(guò)兩個(gè)月及以上者按病退處理。 產(chǎn)假 ：?jiǎn)T工休產(chǎn)假， 原則上假期為 3 個(gè)月，如情況特殊，則 由個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、 部長(zhǎng)同意后報(bào) 行政人事部 批準(zhǔn)
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