生產(chǎn)型企業(yè)考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （陽歷 1 月 1 日至 次年 3 月 31日）使用有效，過期作廢。 九、 遲到、早退及曠工 ，以電子式指紋考勤機(jī)為準(zhǔn) 遲到 ： 在規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘 后到崗者，視作遲到 ； 遲到一次罰款十元， 例如：遲到一次，罰款 10 元，遲到 5 次 罰款 50 元 ； 原則上 一個(gè)月內(nèi) 不允許 遲到 超過 5 次 （不包括 5 次） ，一旦 超過 5 次，警告通報(bào)批評，處罰 100 元， 遲到 810 次 直接處罰200 元 （含 8 次） ； 早退 ： 在未到規(guī)定下班時(shí)間及 未經(jīng)辦理請假 /因公外 出 手續(xù)而提前離崗者，視作早退，每早退一次，按曠工半天處理，以此類推。 各部 門主管、 部長 及 以上人員 請假 一律 報(bào) 主管副總 /理 批準(zhǔn)。 護(hù)理假： 男員工 的 妻子生育， 經(jīng)所屬部門 主管、 部長同意后報(bào) 行政人事部 批準(zhǔn)， 最長 可享受 帶薪 護(hù)理假 7 天。 2 四、 工作時(shí)間 公司執(zhí)行 每周六天，每天 8 小時(shí)工作制 。 二、 考勤方式 車間 應(yīng)指定一名人員為考勤員，負(fù)責(zé)本 車間 員工 （包括生產(chǎn)部現(xiàn)場工作的部分脫產(chǎn) 管理 人員）的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、匯 總、上報(bào)等工作，考勤員對本 車間 員工考勤的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任 ； 三樓應(yīng)指定一名考勤員，負(fù)責(zé)本辦公室 管理人員 的考勤；二樓管理人員 由行政人事部 行政人事專員 記錄 考勤 ； 考勤記錄由 車間主任 或 部門主管 對本部門 簽字審核，并對 考勤的真實(shí)性負(fù) 直接 責(zé)任 ； 打卡 考勤： 除公司規(guī)定的免卡考勤的人員外，其他所有 員工上下班，必須通過 指紋電子 式 考勤機(jī) 打 卡考勤。 三、 考勤記錄的匯總、上報(bào)及轉(zhuǎn)遞 考勤月報(bào) 考勤月報(bào)所附材料包括：經(jīng)批準(zhǔn)的各類 請假單、 調(diào)休單、 補(bǔ)卡單 說明 等 ； 考勤月報(bào)表以書面形式上報(bào)，并須由考勤員、 車間主任、 部長 或主管 簽字； 時(shí)間要求：每月 30 日前， 行政人事部對月打卡記錄進(jìn)行公示；每月 3 日前，對打卡記錄有疑問者，可到行政人事部進(jìn)行咨詢（管理人員 可 進(jìn)行咨詢，車間生產(chǎn)工人由考勤員統(tǒng)一咨詢）；每月 5 日前，各 負(fù)責(zé) 考勤 人 員應(yīng)將本部門員工的上月考勤月報(bào)表審核后以書面形式報(bào) 行政人事部薪酬管理員處 。 員工上班期間因私外出的需開具 請 假 條 方可外出。 以上各項(xiàng)假期請假
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