外資企業(yè)考勤制度-文庫吧
2025-04-04 11:57 本頁面
【正文】 罰款處理。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會(huì)給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補(bǔ)償。 公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。 XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 3 頁 共 7 頁 商標(biāo) 三、 加 班 根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根 據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班； 加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理； 公司辦公室人員及主任級(jí)（含）以上之人員原則無加班津貼； 各部門因工作臨時(shí)加班者，加班單須不遲於次日 12:00 交人力資源部門，否則加班作廢。 四、 休息日與假日規(guī)定 公司原則實(shí)行每周 天工作日，生產(chǎn)部門以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。 法定節(jié)假日 （假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動(dòng)節(jié) 3 天 國慶 節(jié) 3 天 婚假： 員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿 1 年婚假為 3 天 ,服務(wù)年限每增加一年增加 1 天有薪婚假，但累計(jì)不超過 7 天有薪婚假）。 有薪喪假： 如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請 3 天有薪慰喪假。 分娩假： 已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假 56 天。 事假： 如有特殊情況需請事假，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理 請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪； 如員工連續(xù)休無薪事假超過 5 天或以上，將不享有星期天的例假薪金。所有員工如需申請假期，必須填寫《假期申請表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。
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