【正文】 00分)　　一、單項(xiàng)選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。　　2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )　　(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料　　(C)資本收入 (D)勞動(dòng)收入　　2下列公式錯(cuò)誤的是( )　　(A)總供給=消費(fèi)+收入　　(B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄　　(C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄　　(D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資　　2對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)?！　?A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)保障　　(C)社會(huì)救濟(jì) (D)薪酬福利　　2以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( )　　(A)促時(shí)就業(yè)法 (B)社會(huì)保險(xiǎn)法　　(C)工作時(shí)間法 (D)勞動(dòng)福利法　　顧客力量分析不包括( )　　(A)顧客消費(fèi)承受能力　　(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析　　(C)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析　　(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析　　3成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是( )　　(A)市場(chǎng)改良　　(B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良　　(C)產(chǎn)品改良　　(D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效　　3教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于( )　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)　　(C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng)　　3組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )　　(A)分配公平 (B)程序公平　　(C)互動(dòng)公平 (D)法律公平　　3費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )　　(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)　　(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)　　3人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )　　(A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性　　(C)收益性 (D)累積性　　3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )　　(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系　　(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策　　3以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )　　(A)時(shí)間性 (B)能動(dòng)性　　(C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性　　3以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )　　(A)人盡其才 (B)能位匹配　　(C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗　　3以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是( )　　(A)流線圖分為單柱型和多欄型　　(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具　　(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體　　(D)流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程　　改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )　　(A)采用包干負(fù)責(zé)制　　(B)生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃　　(C)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作　　(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素　　4以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是( )　　(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)　　(C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)　　4某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用( )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)?！　?A)產(chǎn)量定額 (B)單項(xiàng)定額　　(C)工時(shí)定額 (C)綜合定額　　4企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )　　(A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程　　(C)勞動(dòng)組織條件 (D)管理層次　　4在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)?！　?A)遵循因事設(shè)人的原則　　(B)遵循人崗匹配的原則　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受?chē)?yán)格的限制　　(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力　　4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性　　(C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同　　(D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行　　4以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )　　(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目　　(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用　　(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全　　(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益　　4在以下招聘方式中，成本最高的是( )　　(A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦　　4( ) 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確　　(A)校園招聘 (B)借助中介　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦　　4“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”,這屬于( )　　(A)開(kāi)放式提問(wèn) (B)封閉式提問(wèn)　　(C)重復(fù)式提問(wèn) (D)假設(shè)式提問(wèn)　　50 ( ) 用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)　　(A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試　　(C)興趣測(cè)試 (D)道德測(cè)試　　5招募成本效用的計(jì)算公式為( )　　(A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本　　(B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用　　(C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用　　(D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用　　5不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是( )　　(A)補(bǔ)償式 (B)多重式淘汰　　(C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式　　5將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )　　(A)擴(kuò)大作業(yè)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法　　(C)工作連貫法 (D)輪換工作法　　5( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用　　(A)音樂(lè) (B)溫度　　(C)濕度 (D)綠化　　5五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )　　(A)6天 (B)7天　　(C)8天 (D)10天　　5對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是( )　　(A)觀察法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法　　(C)面談法 (D)工作分析法　　5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )　　(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析　　(C)評(píng)估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算　　5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )　　(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制　　(B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃　　(C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可　　(D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取　　5( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道?！　?A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén)　　(C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)　　60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括( )　　(A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)　　(C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制　　6在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是( )　　①找問(wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做