【正文】 ； 制定突發(fā)事件的處理預(yù)案，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度； 每天定時(shí)或不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作，并做好記錄； 建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)；做到點(diǎn)、面結(jié)合； 協(xié)調(diào)本部門和甲方單位的工作，提高工作效率； 定期召開形勢(shì)分析會(huì)，及時(shí)排查執(zhí)勤點(diǎn)安全隱患并制定整改措施； 1做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì)、業(yè)績(jī)考核等的登記管理工作； 1掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài)，定期召開員工會(huì)議，做好員工的溝通工作； 1定期對(duì)保安人員進(jìn)行職業(yè)安全、思想道德和各類業(yè)務(wù)技能的教育培訓(xùn)工作； 1做 好各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告，認(rèn)真填寫《執(zhí)勤點(diǎn)要事日記》； 1以身作則、親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量； 1完成上級(jí)賦予的其他任務(wù) 第四節(jié) 督察大隊(duì)職責(zé)、權(quán)限 第二十條 督察大隊(duì)在公司分管副總的領(lǐng)導(dǎo)和公司 領(lǐng)導(dǎo) 的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開展工作，其職責(zé)、權(quán)限是： 督察人員的職責(zé)、權(quán)限 一、督察對(duì)象 公司機(jī)關(guān)各部門的工作人員及其執(zhí)勤點(diǎn)全體員工。 二、督察的內(nèi)容 公司機(jī)關(guān)各部門工作人員遵守公司的規(guī)章制度情況。 保安隊(duì)員執(zhí)勤、著裝、形象儀表、禮節(jié)禮貌 、內(nèi)務(wù)管理及其衛(wèi)生情況。 檢查執(zhí)勤點(diǎn)各種登記填寫情況及其考勤表的規(guī)范情況。 檢查執(zhí)勤點(diǎn)的教育管理和隊(duì)員生活情況。 檢查執(zhí)勤點(diǎn)裝備管理和安全措施落實(shí)情況。 二、督察的時(shí)間與次數(shù) 第 1 項(xiàng) 所有執(zhí)勤客戶單位的保安班，每月必須督查一遍以上，晝夜督察、每月不少與三天，夜間查崗查哨每周不少于一次（在 00:00— 5:00），白天督察側(cè)重于保安隊(duì)員著裝、儀表情況；夜間查哨重于是否睡崗、脫崗和酒后執(zhí)勤。 三、督察人員規(guī)定 督察人員必須公正廉明、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、為人示表，執(zhí)行督察公務(wù)，必須著裝整齊，佩戴督 察標(biāo)志，攜帶“督察登記簿”。 督察人員必須熟悉公司機(jī)關(guān)各部門的規(guī)章制度，熟悉保安業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉客戶單位對(duì)保安隊(duì)員的規(guī)定，熟悉公司獎(jiǎng)罰規(guī)定的具體條款。 督察人員嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的當(dāng)事人連帶大隊(duì)長(zhǎng)的處罰辦法，連帶處罰情況，每月五日前報(bào)送公司辦公室。 督察人員二個(gè)月內(nèi)必須與客戶單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)見面，征求客戶對(duì)保安服務(wù)工作意見，并在“征求客戶意見簿”簽名簽時(shí)間。 按照督察內(nèi)容，凡是不符合要求的，按公司“獎(jiǎng)罰規(guī)定”條款，照章處罰，填寫處罰單，由當(dāng)事人簽名， “處罰單”送交人事部。 經(jīng)督察發(fā) 現(xiàn)保安隊(duì)員先進(jìn)事跡特別突出需獎(jiǎng)勵(lì)的，報(bào)請(qǐng)辦公室按公司規(guī)定審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。 搞好調(diào)研工作，掌握一手材料，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀。 督察大隊(duì)與保安大隊(duì)和分隊(duì)密切搞好協(xié)調(diào)，每周將督察情況告知有關(guān)保安大隊(duì)，并督導(dǎo)其整改落實(shí)。 認(rèn)真填寫《查崗、查哨情況登記簿》，每查一處須有被查人員代表簽名，《登記簿》每周送辦公室閱示，督察情況每月五日前將上月督察小結(jié)，報(bào)送辦公室。 第二十一條 督察大隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé) 公正廉明，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)； 熟悉保安業(yè)務(wù)知識(shí)，及消防常識(shí)，協(xié)助執(zhí)勤點(diǎn)隊(duì)長(zhǎng)編寫執(zhí)勤點(diǎn)安全防控方 案和各種應(yīng)急預(yù)案；加強(qiáng)方案的演練。 負(fù)責(zé)公司執(zhí)勤點(diǎn)裝備清點(diǎn)并落實(shí)裝備管理責(zé)任制； 負(fù)責(zé)公司宣傳材料的收集和各類通知、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、周刊的編寫和發(fā)放； 負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的管理教育和專業(yè)技能的培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)處理各執(zhí)勤點(diǎn)隊(duì)員的舉報(bào)、投訴，并將處理情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)； 負(fù)責(zé)公司執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)人員的調(diào)遣和現(xiàn)場(chǎng)指揮，并填寫人員調(diào)遣登記表； 負(fù)責(zé)執(zhí)勤點(diǎn)優(yōu)秀員工的選拔和跟蹤培訓(xùn)工作； 協(xié)助人事部搞好隊(duì)員招聘、培訓(xùn)和調(diào)配工作； 檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，并及時(shí)提出改進(jìn)意見； 1完成上級(jí)賦予的 其他任務(wù)。 第二十二條 人力資源部職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作。 制定員 工招聘 方案，組織員工的招聘、 培訓(xùn)、 考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。 擬 定 或修訂員工《 勞動(dòng)合同 》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。 負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查公司 有關(guān)人事 制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見， 制定 培訓(xùn) 方案 ，做好 員工培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。 負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng) (如：生日慶典、員工大會(huì)等 )。 出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。 負(fù)責(zé)建立并完善 “管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng) ”。 1負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。 1負(fù)責(zé)公司服裝、裝備訂購(gòu)、發(fā)放、管理和成本核算。 1整理公司裝備年度報(bào)表 (二 )素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 基本素質(zhì) ： 有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，敢于競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)守機(jī)密，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐 勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 第二十三條 市場(chǎng)拓展部主任職責(zé) 在公司副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持市場(chǎng)拓展部的全面工作，對(duì)公司市場(chǎng)拓展工作負(fù)責(zé)； 主持編制部門工作計(jì)劃，組織部門人員按計(jì)劃實(shí)施； 檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，確保計(jì)劃的全面落實(shí)； 負(fù)責(zé)掌握國(guó)家招投標(biāo)法律法規(guī)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 負(fù)責(zé)與有關(guān)單位聯(lián)系，鞏固、擴(kuò)大客戶資源； 負(fù)責(zé)編寫市 場(chǎng)公司招、投標(biāo)書和市場(chǎng)拓展方案； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目拓展整體控制； 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行管理與考核； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二十四條 副總經(jīng)理職責(zé) 協(xié)助部門經(jīng)理工作； 指導(dǎo)市場(chǎng)拓展部編制市場(chǎng)拓展方案； 負(fù)責(zé)匯總市場(chǎng)信息，進(jìn)行綜合分析，拿出拓展的可行性建議； 負(fù)責(zé)拓展部門的監(jiān)管； 負(fù)責(zé)收集、匯總管理信息，建立信息庫(kù)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 第二十五條 辦公室主任崗位職責(zé) 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá) ；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和 領(lǐng)導(dǎo) 之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。 負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置 ， 以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng) ； 負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排； 負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公 司 來訪人 員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作 權(quán)力和責(zé)任： 公司印章使用的審核權(quán) 。 對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán) 。 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)，對(duì)通訊費(fèi)用的審核權(quán) 。 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán) 。 對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭(zhēng)議的裁決權(quán)： （ 1） 對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé) 。 （ 2） 對(duì)印章的合理使用負(fù)責(zé) 。 （ 3） 對(duì)所組織會(huì)議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé) 。 （ 4） 對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 第二十六條 總經(jīng)理職責(zé) 組織實(shí)施公司年度 工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。 并討論通過的 以 上項(xiàng)目。 組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門 主管 的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問并決定其報(bào)酬。 決定對(duì)成績(jī)顯著的 員 員 和單位 予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和 流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。 加強(qiáng)公司文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。 1主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制； 1研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作； 1負(fù)責(zé)中層以上管理 人員 的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)； 1組織召開高級(jí)管理人員 工作例會(huì)和員工大會(huì)； 第二十七條 總經(jīng)理助理職責(zé) 負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄 ,起草會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。 做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費(fèi)本。 草擬年度工作計(jì)劃、 總結(jié) 、報(bào)告、清算、批復(fù)等文檔。 做好總經(jīng)理辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案管理，做好上級(jí)及公司內(nèi)部有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱，下發(fā)和年終清理 ,立卷 ,歸檔工作，辦 理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料。 協(xié)助 領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作關(guān)系。 完成上級(jí)賦予的其他任務(wù)。 第二十八條 董事長(zhǎng)職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的決議與決定。 根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)的需要，決策企業(yè)的方針和發(fā)展計(jì)劃。內(nèi)抓管理，外拓市場(chǎng)。 檢查公司各級(jí)會(huì)議決議、決定的實(shí)施情況。 檢查公司章程、制度及執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。 簽署按法律、 法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟(jì)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動(dòng)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及獎(jiǎng)懲、委托授權(quán)書等文件、報(bào)表。 組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向的決策。 第二十九條 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 遵守會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定，及本單位的具體會(huì)計(jì)核算制度及實(shí)施辦法。 隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正。 及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行公司有關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算、決算工作。 負(fù)責(zé)月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性并按時(shí)提交。 負(fù)責(zé)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 的編制，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性并按時(shí)提交。 稅款的計(jì)算、申報(bào)、繳納等工作。 負(fù)責(zé)公司員工的工資核算、獎(jiǎng)金、福利的制表和統(tǒng)計(jì)工作。 增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票管理使用。 銷售的確認(rèn)和管理。 參與資產(chǎn)管理和清查、盤點(diǎn)工作。 1協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)等政府職能部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。 1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第三十條 出納崗位職責(zé) 嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理各種現(xiàn)金銀行收付業(yè)務(wù)，并編制相關(guān)憑證。 辦