【正文】 部統(tǒng)一管理。各部門公務(wù)用車，由各負責人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。出車回公司，應(yīng)立即到行政辦公室報到。三、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。駕駛?cè)藛T應(yīng)及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。工作時間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取必要的防盜措施。六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對無誤。八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。九、行政辦公室應(yīng)對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，由駕駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。十、違規(guī)與事故處理駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T承擔：（1）無照駕駛；（2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；（4）違反交通規(guī)則。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。十一、安全管理駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。十一、維修、維護管理公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔，行政辦公室負責車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進行費用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費用由責任人自行承擔。十二、油料管理實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數(shù)、油量使用情況。加油卡由行政辦公室負責保管，定時補充各油卡金額。除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購買及辦理報銷。十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會”研究確定如何進一步處罰。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款100元/次。車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛人員必須上車進行好登記，做好行車里程登記和油費數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人50元，在當月工資中扣除。凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當月處理、承擔所有費用。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。駕駛員無故不出車，給予解聘處理。工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不當或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。1本制度與原制度不一致，依此為準。1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。第五章 考勤管理制度一、總則第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀律，保證公司正常運作，維護員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本制度。第二條 本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對公司所有員工均有法律約束力。第三條 公司實行打卡上下班制度，每天兩次。執(zhí)行“先報到打卡后外出辦事”的原則。二、考勤管理辦法第四條 作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。上午：9：0012：00下午：13：0017：30第五條 公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間,其范圍為高級管理人員（總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛?cè)藛T、等因工作流動性、彈性時間較大的工作崗位。第六條 因故未能正常打卡的員工需填報《非正常出勤申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認后交考勤員處作記錄歸檔。不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條 遲到、早退、曠工的界定每次遲到、早退超過1小時以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時（不含4小時）以上視為曠工一天。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位的，按曠工處理；各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；提出辭職未經(jīng)批準而擅離崗位的；未到正式離職日期而擅離崗位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第八條 遲到、早退、曠工的扣罰標準曠工一次扣除當月全勤獎，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個月五次曠工則視為員工自動離職。當月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎200元。當月累計曠工達五天以上（含五天），公司均對其作自動離職處理，公司與其解除勞動關(guān)系，并取消一切薪資及福利。自動離職的員工因其自動離職行為對公司經(jīng)營造成影響，并導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失，并保留追究法律責任的權(quán)利。一個月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時按半小時計，超過半小時按1小時計；按1小時計每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當月全勤獎；第七次按照30元/次進行扣罰。遲到/早退累計超過10次的，當月只領(lǐng)取基本工資。三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)： 一天春 節(jié)： 三天 清明節(jié)： 一天五一節(jié)： 一天 端午節(jié)： 一天中秋節(jié)： 一天 國慶節(jié)： 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假員工遇事須于工作日親自辦理的