某集團(tuán)員工管理制度匯編3-文庫吧
2025-03-25 01:38 本頁面
【正文】 總經(jīng)理和總經(jīng)理的工作交接期為提出辭職申請后的60天 各部門自收到員工辭職申請后最多7日內(nèi)送交人力資源部，若發(fā)生違反情況，追究部門經(jīng)理責(zé)任 副總經(jīng)理及總經(jīng)理辭職報(bào)董事會(huì)審批，部門經(jīng)理級(jí)別人員的辭職由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以下級(jí)別人員辭職由部門經(jīng)理審批 員工離職會(huì)簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部，但不排除其他相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序?yàn)椋恨o職人員本部門 財(cái)務(wù)部門 人力資源部 部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競業(yè)合同，合同中必須由本人填明離職去向 競業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為 元
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