新尊海貿(mào)易公司日常員工行為規(guī)范-文庫(kù)吧
2025-04-30 10:56 本頁(yè)面
【正文】 電子文檔、圖稿、紙板；各類照片、視頻資料、聲音資料等。 出于公司進(jìn)行有效管理的需要，特作如下保密規(guī)定： 不在私人交往或通信中以及在公共場(chǎng)所談?wù)摚蛟诰W(wǎng)上發(fā)布和填寫(xiě)因其職務(wù)與工作內(nèi)容而掌握和了解的屬于公司保密內(nèi)容的相關(guān)信息； 不翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或相關(guān)函件； 不打聽(tīng)、不傳播不屬自己負(fù)責(zé)的事務(wù)； 不在私下或公開(kāi)場(chǎng)合評(píng)論本人及他人的工資收入和享受的其 他待遇。 員工應(yīng)對(duì)其保管的文件、資料、設(shè)備善盡保管之責(zé)，對(duì)于屬于公司商業(yè)秘密的文件、資料和物品還須采取必要的安全措施，不得將保管物私自攜出或外借或以任何形式對(duì)外發(fā)布； 員工一旦發(fā)現(xiàn)保管物遺失應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)有他人遺忘或遺失的公司重要文件資料和物品應(yīng)妥善保管并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 被確認(rèn)為公司機(jī)密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀由總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行； 涉及公司保密內(nèi)容的紙質(zhì)書(shū)面材料無(wú)需繼續(xù)保留時(shí)，須用碎紙機(jī)將其粉碎； 對(duì)于一切屬 于公司保密范圍的資料和信息，任何人不得擅自進(jìn)行復(fù)制、保存、傳遞和銷毀。 含有屬于公司機(jī)密內(nèi)容的會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)，主辦方及主辦人員應(yīng)當(dāng)采取符合保密要求的措施，確定參加人員及內(nèi)容傳達(dá)范圍，合理使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； 在接受新聞采訪和其他對(duì)外交往與合作中應(yīng)盡量不涉及公司的商業(yè)、業(yè)務(wù)秘密，確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)，或由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排進(jìn)行。 員工應(yīng)在公司完成工作，禁止拷貝工作相關(guān)資料回家，因滿足工作進(jìn)度需要單獨(dú)加班的 ,應(yīng)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在人事科備 案后于公司辦公場(chǎng)所內(nèi)完成工作； 員工受聘于公司期間與其工作有關(guān)的任何發(fā)明和創(chuàng)造、主要利用公司物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，以及離職或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)做出的與其受聘期間工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明和創(chuàng)造為員工的職務(wù)發(fā)明成果； 公司的高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)骨干以及其他掌握公司商業(yè)秘密的人員在任職于 新尊海 公司期間不得在 新尊海 公司的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建類似公司與 新尊海 公司競(jìng)爭(zhēng)； 上述人員無(wú)論因何種原因離職，自離職之日起一年內(nèi)不得在 新尊海 公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事與 新尊海 公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得泄露 或使用 新尊海 公司的商業(yè)秘密與 新尊海 公司競(jìng)爭(zhēng)。 計(jì)算機(jī)、電子郵件、 Inter 使用規(guī)范及安全 公司為員工提供的計(jì)算機(jī)、輔助設(shè)備、電子郵件服務(wù)和 Inter 接入等資源是為了滿足工作需要，員工應(yīng)當(dāng)只是出于工作目的而使用前述資源； 員工不得利用工作設(shè)備從事工作外活動(dòng)或人為地增加公司設(shè)備、資源投入負(fù)擔(dān)。 公司所有計(jì)算
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