手機(jī)連鎖門店銷售管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-23 23:09 本頁面
【正文】 、促銷活動，促進(jìn)產(chǎn)品銷售，負(fù)責(zé)促銷活動贈品的發(fā)放、監(jiān)控與管理； 保持最佳的產(chǎn)品陳列，按公司要求標(biāo)準(zhǔn)化貨品陳列，保持貨品清潔，標(biāo)簽清晰、準(zhǔn)確； 運用宣傳品營造門店的售賣氣氛，維持最佳宣傳效果，保持第一視覺沖擊力； 執(zhí)行公司價格政策，保證售點的零售價格正確； 按時上報銷量、定期上交保修卡、定期上交銷售小票、定期盤存售點庫存； 收集競爭對手的活動情況（如促銷、價格、新產(chǎn)品上市等），填寫競爭對手信息表； 完成公司要求的各類報表并及時上交，妥善存放各類報表，確保信息安全； 協(xié)助顧客處理客服問題，提高顧客滿意度； 觀察銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通知上級、區(qū)域經(jīng)理到場處理。 第二章 考勤管理規(guī)定 1.工作時間根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工的崗位性質(zhì)，各地區(qū)根據(jù)實際工作安排將排班表發(fā)送至總部行政部備案?？记谠瓌t252。 員工上班和下班離開公司時間，必須打卡，以便考勤員確認(rèn)。任何員工不得委托或代理他人打卡。如代打卡，打卡以及被打卡者均處以50元/次罰款。252。 員工加班必須由店長以上級別提交《立項申請單》，由當(dāng)?shù)貐^(qū)域總經(jīng)理簽批后報總部簽批；252。 因特殊情況而未能準(zhǔn)時上下班，超過規(guī)定上下班時間半小時內(nèi)，每月允許遲到/早退三次（含三次），從第四次起50元/次。遲到/早退半小時以上，1小時以內(nèi)，按半天事假計算，遲到/早退超過1小時未請假者按曠工處理。252。 假休申請員工申請各種假期，均須填寫“請假單”，各地區(qū)提交給分辦總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，公司總部由相關(guān)部門經(jīng)理簽批后報行政部備案。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日電話通知上級主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。假休管理制度：《考勤與休假管理規(guī)定》；七、請假制度病假：員工填寫請假單，附上病歷或病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后交給行政部。緊急病假時可以先電話通知上級主管，回公司上班后當(dāng)日辦理補(bǔ)假手續(xù)。，不足半天按半天計。（）的，須提供醫(yī)療證明；。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有效病假證明，否則按事假處理。，以病假證明上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ：按日基本工資發(fā)放。員工因患病或非因工負(fù)傷請連續(xù)性病假天數(shù)年累計30天以上的，員工可休病假的天數(shù)（即醫(yī)療期）及薪資按國家有關(guān)規(guī)定計算。病假天數(shù)年累計在30天以內(nèi)的（含30天），病假工資計算如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人月固定薪酬的60%；（固定薪酬=基本工資）已滿2年不滿4年者，為本人月固定薪酬的70%；已滿4年不滿6年者，為本人月固定薪酬的80%；已滿6年不滿8年者，為本人月固定薪酬的90%；已滿8年及8年以上者，為本人月固定薪酬的100%.病假天數(shù)當(dāng)月累計超過30天的，工資根據(jù)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。、打架等不正當(dāng)原因而請病假的，一律按曠工處理?？陬^（電話）請假且無病假證明、病歷、醫(yī)院電腦收費單等視為事假，經(jīng)同意后需在1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。1．5 連續(xù)病假3個月以上，而又未能繼續(xù)工作的，公司將解除勞動合同。事假：事假需至少提前一天申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后報備行政部審批通過方可生效。公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。事假最長一般不超過二周。事假期間不享受任何薪資待遇。事假可以先用年休假、調(diào)休假抵扣。抵扣不足的，再按事假提請審批。
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