河北藥業(yè)公司企業(yè)培訓(xùn)師管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-23 21:45 本頁(yè)面
【正文】 ，負(fù)責(zé)內(nèi)部兼職講師的評(píng)聘、講師檔案、激勵(lì)政策管理工作；、講師評(píng)價(jià)和講師接待工作；、監(jiān)督和檢查等管理工作；，如需購(gòu)買書(shū)籍、光盤等參考資料，可向人力資源部提出購(gòu)買申請(qǐng)，由人力資源部統(tǒng)一組織購(gòu)買。 l 基本素質(zhì)（必須具備）l 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神；l 在某一專業(yè)技能方面有具備相關(guān)知識(shí)背景和專業(yè)技能；l 形象良好，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技能；l 頭腦靈活，思維縝密、具有分析和整合能力；l 具有編寫講義、教材、測(cè)試題目的能力；l 普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。其他須具備的條件（至少一項(xiàng)）l 中專（包括技校）或高中以上學(xué)歷；l 在公司工作至少三年以上；l 工程師（包括藥劑師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等）或技師以上技術(shù)職稱；l 在公司擔(dān)任生產(chǎn)主管或技術(shù)員以上行政技術(shù)職務(wù)等。 ：人力資源部依據(jù)員工報(bào)名情況進(jìn)行資格審核，并依據(jù)實(shí)際擇優(yōu)錄??；資格審核后人力資源部組織相關(guān)人員實(shí)施試講并對(duì)其教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、課程內(nèi)容等做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格者，聘任為內(nèi)部兼職講師；：各用人部門可推薦優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干參加內(nèi)部講師的甄選，人力資源部對(duì)其教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、課程內(nèi)容等評(píng)價(jià)合格后即聘為內(nèi)部兼職講師；：依據(jù)實(shí)際情況，公司可任命高層和中層、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工為內(nèi)部兼職講師，直接聘任。，各部門負(fù)責(zé)人均為內(nèi)部講師，由人力資源部統(tǒng)一組織有關(guān)講師TTT培訓(xùn)并頒發(fā)內(nèi)部講師聘書(shū)。 、填寫（《培訓(xùn)效果調(diào)查表》）及《內(nèi)訓(xùn)師授課評(píng)估表》，以幫助內(nèi)部兼職講師的技能持續(xù)提高。，本身有培訓(xùn)下屬及相關(guān)員工的職責(zé)，至少可以勝任講授本專業(yè)課程；已有培訓(xùn)授課紀(jì)錄，直接晉升為初級(jí)講師；，統(tǒng)一列入公司非講師隊(duì)伍（內(nèi)訓(xùn)員）；，講師按級(jí)付酬，講師劃分為三個(gè)等級(jí)評(píng)聘
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