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2025-03-11 02:52 本頁面
【正文】 的依據(jù)是（ ） A． 工作分析與評價 B． 績效評估結果 C． 成本分析 D． 組織結構分析 6． 勞動者預告解除勞動合同，應當提前（ ）以書面形式通知用人單位。 A． 10天 B． 15天 C． 30天 D． 60天 7． 下列不屬于勞動合同法定條款的是( )。 A． 勞動紀律 B． 社會保險 C． 工作內容 D． 保密條款 8． 在處理勞動爭議過程中，承擔處理職責的機構，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（ ）。 A． 合法原則 B． 公正原則 C． 及時處理原則 D． 調解原則 9． 失業(yè)保險金的標準是（ ） A． 一般應高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴剩陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。 B． 低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?C． 高于當?shù)刈畹凸べY標準 D． 各地區(qū)自己決定 10． 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（ ） A． 個人負擔 B． 企業(yè)負擔 C． 國家統(tǒng)籌 D． 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合多選題：（共5題 每題4分）1．馬斯洛提出的需求層次理論（ ） A． 把人的需要分為七個層次 B． 認為人的需要有物質層面的和精神層面的 C． 某一時刻只有一種需要存在 D． 未滿足的需要將成為行為的誘因 E． 七種需要存在著遞進關系 2．從現(xiàn)實應用的形態(tài)看，能力要素包括（ ）部分。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內容。 A． 技能 B． 心力 C． 智力 D． 知識 E． 體力 3．從人力資源所具備的能力及其應用的角度看，知識可以分為（ ）。 A． 事實知識 B． 工作知識 C． 專業(yè)理論知識 D． 技能知識 E． 一般知識 4．工作說明書中工作識別的主要內容包括（ ） A． 工作聯(lián)系 B． 工作部門 C． 工作職責 D． 工作代碼 E． 工作名稱 5．工作分析結果運用階段是對工作分析的驗證，此階段的工作主要有( )。 A． 工作的運行控制 B． 建立工作分析小組 C． 培訓工作分析的運用人員 D． 制定各種具體的應用文件 E． 建立良好的工作關系多選題：（共5題 每題4分）1．組織戰(zhàn)略的基本特征包括：（ ） A． 長遠性 B． 綱領性 C． 風險性 D． 發(fā)展性 E． 全局性 2． 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括（ ） A． 人力資源需求預測 B． 人力資源供給預測 C． 供需綜合平衡 D． 教育培訓計劃 E． 人員使用計劃 3． 人員選擇常用的方法有 A． 面試 B． 心理測試 C． 筆試 D． 綜合測試 E． 背景調查 4． 人員招聘的前提有兩個：（ ），這兩個前提是招聘計劃的主要依據(jù)。 A． 人力資源分析 B． 人力資源預測 C． 人力資源規(guī)劃 D． 人力資源評估 E． 工作分析 5． 影響人力資源招聘的外部因素包括（ ） A． 國家法律法規(guī) B． 組織形象 C． 招聘預算 D． 招聘政策 E． 勞動力市場多選題：（共5題 每題4分）1． 培訓責任評估的內容主要包括（ ） A． 計劃評估 B． 教材評估 C． 設施評估 D． 成果評估 E． 師資評估 2．確定培訓需求和培訓對象的方法主要有（ ） A． 績效分析法 B． 任務分析法 C． 工作效率分析 D． 結果分析法 E． 人員素質分析 3． 績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關的問題有（ ）。 A． 暈輪效應 B． 考核標準不嚴謹 C． 平均傾向 D． 成見效應 E． 考核內容不完整 4． 績效考核是一項細致的工作，應按以下環(huán)節(jié)進行（ ） A． 選拔考核人員 B． 考核分析評價 C． 進行技術準備 D． 收集信息資料 E． 制定考核計劃 5． 公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是( )。 A． 允許員工對績效考評系統(tǒng)提出異議,就自己關心的事件發(fā)表看法 B． 監(jiān)督各個部門的領導者有效的組織員工的績效考評工作 C． 給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事 D． 減少矛盾和沖突,防患于未然 E． 作為升降職、任免的直接依據(jù)多選題：（共5題 每題4分）1． 我國社會保險的內容包括（ ）。 A． 失業(yè)保險 B． 生育保險 C． 工傷保險 D． 醫(yī)療保險 E． 養(yǎng)老保險 2． 常見的工資形式有（ ）項目。 A． 獎金 B． 津貼 C． 崗位工資 D． 計時工資 E． 計件工資 3． 一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分 A． 基本工資 B． 業(yè)績工資 C． 能力工資 D． 崗位工資 E． 福利 4． 對同行企業(yè)進行工資調查的方式主要有以下幾種（ ）。 A． 統(tǒng)計部門或專業(yè)機構提供 B． 通過問卷和訪問方式收集有關資料 C． 企業(yè)提供 D． 電話詢問 E． 對應聘人員詢問或通過非正式討論方式 5． 日本勞動問題專家保谷六郎認為職業(yè)具有以下特性（ ） A． 技術性 B． 經(jīng)濟性 C． 倫理性 D． 社會性 E． 自主性判斷題：（共10題 每題2分）1．需要是人們缺乏某種東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)。（ ） 正確 錯誤 2．人力資源的動力性體現(xiàn)在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面。（ ） 正確 錯誤 3．管理的最終目的在于提高工作效率。（ ） 正確 錯誤 4．霍蘭德的人職匹配理論中，企業(yè)型人格者長于動手并以“技術高”為榮；不足之處是人際關系能力較差。（ 1
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