畢業(yè)生簽約注意事項及其問題-文庫吧
2025-03-11 01:59 本頁面
【正文】 般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。v簽約的一般程序為：畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書后，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見后交用人單位，協(xié)議書在雙方簽訂后生效，再交學校簽章備案。v一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇，畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。v為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了上一級學歷或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。就業(yè)協(xié)議書（三）、就業(yè)協(xié)議書：就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，俗稱三方協(xié)議，由教育部高校學生司統(tǒng)一制定，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印刷，是由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)選擇過程中的權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。在我國當前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證。簽訂協(xié)議時應注意的問題 ：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)?！ ：畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關(guān)，更有利于維護學生的合法權(quán)益。v ：畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。 ：由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。v （四）、勞動合同v勞動合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其他規(guī)則制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。需要提醒的是就業(yè)協(xié)議不能等同勞動合同。學生個人與用人單位雙方簽訂勞動合同，學校不參與。（五）、聘用合同 v聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)
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