畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)及其問題(文件)
【正文】 門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。v就業(yè)報(bào)到證全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》是由教育部印制，教育部及省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)證件。報(bào)到證的作用是：到接收單位報(bào)到的憑證；證明持證畢業(yè)生是納入國(guó)家普通高等統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；憑就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)移畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系；畢業(yè)生報(bào)到后，持報(bào)到證及接收單位證明到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理落戶手續(xù)；持報(bào)到證到有關(guān)部門辦理自主創(chuàng)業(yè)手續(xù)及減免有關(guān)稅費(fèi)；待就業(yè)畢業(yè)生可憑就業(yè)報(bào)到證到畢業(yè)生就業(yè)主管部門或人才服務(wù)機(jī)構(gòu) （十）、用人單位違約和畢業(yè)生違約v用人單位違約：是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行，違約的原因一般包含：?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、破產(chǎn)；用人單位用人計(jì)劃發(fā)生重大變動(dòng)等。（十一）、試用期與服務(wù)期v試用期：是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（十二）、違約的后果v就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履 行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè) 計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。 v畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金上，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： v第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。（十三）、調(diào)整改派v就業(yè)方案下達(dá)后，原則上不予改派。v(3)畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，派回生源地或派至代理機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)改派至其他就業(yè)單位的，須持以下材料：v ①《報(bào)到證》原件；v ②生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門或代理機(jī)構(gòu)出具的同意改派的意見；v ③畢業(yè)生與新的就業(yè)單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》；v 省教育廳畢業(yè)辦于《報(bào)到證》發(fā)放后一個(gè)月開始受理畢業(yè)生調(diào)整改派。 ：v (1)畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位，又申請(qǐng)改派回生源地的，須持以下材料：v①、原派遣單位的有效解約函（蓋單位章）；v②、與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書；v③、原《就業(yè)協(xié)議書》；v④、第一次派遣時(shí)所持就業(yè)報(bào)到證原件；v⑤、原畢業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的意見。 v第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位
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