畢業(yè)生簽約注意事項及其問題-閱讀頁
2025-04-10 01:59本頁面
【正文】 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。（七）、五險一金v五險講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的就是住房公積金。就業(yè)報到證 （八）、就業(yè)報到證：畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將根據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，向上級主管部門報送就業(yè)方案，就業(yè)方案審批通過后，將生成畢業(yè)生的就業(yè)報到證（俗稱“報到證”或“派遣證”），由畢業(yè)生在畢業(yè)前到學(xué)校領(lǐng)取。報到證一式兩份，分別稱為“就業(yè)報到證”和“就業(yè)通知書”，畢業(yè)生持“就業(yè)報到證”到單位報到，“就業(yè)通知書”放入檔案內(nèi)封存。v就業(yè)報到證對畢業(yè)生非常重要，關(guān)系到畢業(yè)生的落戶、檔案轉(zhuǎn)遞、干部身份、工齡計算等。用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任，因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始，試用人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”v服務(wù)期：主要是指勞動合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動合同。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī) 定的違約金。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的 形式固定下來。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢 業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。倘若有的畢業(yè)生單方面 違約，隨意更換單位，學(xué)校應(yīng)視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，應(yīng)向?qū)W 校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。同時畢業(yè)就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生 因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作 表示懷疑。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影 響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。 （畢業(yè)后兩年）內(nèi)，跨市或到中、省直用人單位調(diào)整改派的，須到省教育廳畢業(yè)辦辦理改派手續(xù)；在本市市屬用人單位之間調(diào)整的畢業(yè)生，由各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；省內(nèi)高校省外生源畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)跨地區(qū)落實就業(yè)單位的，需回我省辦理改派手續(xù)。v(2)畢業(yè)時已落實就業(yè)單位，又申請改派至其他就業(yè)單位的，須持以下材料：v ①《報到證》原件；v ②原接收單位退函；v ③畢業(yè)生與新的就業(yè)單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》；v ④原畢業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的調(diào)整改派證明。
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