畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)及其問題-在線瀏覽
2025-05-13 01:59本頁面
【正文】 生簽字(3)用人單位簽章 (4)院(系)簽章(5)學(xué)校就業(yè)處簽章就業(yè)協(xié)議簽訂好后上交兩份到畢業(yè)生所在系登記備案，由院(系)按要求統(tǒng)一上交學(xué)校就業(yè)處。 畢業(yè)派遣 招生就業(yè)處根據(jù)畢業(yè)生所交就業(yè)協(xié)議書編制建議就業(yè)方案并報(bào)送上級(jí)主管部門。畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離校手續(xù)并按時(shí)離校。 （六）、就業(yè)途徑選擇v（1）參加學(xué)校組織的供需見面會(huì)；v（2）參加人才市場的大型或?qū)鋈瞬沤涣鲿?huì)；v（3）通過媒體或網(wǎng)絡(luò)求職；v（4）通過社會(huì)公開招考（公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生、選拔生、三支一扶等）；v（5）學(xué)校、老師、校友、親戚朋友的推薦；v（6）其他方式。v協(xié)議書編號(hào)由學(xué)院就業(yè)處統(tǒng)一編制，無協(xié)議編號(hào)的協(xié)議書視為無效。v協(xié)議書（四份）和推薦表（一份）每人一套，應(yīng)妥善保管。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。v一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。如果報(bào)考了上一級(jí)學(xué)歷或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。 v ：畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。v ：畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。 ：由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。v （四）、勞動(dòng)合同v勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。學(xué)生個(gè)人與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校不參與。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。v《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。v一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1