人力資源四級(jí)實(shí)操真題集合-文庫(kù)吧
2025-03-09 06:36 本頁(yè)面
【正文】 終止：①定期勞動(dòng)合同到期； （2分）②勞動(dòng)者退休； （2分）③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即為終止。 （2分）（2）出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)合同因故終止： ①勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止； （2分）②勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系； （2分）③勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡）； （2分）④不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）； （2分）⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。 （2分）二、計(jì)算題（本題共2題，第1小題8分，第2小題17分，共25分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：表1 某公司2006－2010年全體員工性別構(gòu)成表年 份20062007200820092010女性員工（人）150180200220260男性員工（人）195207220209208性別比1．31．151．10．950．80（1）該公司性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果分別是（并應(yīng)填入表1中）：2006年該公司員工性別比指標(biāo)＝195/150= （1分）2007年該公司員工性別比指標(biāo)＝207/180= （1分）2008年該公司員工性別比指標(biāo)＝220/200= （1分）2009年該公司員工性別比指標(biāo)＝209/220= （1分）2010年該公司員工性別比指標(biāo)＝208/260= （1分）（2）該公司2006年女性員工的比重為150/（150＋195）＝150/345≈％，而發(fā)展到2010年時(shí)，女性員工的比重已經(jīng)上升到260/（260+208）＝260/468≈％，％。 （3分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：由于該名技工10月份共完成合格品2250件,其中含優(yōu)質(zhì)品270件，其比例為:270/2250=12％。因此，按表2中的規(guī)定,，則10月份應(yīng)得的工資總額為4250元＝4675元。如下表2所示。表2 技工王建平10月份計(jì)件工資核算表產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（元/件）計(jì)件工資（元）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)0～5001．00500＝5002分501～10001．50500＝7502分1001～15002．00500＝10002分1501～20002．50500＝12502分2000以上3．00250＝7502分－合 計(jì)42503分優(yōu)質(zhì)品比重計(jì)件工資總額調(diào)整系數(shù)10月份工資總額12%4250=46754分三、綜合題（本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）一般來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)應(yīng)包括以下幾部分內(nèi)容：①單位情況簡(jiǎn)介； （2分）②崗位情況介紹； （2分）③崗位任職資格要求； （2分）④相應(yīng)的人力資源政策； （2分）⑤應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作； （2分）⑥應(yīng)聘的聯(lián)系方式。 （2分）（2）設(shè)計(jì)和撰寫招聘廣告時(shí)還應(yīng)該特別注意： ①真實(shí)。招聘的單位必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí)，并且要對(duì)虛假?gòu)V告承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)廣告中所涉及的錄用人員勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。 （2分）②合法。廣告中出現(xiàn)的信息要符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)和政策。 （2分）③簡(jiǎn)潔。廣告的編寫要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資水平、福利待遇等內(nèi)容。 （2分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）在對(duì)培訓(xùn)教室進(jìn)行布置時(shí)，可采用的具體布置方法有：①傳統(tǒng)布置法； （2分）②臂章形布置法； （2分）③環(huán)形布置法； （2分）④圓桌會(huì)議和圓桌分組布置法； （2分）⑤U形布置法； （2分）⑥V形布置法。 （2分）（2）①環(huán)形布置法是典型的以學(xué)員為中心的布置方法； （1分）②圓桌會(huì)議和圓桌分組布置法是有利于培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的布置方法； （1分）③傳統(tǒng)布置法是空間利用最好的布置方法。 （1分）企業(yè)人力資源師四級(jí)專業(yè)能力試卷（2011年5月） 一、簡(jiǎn)答題(本題共3小題，第l小題15分，第2小題12分，第3小題16分，共43分) 設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?(15分) 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)是什么?(12分) 勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容?(16分)二、計(jì)算題（本題共1題，共18分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分） 張先生4月份實(shí)際出勤天數(shù)為20天（該月制度工作時(shí)間為22天）
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