政務服務中心規(guī)章制度-文庫吧
2024-10-02 02:27 本頁面
【正文】 做到 “ 十不準 ” （一）不準有法不依，故意設障，杜絕執(zhí)法犯法，濫用職權(quán)，確保依法行政。 （二）不準作風粗暴，言行生硬，杜絕 “ 臉難看、話難聽、事難辦 ” ，杜絕 “ 衙門 ” 風氣，確保 良好政風。 （三）不準吃、拿、卡、要、報，杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事，確保行政許可和行政審批 的公開、 公平、公正。 （四）不準在現(xiàn)場勘查或圖紙審查中故意簡事繁辦，妨礙、影響被許可人正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，杜絕假公濟私，確保便民高效。 （五）不準向申請人提出購買指定商品、接受有償服務、有償中介等不正當要求，杜絕以權(quán)謀私，確保行政 許可（審批）的 審批權(quán)力干凈運行。 （六）不準搞部門和小團體利益，杜絕 “ 三亂 ” 不正之風，確保部門的良好行業(yè)風氣。 （七）不準向申請人索取和變相收受財物，或者謀取其他個人利益，杜絕違法違 紀，確保廉潔自律。 （八）不準公事私辦、超越職權(quán)或者違反程序?qū)Σ痪邆渖暾堎Y格或不符合法定條件的申請人做出準予行政許可決定，杜絕暗箱操作，確保行政審批行為公開、透明。 （九）不準擅離崗位，必須恪盡職守，勤政為民，杜絕工作時間辦私事，確保崗位責任制落到實處。 （十）不準侵犯群眾利益，杜絕刁難報復舉報人，確保行政監(jiān)察工作力度。 三、出現(xiàn)問題實行 “ 三整改 ” （一）個人整改。對 窗口 工作人員個人發(fā)生上述問題的，一般苗頭性問題由進駐部門負責人對其進行批評教育，并要求糾正；對發(fā)生較嚴重問題并經(jīng)查實的，轉(zhuǎn) 交有權(quán)機關或者 部門處 理。 （二）單位整改。對進駐部門發(fā)生上述問題兩起以上的，一般苗頭性問題由 監(jiān)察廳駐政務服務中心機構(gòu) 對該部門提出批評和警示，并要求整頓糾正；對發(fā)生較嚴重問題并經(jīng)查實的， 監(jiān)察廳駐政務服務中心機構(gòu) 向其隸屬部門主要負責同志報告，由該部門采取整頓措施。 （三）限期整改。對發(fā)生問題的 窗口 工作人員或部門 窗口 ，采取口頭批評教育并要求糾正、書面通報并要求整頓等限期整改措施，按照從嚴治政的原則，保證 市 政府政務服務中心 進駐部門工作人員隊伍的良好政治素質(zhì)。 xxx 市 政務服務中心 窗口工作人員輪換制度 （征求意見稿） 為推進規(guī)范化 服務型政府建設，規(guī)范窗口工作人員選派輪換工作，保證 市 政府政務服務中心規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)，為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務，根據(jù)《 xxx 市 人民政府關于進一步加強政務服務中心工作 方案 》（ 川府發(fā) [2020]47 號 ）的規(guī)定， 市 級各有關部門要重視并認真做好窗口工作人員輪換選派工作。從展示 部門形象、提高服務水平和工作效率出發(fā)，嚴格執(zhí)行人員選派標準，將思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、有敬業(yè)精神和意識的干部派到中心窗口工作。 一、窗口工作人員的選派 （一）各廳局派遣的 市 政府政務服務中心窗口工作人員，必須具備國家公務員或法律、法規(guī)授權(quán)行使管理 公共事務職能的組織的在編人員； （二）在本機關工作 3 年以上，且為從事行政許可（審批）業(yè)務或熟悉行政許可（審批）業(yè)務的人員； （三）政治覺悟高，具有全心全意為人民服務的思想，能代表窗口單位的形象； （四）業(yè)務素質(zhì)強，熟悉本單位業(yè)務，具有獨立處理問題的能力； （五）敬業(yè)精神好，能吃苦耐勞，組織紀律性強； （六）熟練運用電腦操作和網(wǎng)絡； （七）原則上年齡在 45 周歲以下，具備大專以上文化程度。 二、窗口工作人員的管理原則 （一）各部門正式輪換窗口工作人員時，應將輪換的理由和擬選派人員的基本情況（姓名、性別、年齡、文 化程度、政治面貌、所在處室、職務、工作年限等）以正式書面函告 市 政府政務服務中心； 市政府政務服務中心以正式書面函回復同意或不同意后方可進行窗口工作人員輪換； （二）臨時派員頂崗工作時，應事前征得 市 政府政務服務中心的同意；原則上臨時派員頂崗工作不得超過一個月。 （三）窗口工作人員接受部門和 市 政府政務服務中心的雙重領導，各部門應確定一名主管領導具體負責本部門在 市 政務服務中心窗口的工作和窗口工作人員的管理，二人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1