【總結】身份證號得性別15位身份證號中的第15位及18位身份證號中的第17位是表示性別的代碼,其中奇數(shù)表示男性,偶數(shù)表示女性。1、提取相應的性別代碼。身份證號性別代碼120209500101001=MID(A2,15,1)120209195001010021=MID(A3,17,1)身份證號性別代碼120209500101001112
2025-08-12 14:52
【總結】函數(shù):EXCEL利用函數(shù)對各種類型的數(shù)據進行計算,得出我們所需要的結果。函數(shù)一般是將函數(shù)名稱放在前面,然后是括號,用戶可以將參數(shù)和數(shù)據放到括號中。按照數(shù)據格式的不同把常用的函數(shù)分類如下。數(shù)值格式數(shù)據的函數(shù):int,mod,round,roundup,rounddown,rand,sum,sumif,count,countif,average,ma
2025-08-12 14:53
【總結】VisualFoxpro文件(*.dbf)轉換成Excel文件(*.xls)操作:將VisualFoxpro文件(*.dbf)打開,選擇“文件”菜單下的“導出”,在導出窗口中的類型選擇MicrosoftExcel(XLS),在“到”文本框錄入路徑,也可以點擊按鈕,選擇路徑:如果有條件地導出,則可以選擇
【總結】六、實例出生日期判斷年齡根據出生日期判斷年齡有兩種方法:一是根據指定年份減去出生年份,二是根據當前年份(使用函數(shù)year)減去出生年份。出生日期也一般存在兩種可能:一種是文本型的20200101或2020-01-01,另一種是日期型的2020-1-1或2020年1月1日。求年齡的步驟為:1、確定出生日期的數(shù)據類型。我們把幾種
【總結】校驗15位身份證號出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號為例:由于15位身份證號都是在1900至2020之間,所以這一點不需要判斷(如果是18位的身份證號,則應在
【總結】SERVER-CASECODE-FILENAME(date-descriptor).ppt1MercerManagementConsulting?2022Texttitle(opt.subtitle)Texttitle(opt.subtitle)?Bulletedtext–Wheremorethanoneitem
2025-01-06 11:01
【總結】人才測評在企業(yè)中的應用?好消息,淘寶新店開張大贈送,凡購買本店任何一套課件(10元),均可獲贈《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網址:?QQ:362051777?心理測評的應用與方法、心理測評與人才甄選、更新培訓觀念建立培訓體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經理人隊伍?戰(zhàn)略性的人力
2025-08-16 00:35
【總結】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃LOGO公司名稱目錄人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的關系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源“戰(zhàn)略”規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃更強調規(guī)劃的戰(zhàn)略性。《辭?!分袑?zhàn)略的定義是:
2025-01-06 11:06
【總結】第10章運營管理中的人力資源問題潘可文2引例西南航空顧客未必都對,但員工一定是正確的?員工擁有一個幸福的大家庭?工作十分投入的行家,給予顧客最好的服務?尊重員工的企業(yè)文化,喜歡自己做的事,就會做得更好?1973年以來每年贏利,且利潤同行中最高?同行中員工流動率最低3管理主題
2025-01-12 16:12
【總結】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃LOGO公司名稱目錄人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的關系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃簡介人力資源“戰(zhàn)略”規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃更強調規(guī)劃的戰(zhàn)略性?!掇o海》中對戰(zhàn)略的定義是:
2025-08-05 02:38
【總結】南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有人力資源開發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有主要內容?組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
【總結】1HumanResourceManagement馬論———機遇理論(一)馬論——原理概述(二)識馬(三)躍馬(四)馭馬2HumanResourceManagement(一)馬論——原理概述馬論是把人生的機遇比作一匹飛奔而來的馬,任
2025-05-05 22:10
【總結】從細節(jié)談招聘HiringGreatPeople從細節(jié)談招聘(人力資源招聘全過程)從細節(jié)談招聘目前公司的招聘流程是怎么樣的?招聘三步曲產生人員需求發(fā)布招聘信息簡歷篩選電話面試HR初試部門復試錄用程序從細節(jié)談招聘?準確的職位描述?崗位名稱,職責范圍,要求,工作關系,到位時間等?
2024-10-19 10:02
【總結】企業(yè)人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓
2024-10-17 04:21
【總結】2022/2/8福建培訓中心1——歡迎參加人力資源管理培訓2022/2/8福建培訓中心2人力資源規(guī)劃(員級——助級)2022/2/8福建培訓中心3關于人力資源規(guī)劃的基礎知識(基礎知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的人力,以實現(xiàn)包括個人利益在內的該組織
2025-01-11 20:08