【總結(jié)】第一篇：淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名：賈玲雁班級：學(xué)號： 2010-6-28 07級外語學(xué)院商貿(mào)英語一班070502921109 摘要：我國許...
2024-11-09 07:01
【總結(jié)】第一篇：論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要：在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理，在人力資源管理中最重要的一點就是工作分析?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評價中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。本文在研究人力資源管理評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評價中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用［摘要］針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題，提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程，確定了分析主題和維度，借助數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系，為
2025-04-07 20:59
【總結(jié)】關(guān)于績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯，績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié)，也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例，通過對各企業(yè)在績效考核方面進(jìn)行的剖析，論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題，分析了問題產(chǎn)生的原因，并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源激勵論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國人事管理制度的深化改革，“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心，當(dāng)代企業(yè)必須與時俱進(jìn)，用現(xiàn)代人力
2025-01-22 12:56
【總結(jié)】目錄成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《Excel在會計中的應(yīng)用》實訓(xùn)指導(dǎo)書目錄項目一EXCEL基礎(chǔ)知識...................................1工作任務(wù)一EXCEL基本操作.......................................
2024-12-16 14:48
【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源，一個企業(yè)如果能適時、適質(zhì)、適量的獲得所需要的人才，并使其在合適的崗位上創(chuàng)造良好績效，就能在競爭激烈的環(huán)境中立于不敗之地。而一個人能否為企業(yè)創(chuàng)造高績效，歸根究底是由其具備的素質(zhì)所決定的。如何通過面試有效地判斷和識別應(yīng)聘者的素質(zhì)，一直是企業(yè)人才招聘工作中的重點和難點。要建立完善的招聘體系，首先要建立適合企
2024-11-05 17:49
【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 激勵機(jī)制在人力資源管理中應(yīng)用 在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐步出現(xiàn)了變化，所以提升事業(yè)單位的工作效率是順應(yīng)時代發(fā)展的要求。為了能夠有效提升事業(yè)單位...
2025-04-15 03:17
【總結(jié)】東北財經(jīng)大學(xué)成人高等教育本（專）科畢業(yè)論文論人力資源在企業(yè)中的地位作者劉聰層次高中起點專科專業(yè)會計學(xué)年級2009學(xué)號200926106012辦學(xué)形式辦學(xué)地點東北財經(jīng)大學(xué)指導(dǎo)教師成績
2025-06-28 22:02
【總結(jié)】第一篇：人力資源在管理中的作用 管理信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用 近年來,人力資源管理引入管理信息系統(tǒng)成為一種潮流。然而管理信息系統(tǒng)不是萬能的,只有具備了必需的條件,才能更好地發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的...
2024-10-14 02:16
【總結(jié)】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應(yīng)用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀(jì)90年代以來，人類社會步入知識經(jīng)濟(jì)的時代，建立在高科技和信息化基礎(chǔ)上的知識經(jīng)濟(jì)，不僅經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化，而且必然導(dǎo)致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結(jié)果中科技含量的增大，科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用；經(jīng)濟(jì)的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結(jié)】1、利用身份證號碼提取員工性別信息我國新一代的18位身份證號碼有一個很明顯的特征，身份證號的倒數(shù)第2位是奇數(shù)，為男性，否則是女性。根據(jù)這一特征，利用MID和TRUNC兩個函數(shù)判斷員工的性別，而不必逐個輸入，這樣既避免了輸入的煩瑣工作，又保證了數(shù)據(jù)的正確性操作步驟：在單元格區(qū)域E3:E19中輸入員工的身份證號碼。MID返回文本字符串中從指定位置開始指定數(shù)目的字符，該數(shù)
2025-06-16 21:02
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用凱邁企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司田晉隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境，以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段，如行業(yè)保護(hù)、技術(shù)優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等，也隨著行業(yè)管制的放松、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)擴(kuò)散的加快、客戶需求的個性化和多樣性，成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結(jié)】第2篇人力資源篇,2.1項目4制作員工人事檔案管理表,2.1.1項目背景員工人事檔案的整理分類、匯總、分析、查詢等是一件比較復(fù)雜的工作。使用Excel可以實現(xiàn)人事管理的自動化，提高人事檔案管理的條理化...
2024-10-24 20:36
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