有關(guān)績效工資方案范文三篇-文庫吧
2025-01-25 11:13 本頁面
【正文】 極性、主動性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)辦學(xué)活力。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？冃ЧべY的激勵導(dǎo)向作用，特制定本方案?！ 《?、制定方案原則： 堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉 獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神?！ 〈蚱破骄髁x，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上， 確定教師的績效工資待遇?！ 《鄤诙嗟茫瑑?yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先?！ √幚砗脷v史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年 教師脫穎而出。 處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí) 際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇?！ ∪?、實(shí)施范圍和時間： 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員(接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資)，從20xx年1月日開始實(shí)施獎勵性績效工資?！ ∷摹ⅹ剟钚钥冃ЧべY的分配： (一)、獎勵性績效工資的總量和水平核定： 獎勵性績效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績效工資的30%比例確定。人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額，計(jì)算學(xué)校的獎勵性績效工資的基礎(chǔ)總量，再根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)獎勵。 (二)、獎勵性績效工資的結(jié)構(gòu)： 月考核獎： 每月考核，對教師的師德、勞動紀(jì)律、安全、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評議小組，根據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決?！ ≡驴己霜劷Y(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法： (1)、超課時(教育教學(xué)崗位履行工作量獎)津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度(中層按教師平均工作量計(jì)算)。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元，餐費(fèi)自理。(工作量計(jì)算方法見附表一) 計(jì)算辦法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))4=月課時(崗位)工作量獎。(8元/1課節(jié)) (2)、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。 計(jì)算辦法：46人以上(含46人)500元。31人至45人400元。30人以下(含30人)300元。 (3)、中層津貼： 計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計(jì)算)。(分校區(qū)按1/2計(jì)算) (4)、其他管理人員崗位津貼： 計(jì)算辦法：圖書100元/月、衛(wèi)生50元/月、實(shí)驗(yàn) 50元/月、教研組長 50元/月、網(wǎng)管電教 200元/月、出納 200元/月、辦公室組長 50元/月 (5)、出勤獎： 計(jì)算辦法：出全勤按200元/月發(fā)放。(病假1—5天按40元/天扣發(fā)。事假1—4天按50元/天。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎勵性績效工資。) (6)、師德、安全獎： 計(jì)算辦法：200元/月(有師德一票否決行為或因個人造成的教學(xué)事故，視情節(jié)輕重酌情扣罰。) (7)、其他附加績效崗位津貼： 計(jì)算辦法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé)、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元。棋類負(fù)責(zé)、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé)、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧。擔(dān)任多項(xiàng)附加績效崗位的教師同時享受多項(xiàng)附加績效崗位津貼。 (8)學(xué)校臨時代課按10元/課，按月納入教師月超課時津貼中?！ ?9)體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼?！ ?10)擔(dān)任兩班語文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語文(13年級)每月補(bǔ)貼30元。高段兩班語文(46年級)每月補(bǔ)貼50元。擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每
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