有關績效工資方案范文三篇(已修改)
2025-02-21 11:13 本頁面
【正文】 有關績效工資方案范文三篇 為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么問題來了，方案應該怎么寫?以下是小編為大家整理的績效工資方案三篇，歡迎閱讀與收藏?！ 】冃ЧべY方案 篇1 為規(guī)范學校的教育教學管理，提高教學質(zhì)量和工作效率，提升教師教學能力，增強廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，推進我校區(qū)教育又好又快發(fā)展。根據(jù)市、縣績效工資實施意見，結合我校區(qū)實際，現(xiàn)制定本方案。 一、師德(15分) 全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和生活習慣，同時做好學困生地轉(zhuǎn)化工作。服從領導，積極參加學校和社會組織的各項公益活動，完成好學校安排的各項任務。(2分) 熱愛學生，團結同志，確保學生在校期間的安全，創(chuàng)建和諧校園，嚴格控制學生輟學率。(4分) 樹立終身學習目標，積極參加繼續(xù)教育，學習新的教改課改理念。(2分) 積極主動參加愛校、護校，切實做好夜間輪流值班，確保學校財產(chǎn)不受損失。(4分) 做好家訪工作，及時與家長進行溝通，了解學生的發(fā)展特長和缺陷，與家長達成共識，共同促進學生的全面發(fā)展與個性培養(yǎng)。(1分) 因工作失誤，導致嚴重后果或因違反師德、社會工作等受到處理者此項不得分?！ 《?、師能 教學設計(15分) 所查科目及分值：語文15分、數(shù)學15分、英語15分、科學15分、品德15分?！ “嘟處熤徊檎Z文、數(shù)學。非包班教師教什么查什么。兼課教師取其各科平均值?！ ∽鳂I(yè)(20分) 科目及分值：主科：語文20分、數(shù)學20分、英語20分、科學20分 副科：品德、音樂、美術、體育、微機 (1)擔任多門主科的取其平均值?！ ?2)只兼副科的得10分。 (3)教主科兼副科的，副科不計分?！ ?yōu)質(zhì)課 每學期各完小在人人一堂公開課的基礎上評選出20%的完小級優(yōu)質(zhì)課教師，優(yōu)質(zhì)課教師每人得2分。獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得3分。獲得縣級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得10分?！ 〗萄小 ?1)根據(jù)校區(qū)制定的教研計劃，參加集體教研活動，每人每學期底分5分，缺一次扣1分，組長加2分?！ ?2)個人教研：期末檢查聽課記錄，每位教師每學期要求聽課20節(jié)，有評析，滿分2分?！ ≌撐摹 》灿薪逃纸M織或校區(qū)推薦獲獎的論文、課件、文章、教學設計等，市級加3分，省級加5分?！ ∪?、工作量 任課分 每周每班按44節(jié)計算。加分科目為語文、數(shù)學、英語、品德、科學?！ W生人數(shù)分 該教師在該班的學生人數(shù)分=本班學生人數(shù)所任科目節(jié)數(shù)占本班總課時數(shù)的比例(任兩個班以上的累加計算) 加分 (1)主管教師管理分=班數(shù) (2)凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級前5名的學科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。(分配辦法：獲獎得分247。所有參考人數(shù)本人所教參考人數(shù)) 四、教學成績 根據(jù)校區(qū)期末統(tǒng)考結果或縣組織的考試結果進行考評(校區(qū)決定) 參考人數(shù)依建檔人數(shù)為準?！ 】荚嚳颇繛椋赫Z文、數(shù)學、英語、品德、科學?！ 〗虒W成績分值為150分?！ ∮嬎惴椒ǎ涸摽平處煶煽兎种?150247。該科第一名的考試成績分該科教師所任科目取得的平均成績。 兼課教師教學成績依3計算，取其平均值為該教師的教學成績分值?！ ∥?、考勤 每名教師每月考勤基礎分為5分?！ 〉V工一晌扣1分。 根據(jù)校區(qū)請銷假規(guī)定，嚴格履行請銷假手續(xù)，超過3天，不嚴格履行手續(xù)的按礦工處理?！ 】记谝愿鲗W?？记谟涗洖闇?，每月匯總上報校區(qū)。各校對考勤記錄和請銷假手續(xù)要嚴格保管，以備查驗。校區(qū)不定時進行抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不實，該教師和該校主管人員當月考勤分為零分，并在校區(qū)通報批評。 六、本方案的最終解釋權為校區(qū)?！ 】冃ЧべY方案 篇2 一、指導思想： 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積
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