浙江滬杭甬高速組織結(jié)構(gòu)、職位說(shuō)明書(shū)與kpi業(yè)績(jī)考評(píng)-文庫(kù)吧
2025-04-29 09:06 本頁(yè)面
【正文】 化和人力儲(chǔ)備 ?投資者和證券分析家把滬杭甬公司看作同類公司中領(lǐng)先的“股東價(jià)值創(chuàng)造者” 職位說(shuō)明書(shū) 指 標(biāo) 利潤(rùn)增長(zhǎng)率 ROE 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 集團(tuán)總經(jīng)理 KPI 50% 50% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 職務(wù)名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 協(xié)助總經(jīng)理主持公司的運(yùn)營(yíng)管理；具體分管公司行政、人力資源、計(jì)劃、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā) 公司戰(zhàn)略 組織擬訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃 ?參與終審公司 3層面業(yè)務(wù)評(píng)估與戰(zhàn)略規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理主持評(píng)估公司現(xiàn)有能力同公司戰(zhàn)略所要求的能力間的差距，找出彌補(bǔ)這種差距的公司能力發(fā)展方案 初審對(duì)具體提案和項(xiàng)目的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)評(píng)估，并參與終審 ?協(xié)助總經(jīng)理主持或參與規(guī)劃和實(shí)施公司重大交易 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略 初審并監(jiān)督實(shí)施公司總體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 ?初審并參與終審公司資本結(jié)構(gòu)與紅利政策的建議 ?監(jiān)督并在需要時(shí)參與重大財(cái)務(wù)交易的談判及其實(shí)施，包括借貸、股票與債券發(fā)行和股權(quán)重購(gòu)等 預(yù)算計(jì)劃與管理控制 全面負(fù)責(zé)制訂預(yù)算計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)業(yè)務(wù)流程，確保決策所需信息的準(zhǔn)確、及時(shí)與完整，并監(jiān)測(cè)績(jī)效 ?初審并參與終審公司預(yù)算大綱 ?主持?jǐn)M訂公司年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃 ?初審公司年度、季度預(yù)算 ?組織擬訂并參與終審部門(mén)年度、季度計(jì)劃和預(yù)算 ?初審并參與終審公司預(yù)算及月度現(xiàn)金流計(jì)劃 ?主持?jǐn)M訂確定各部門(mén)與業(yè)務(wù)單位的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，并參與終審 職位說(shuō)明書(shū) ?組織擬訂并初審各部門(mén)與業(yè)務(wù)單位的管理制度，并參與終審，監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持分管部門(mén)和下屬業(yè)務(wù)單位的績(jī)效評(píng)估 財(cái)務(wù)管理 監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作 人力資源管理 初審并參與終審人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行 ?初審分管部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并參與終審 ?建議分管部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位主管的任免，并參與終審 ?初審公司的薪資體系和福利政策，并參與終審 項(xiàng)目開(kāi)發(fā) 分管公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，確保實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃中對(duì)新項(xiàng)目中增長(zhǎng)率和投資回報(bào)率的要求 其它 ?完成其它總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作 組織關(guān)系： 向上： 在所有重大問(wèn)題上向總經(jīng)理提供建議和分析結(jié)果；并監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理的財(cái)務(wù)、行政與人力資源政策及其他決定 向下： ?財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合部和人力資源部、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部直接向他負(fù)責(zé) ?分管業(yè)務(wù)單位的主管：監(jiān)督各業(yè)務(wù)單位主管，確保計(jì)劃、報(bào)告和管理制度的順利運(yùn)作。 外部： 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)發(fā)與管理同各主要團(tuán)體的關(guān)系 ?政府機(jī)構(gòu) 職位說(shuō)明書(shū) ?投資者（基金經(jīng)理）、證券分析家、等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)、金融報(bào)刊 ?金融機(jī)構(gòu)（商業(yè)銀行和投資銀行） 任職資格： ?由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任命 ?教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上大型企業(yè)高級(jí)主管工作經(jīng)驗(yàn) ?能力要求： 杰出的組織能力 敏銳的商業(yè)判斷力 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 出色的行政與人事管理能力 職位說(shuō)明書(shū) 指 標(biāo) WACC 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 常務(wù)副總經(jīng)理 KPI 20% 30% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 新項(xiàng)目營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率貢獻(xiàn)比例 * 人均利潤(rùn) 新項(xiàng)目 ROE貢獻(xiàn)比例 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 30% 20% 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 *新項(xiàng)目營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率貢獻(xiàn)比例 = （當(dāng)年新項(xiàng)目營(yíng)業(yè)額 /上年公司營(yíng)業(yè)額） /當(dāng)年公司營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率 指 標(biāo) 現(xiàn)營(yíng)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率貢獻(xiàn)比例 現(xiàn)營(yíng)業(yè)務(wù) ROIC貢獻(xiàn)比例 好路率 責(zé)任事故 營(yíng)運(yùn)投訴率 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 副總經(jīng)理經(jīng)理 KPI 30% 25% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 職位說(shuō)明書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 25% 10% 年度事故 評(píng)審 路況評(píng)審 收費(fèi)監(jiān)控中心 高于目標(biāo) 10% 高于目標(biāo) 510% 177。 5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10% 10% 職務(wù)名稱： 總經(jīng)理助理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司重大事務(wù)；主持公司駐香港辦事處的工作；研究資本市場(chǎng)并管理投資者關(guān)系 主持公司駐香港辦事處的工作 ?主持?jǐn)M訂和初審預(yù)算與計(jì)劃 ?主持?jǐn)M訂和初審績(jī)效指標(biāo) ?主持制訂工作程序與管理制度并管理日常事務(wù) ?主持香港辦事處的定崗定員、人員招聘、業(yè)績(jī)考評(píng)、獎(jiǎng)懲及人員任免 研究境外資本市場(chǎng)并管理投資者關(guān)系 ?研究境外資本市場(chǎng)，提供各種提高股東價(jià)值的建議 ?從股市及投資者角度提供資本結(jié)構(gòu)和紅利政策建議 ?設(shè)計(jì)并管理向投資者溝通滬杭甬公司戰(zhàn)略規(guī)劃和績(jī)效的策略 ?參與規(guī)劃和實(shí)
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