浙江物流人才分析報告-文庫吧
2025-04-29 09:05 本頁面
【正文】 ? 一個優(yōu)秀的物流人才，除了要具備理論知識基礎(chǔ)以外，還需要用至少兩到三年的時間到企業(yè)的各個部門去實(shí)習(xí)，了解各個部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、物流需求，也就是說，要培養(yǎng)一個中高級物流管理人才，需要理論與實(shí)踐和幾年時間的培養(yǎng)。 ? 物流涉及到電子 、 機(jī)械 、 經(jīng)濟(jì) 、 管理等多門學(xué)科 ， 從事物流工作的人員 ，應(yīng)該懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理 ， 會利用信息系統(tǒng)平臺來消除無效物流和冗余物流 ， 盡量接近 “ 按需運(yùn)送 、 零庫存 、 短在途時間 、 無縫隙傳送 ” 的物流理想狀態(tài) 。 ?浙江缺少那類物流人才？ ? 目前 ， 浙江省能勝任這一崗位的物流人才還不到 500人 。 ? 與此相對應(yīng) ， 目前浙江的物流從事人員素質(zhì)普遍較低 。 從廣義上來說 ， 浙江從事物流活動者 （ 包括運(yùn)輸 、 保管 、 包裝 、 裝卸 、 流通加工等物流活動 ，其中主要是存儲運(yùn)輸即儲運(yùn)活動 ） 人數(shù)可以達(dá)到幾十萬 。 ? 現(xiàn)代 、 專業(yè)意義上的物流人才浙江省也就幾百人左右 （ 上海有關(guān)部門估計僅僅在 1000人左右 ） 。 現(xiàn)代 、 專業(yè)意義上的物流人才指懂得一門式 、 一條龍服務(wù) ， 掌握一定信息技術(shù) ， 在大型企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)理 、 主管的物流人才 ，以及傳流企業(yè)中的一些高層次人才 、 獲得國際 、 國家職業(yè)資格認(rèn)證的物流經(jīng)理等人才 ， 這類人才雖然近年有所培養(yǎng) ， 但相對需求仍然很少 。 我們更缺乏中高級物流管理人才。這些物流人才不僅能勝任各種具體的物流業(yè)務(wù)，而且能系統(tǒng)的整合企業(yè)內(nèi)部與外部的物流資源，也就是我們所指的物流總監(jiān)和物流總經(jīng)理。 ? 企業(yè)最需要那類物流人才？ ? 企業(yè)物流管理人才 ? 規(guī)劃咨詢物流人才 ? 外向型國際物流人才 ? 教學(xué)科研物流人才四個方面。 據(jù)我們調(diào)查 ， 浙江非常缺少的是物流研究和教育人才 、 工商企 業(yè)的物流管理解決方案人才和物流企業(yè)社會物流資源整合型人才 。 ?那些企業(yè)需要需要物流人才？ ? 傳統(tǒng)物流企業(yè)（交通、運(yùn)輸、包裝、倉儲、郵電等企業(yè)） ? 商業(yè)企業(yè)（商廈、連鎖企業(yè)、超市 …… ） ? 制造企業(yè) ? 物流園區(qū)、物流中心、配送中心 ? 物流軟件
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