員工工資制定方案-文庫吧
2025-09-16 16:31 本頁面
【正文】 0 四 1600 五 1700 六 1800 七 1900 八 2020 成本會(huì)計(jì)、副主任、工藝工程師、一般工程師 一 1300 二 1500 三 1700 四 1900 五 2100 六 2300 七 2500 八 2700 主任、計(jì)劃、供應(yīng)商開發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理（技術(shù)類）、主辦會(huì)計(jì) 一 2300 二 2500 三 2700 四 2900 五 3100 六 3300 七 3500 八 3700 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁次 3/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更： （ 1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 間接員工未上崗工資原則上按照上崗工資 80%發(fā)放； （ 4） 部門經(jīng)理（包含）以上員工的崗位工資由總經(jīng)理面談確認(rèn)。 員工崗位工資核定 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，經(jīng)考核后，調(diào)整等級(jí)。 員工崗位工資變更 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)后 1 個(gè)月內(nèi)調(diào)整。 全勤獎(jiǎng) 員工當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）、曠工行為的，可以申領(lǐng) 100%的全勤獎(jiǎng)。 每月累計(jì)請(qǐng)假一天（半天視為一天）扣 30 元全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天扣 60 元全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假三天以上者（含三天）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 有以下情況者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： （ 1）考勤時(shí)間作假者； （ 2）月內(nèi)遲到、早退超過三次的； （ 3）上班后擅自離開工作場(chǎng)所者； 研發(fā)工程師 一 3300 二 3500 三 3700 四 3900 五 4100 六 4300 七 4500 八 4700 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁次 4/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) （ 4）曠工者； （ 5）出現(xiàn)怠工、罷
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