《筷客來餐飲食品公司員工工資制度方案》-文庫吧
2025-04-30 18:55 本頁面
【正文】 以變更崗位工資標準。 員工崗位工資的核定 （ 1）員工根據(jù)所任崗位和級別，核定崗位 工資等級，初步確定崗位工資應 在同類崗位的下限一級（參照《總公司崗位與職級對照表》），經(jīng)半年考核，再調(diào)整等級。 （ 2）績效考核方案由人事部另行制定。 員工崗位工資變更 根據(jù)績優(yōu)調(diào)薪原則，晉級增薪、降級減薪。工資變更從崗位 /級別變動的當月起調(diào)整。 第十二條 關于獎金 獎金的核定程序 （ 1） 由財務部向人事部提供各分店、加工中心完成指標、利潤的經(jīng)濟數(shù)據(jù)。 （ 2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤、崗位職責履行情況記錄以 及其他表現(xiàn)記錄。 （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，計算各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工獎金的數(shù)額。 （ 3） 獎金核算方法另行制定。 （ 4） 獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。 獎金的發(fā)放。與工資一同或分開發(fā)放。 第十三條 其他注意事項 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。 員工因公出差按實際出差時間每日補助職務工資的 20%，差旅費按公司差旅費管理辦法處理。 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，換休或計入工資總額（計算方法為：工資總額 /30*加班天數(shù)）。 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動 15%—— 20%。 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，可晉升 崗位工資等級，提高其工資待遇。 第四章 總公司試用員工工資制 第十四條 適用范圍。在總公司擔任工作處于試用期的員工。 第十五條 工資模式。簡單等級工資制。詳見《總公司試用員工工資制》。 第十六條 人事部會同行政部、財務部對試用員工的工作成果、出勤、各種假期、加值班情況匯總，確定其在標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 第五章 店面管理人員工資制 第十七條 適用范圍。在公司直營連鎖分店從事店面管理工作的員工，包括：餐廳經(jīng)理、餐廳副理、餐廳助理、餐廳見習助理 。 第十八條 工資模式。等級工資制。詳見《公司店面管理人員工資標準表》。 員工工資 =職務工資 +津貼 +獎金。 第十九條 職務工資（級別）包括：基本工資、崗位工資，共分 4 類 7 級 第二十條 津貼 管理組津貼包括房屋津貼、通訊津貼、交通津貼、生日津貼、工齡津貼等。 各類津貼標準詳見《公司店面管理人員工資標準表》。 第二十一條 關于
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