安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任追究考核制度-文庫吧
2025-09-16 14:07 本頁面
【正文】 調(diào)查的行為有權(quán)越級反映。 ⑸有權(quán)提出對安全生產(chǎn)做出貢獻者給予表揚或獎勵；有權(quán)對事故過失人員根據(jù)情節(jié)提出處理意見。 每年開展春、秋季安全大檢查 (春季安全大檢查以防雷、防暑、防洪度汛為主；秋季安全大檢查以防凍、防火為主 )。安全生產(chǎn)月期間，根據(jù)生產(chǎn)存在的問題組織開展有針對性的安全檢查活動。 安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要及時消除，責(zé)成專人限期解決。 安全簡報：廠安全簡報，定期或不定期通報全廠安全生產(chǎn)情況，總結(jié)經(jīng)驗和事故教訓(xùn)，及時反饋事故信息和落實防范措施情況。 第四章 安全責(zé)任追究制 按照“三不放過”的原則，對造成責(zé)任性事故或一類障礙的，要從設(shè)計、審核、選型、制造、采購、安裝、運行和檢修等全過程進行分析，并追究其單位的責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和 人員的責(zé)任。 根據(jù)責(zé)任性事故或一類障礙的原因分析和責(zé)任分析，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，追究其單位的責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任、管理的責(zé)任和有關(guān)人員的責(zé)任，并給予考核。 根據(jù)責(zé)任事故或障礙的原因和責(zé)任分析，追究事故單位和責(zé)任人 ,并按規(guī)定進行考核。 對違反勞動紀律、值班紀律的，應(yīng)按照 辦公室 的有關(guān)規(guī)定予以考核。 事故或一類障礙的定性，依據(jù)國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。責(zé)任單位、管理單位的責(zé)任人，根據(jù)國家電網(wǎng)公司和省公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》參照執(zhí)行。 第五章 安全責(zé)任追究程序 安全責(zé)任追究 ,在廠安委會領(lǐng)導(dǎo)下，由安委會辦公室監(jiān)督執(zhí)行。 在事故或障礙的調(diào)查分析上，由責(zé)任單位拿出處理意見，調(diào)查組必須提出對聯(lián)責(zé)單位、聯(lián)責(zé)部門和責(zé)任人的處理意見。 第六章 安全責(zé)任追究和考核方式 對事故責(zé)任單位追究、考核： （ 1）中斷單位安全記錄。 （ 2）扣發(fā)年終目標獎。 （ 3）在全廠安全生產(chǎn)大會上作書面檢討。 對事故責(zé)任管理部門追究、考核 : （ 1）扣發(fā)年終目標獎。 （ 2）在全廠 安全生產(chǎn)大會上“說清楚”。 對負有責(zé)任事故的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和直接責(zé)任人（含主要、次要、擴大責(zé)任人）進行追究考核： （ 1）行政處分 (記過、警告處分 )。 （ 2）扣發(fā)崗位工資（按本公司獎懲規(guī)定執(zhí)行）。 （ 3）扣發(fā)年終目標獎。 對一般設(shè)備事故、無人員責(zé)任的 ,按一般事故考核；對責(zé)任性一類障礙，按照現(xiàn)行的一類障礙考核規(guī)定進行考核；人身重傷 ,要參照責(zé)任性事故進行考核，人身輕傷 ,按照責(zé)任性一類障礙考核規(guī)定進行考核 ,即按照現(xiàn)行的《年終綜合獎》規(guī)定進行考核。 上級或司法機關(guān)對有關(guān)責(zé)任人給予處理時，不影響本規(guī)定考核。 第七章 安全責(zé)任追究和考核方式 對連續(xù)發(fā)生責(zé)任性事故、連續(xù)發(fā)生同一類事故或連續(xù)發(fā)生責(zé)任性一類障礙的，要追究事故、一類障礙單位第一責(zé)任人、
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