[其他資格考試]人員規(guī)劃練習(xí)二級-文庫吧
2025-01-06 20:14 本頁面
【正文】 A）三項工作。 （A）供需綜合平衡 （ B）配置平衡 （C）配置與發(fā)展預(yù)測 （ D）戰(zhàn)略目標(biāo)平衡 1員工職業(yè)道德教育計劃，屬于一下那個規(guī)劃范疇（D）。 （A）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 （B）組織人事規(guī)劃 （C）制度建設(shè)規(guī)劃 （D）員工開發(fā)規(guī)劃1人力資源重置成本是指企業(yè)為（A）目前正在使用中的人才所必須付出的代價，包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動必需付出的經(jīng)費與人力 （A）置換 （B）配置 （C）招聘 （D）競聘19．在法津上和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)的結(jié)構(gòu)模式是（ ）P5（A）子公司與母公司 （B）分公司與總公司 （C）企業(yè)集團 （D）模擬分權(quán)20．企業(yè)組織結(jié)的整合屬以下那種變革方式（ ）P13（A）改良式變革 （B）爆破式變革 （C）計劃式變革 （D）漸進式變革2直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（ C ）（A）上下級式結(jié)構(gòu) （B）學(xué)校式結(jié)構(gòu) （C）軍隊式結(jié)構(gòu) （D）分權(quán)制結(jié)構(gòu) （E）集權(quán)制結(jié)構(gòu)2矩陣式最大的特點是（ C ）（A）橫縱向聯(lián)系相結(jié)合 （B）部門組建方便 （C）雙道命令系統(tǒng)（D）解決組織穩(wěn)定與任務(wù)多變之間的矛盾 （E）信息溝通順暢2部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（ A ）（A）事業(yè)部制和模擬分權(quán)制 （B）直線制 （C）矩陣結(jié)構(gòu)制（D）事業(yè)部制 （E）直線制和事業(yè)部制2崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（ A ）（A）崗位描述，崗位要求 （B）崗位名稱，崗位職責(zé) （C）崗位能力、崗位要求 （D）崗位描述，崗位職責(zé)（E）崗位名稱，崗位職責(zé)2在行業(yè)進入成熟期，企業(yè)往往選擇多種經(jīng)營戰(zhàn)略，這時應(yīng)該采用（C）結(jié)構(gòu)。（A）事業(yè)部制或矩陣制 （B）直線制或分公司制 （C）矩陣制或模擬分權(quán)（D）事業(yè)部制或模擬分權(quán) （E）直線職能制或事業(yè)部制2“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的（ B ）（A）指導(dǎo)思想 （B）原則 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的二、多選題(ABD )(A)組織理論包括組織設(shè)計理論 (B)組織理論被稱為廣義組織理論(c)組織設(shè)計理論被稱為大組織理論 (D)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同(E)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括（BDE）(A)以產(chǎn)權(quán)為中心 (B)以關(guān)系為中心(C)以崗位為中心 (D)以成果為中心(E)以工作和任務(wù)為中心 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(ABD) (A)改良式變革 (B)爆破式變革 (C)組織結(jié)構(gòu)整合 (D)計劃式變革 (E)反饋式變革 (ACDE)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。（A)企業(yè)的行業(yè)特征 (B)企業(yè)結(jié)構(gòu)（c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化 (E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)人力資源預(yù)測的局限性包括(B、C、D、E) (A)預(yù)測方法不精密 （ B)企業(yè)內(nèi)部的抵制 (c)預(yù)測的代價高昂 （ D)知識水平的局限 (E)環(huán)境的不確定性 人力資源需求預(yù)測的定量方法包括
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