【正文】 人；31至35歲之間18人；36至40歲之間27人；41至45歲之間37人；46至50歲之間26人；51至55歲之間11人；56至60歲之間2人；60歲以上2人。根據(jù)我們收回的有效問卷，通過分析統(tǒng)計最終數(shù)據(jù)如下：在我們的調(diào)查對象中，%，%。這表明了一個事實，即低收入人群中大部分為農(nóng)業(yè)戶口。問卷的回饋表明，%的人受過本科教育，%的人未受過正式教育，%的人只有初高中的教育程度，%的人僅僅接受過小學(xué)教育。這在某種程度上反映了低收入人群普遍受教育程度不高，而沒接受過高等教通常來說意味著對包括勞動法在內(nèi)的法律認(rèn)知程度極低，甚至完全沒有接觸。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對勞動法等法律法規(guī)的了解狀況比較空白。在我們的被調(diào)查者中，職業(yè)也呈現(xiàn)類型化明顯的特征。%的人是從事的建筑業(yè)工人、裝修工、保潔、出租車司機等工作，25%的是從事的服務(wù)業(yè)工作，有15%的人處于無業(yè)狀態(tài)，其余的則是工廠工人，事業(yè)單位職工，小企業(yè)主或個體經(jīng)營戶，公司職工等職業(yè)。這表明了在被調(diào)查的人群中，由于受教育程度不高和農(nóng)業(yè)戶口的限制等原因，他們從事的大多是社會底層工作，這也反過來導(dǎo)致了他們的收入不高，并且工作較為辛苦。在問卷的回答中，%的人對自己目前的工作不滿意，%的人對自己的工作非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人對自己的工作非常滿意。對于因何原因?qū)ぷ鞑粷M意，有些被調(diào)查者給出了答案。%的人因為不是自己喜歡的工作，%的人覺得工資太低，%的人說工作時間長，%的被調(diào)查者覺得工作條件差并且安全衛(wèi)生無保障，%，%的人認(rèn)為提供的培訓(xùn)深造機會少。工作時間過長是僅次于工資低的不滿意工作的原因，這中間有很多是超出了勞動法規(guī)定的工作時間而沒有相應(yīng)的報酬或休息的。雖然我國《勞動法》中有關(guān)于工時和工資的明確規(guī)定，但是在實際操作過程中仍然有許多違反勞動法的現(xiàn)象存在，侵犯了勞動者，尤其侵犯了低收入群體的合法權(quán)益。接受我們問卷調(diào)查的人群中，%，連總?cè)藬?shù)的一半都不到，%，%，%的比例，剩余的10%無固定工作時間。在被調(diào)查的低收入人群中，更多的從事的是偏純體力型的工作，而在他們中間加點的現(xiàn)象普遍存在，甚至有些高達(dá)12小時的平均日工作時間。這反映出了我過勞動法的立法和實際的實施還具有相當(dāng)大的差距。雖然已經(jīng)有了勞動法的明文規(guī)定，近些年來國家也越來越重視勞動者的權(quán)益，但是仍然有一部分勞動者尤其是低收入群體的合法利益得不到有效保護(hù)，勞動法在適用領(lǐng)域和監(jiān)督力度上后繼乏力。我們對被調(diào)查者一周的工作天數(shù)也進(jìn)行了調(diào)查，%的人每周工作7天，這與勞動法規(guī)定的勞動者每周必須有一個連續(xù)的24小時的休息這一硬性規(guī)定相違背。被調(diào)查者或是根本不了解勞動法的規(guī)定，或是迫于生存的壓力即使知道也無能為力，他們只能接受社會的現(xiàn)實而難以從法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動法的相關(guān)規(guī)定成了具文。關(guān)于加班加點工資問題，其中僅有15%的是法定工資，%的為正常工資，%的是由老板定的工資，%的沒有工資。這反映了勞動法關(guān)于加班加點工資問題的規(guī)定在實際操作過程中有多么的無力，勞動法的法律規(guī)定與社會現(xiàn)狀存在著相當(dāng)大的差距。被調(diào)查者中，%，%的人沒有簽訂勞動合同，%的人不清楚是否簽訂了勞動合同。這說明現(xiàn)實中對于勞動合同法的具體操作是打了折扣的。勞動合同法明確規(guī)定的用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，但明確簽訂了勞動合同的用人單位僅僅占到了50%左右，這個比例對于法治社會來說實在是不容樂觀。這同樣也說明了勞動者尤其是低收入和受教育程度低的群體對勞動法的認(rèn)知仍然比較空白，對于自身權(quán)利和權(quán)益并不明確知曉，這使得用人單位的違法行為得以明目張膽的存在，而沒有受到應(yīng)有的法律追究和懲罰。享有社會保險的被調(diào)查者僅有45%，連被調(diào)查者的一半都不到，有55%的人群是沒有社會保險的?？沼蟹傻囊?guī)定，而無實際的落實，這是中國法律的一大難題，也是法治進(jìn)程中的一個關(guān)鍵點。1在被調(diào)查者中，%，%，%，%%。在各種社會保險中，生育保險和失業(yè)保險的享有率最低，這一方面反映了勞動者與用人單位對生育保險和失業(yè)保險不重視，另一方面也反映了用人單位漠視勞動者的合法權(quán)益，勞動法的實施過程總是不那么令人滿意。生育保險的享有率極低，這表明了在低收入群體中，對婦女權(quán)益的保護(hù)令人堪憂，女性勞動者在實際過程中處于極度劣勢的地位，勞動法中關(guān)于女性勞動者的保護(hù)缺乏落實。這些同樣反映出勞動者對于法律并不了解，不知道社會保險是勞動法中的強制性規(guī)定。法律要求用人單位必須給勞動者繳納社會保險，用人單位不繳納社會保險已經(jīng)違反了勞動法的強行性規(guī)定，就是違法，而勞動者卻并不清楚，從而不知道維權(quán)。1關(guān)于勞動者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況，好與不好的基本各占到50%，%的被調(diào)查者對自己工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況非常不滿意。有將近一半的勞動者對其工作的安全衛(wèi)生狀況不滿意，雖然不排除勞動者的個人主觀情感因素，但是從客觀上也反映出了有相當(dāng)一部分的用人單位在勞動者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生這一塊工作沒有做到位，甚至沒有任何保護(hù)或防護(hù)措施。1%的人表示，其所在的單位并沒有組建工會，%。%，%的人明確表示并沒有加入工會組織。工會組織在基層的工作并不普遍，這其中可能有些單位有工會，而并不為勞動者所知曉。這也反映出了工會在實際工作中的缺乏作為，存在感不明。沒有工會組織，勞動者就難以很好的團(tuán)結(jié)自身力量，以集體的形式向用人單位爭取利益維護(hù)權(quán)益，不利于勞動法中規(guī)定的勞動者自我實現(xiàn)維權(quán)保護(hù)。1談到工會在解決勞動爭議時的作用，%的人認(rèn)為工會有相當(dāng)程度的作用，而其余的人則表示，工會并未在勞動爭議中起到什么作用或者作用很小。這一方面表明了工會自身在基層的工作開展的并不好，沒有得到廣泛勞動者的認(rèn)同，另一方面也說明了勞動者對于工會的認(rèn)識和工會的作用可能并不明確，對于法律規(guī)定的工會本身缺乏明確的認(rèn)識和了解。1%的人表明單位從未拖欠工資或扣發(fā)、少發(fā)工資，其余的則或多或少的遇到過這類情況。在法治社會的今天，%的人遇到拖欠工資，克扣或少發(fā)工資的情況，這對于以工資為主要來源的低收入勞動者群體無疑是一個大問題，也反映了勞動法在實施過程中的有其形而難有其實的尷尬。當(dāng)遇到勞動方面的問題，%的人更愿意選擇私下解決，%的人愿意通過工會、勞動仲裁委員會或法院的方式解決。拖欠工資是一個事關(guān)全體勞動者切身合法權(quán)益的惡性事件，卻在低收入群體中如此普遍的存在著，這和我國的法治格格不入。雖然如此，勞動者卻不得不忍氣吞聲，甚至很多人視之習(xí)以為?；蛘邔⑵湟暈椴坏赖禄蛘邇H僅認(rèn)為缺乏信用，卻不知道這種行為已經(jīng)違反了我國《勞動法》的規(guī)定。但是我國當(dāng)前的勞動形式下，勞動者仍然處于弱勢者的地位，即使勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律已經(jīng)開始傾斜保護(hù)勞動者，但是仍然改變不了用人單位是強勢主體的現(xiàn)狀?？此乒降碾p向選擇，實際上對于勞動者來說并不那么的公平。資方有龐大的資產(chǎn)，可以從容不迫的選擇，而對于靠著工薪養(yǎng)家的