【正文】 人；31至35歲之間18人；36至40歲之間27人；41至45歲之間37人；46至50歲之間26人；51至55歲之間11人；56至60歲之間2人；60歲以上2人。根據(jù)我們收回的有效問卷，通過分析統(tǒng)計(jì)最終數(shù)據(jù)如下：在我們的調(diào)查對(duì)象中，%，%。這表明了一個(gè)事實(shí)，即低收入人群中大部分為農(nóng)業(yè)戶口。問卷的回饋表明，%的人受過本科教育，%的人未受過正式教育，%的人只有初高中的教育程度，%的人僅僅接受過小學(xué)教育。這在某種程度上反映了低收入人群普遍受教育程度不高，而沒接受過高等教通常來說意味著對(duì)包括勞動(dòng)法在內(nèi)的法律認(rèn)知程度極低，甚至完全沒有接觸。他們的受教育程度在很大程度上決定了他們對(duì)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的了解狀況比較空白。在我們的被調(diào)查者中，職業(yè)也呈現(xiàn)類型化明顯的特征。%的人是從事的建筑業(yè)工人、裝修工、保潔、出租車司機(jī)等工作，25%的是從事的服務(wù)業(yè)工作，有15%的人處于無業(yè)狀態(tài)，其余的則是工廠工人，事業(yè)單位職工，小企業(yè)主或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，公司職工等職業(yè)。這表明了在被調(diào)查的人群中，由于受教育程度不高和農(nóng)業(yè)戶口的限制等原因，他們從事的大多是社會(huì)底層工作，這也反過來導(dǎo)致了他們的收入不高，并且工作較為辛苦。在問卷的回答中，%的人對(duì)自己目前的工作不滿意，%的人對(duì)自己的工作非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人對(duì)自己的工作非常滿意。對(duì)于因何原因?qū)ぷ鞑粷M意，有些被調(diào)查者給出了答案。%的人因?yàn)椴皇亲约合矚g的工作，%的人覺得工資太低，%的人說工作時(shí)間長(zhǎng)，%的被調(diào)查者覺得工作條件差并且安全衛(wèi)生無保障，%，%的人認(rèn)為提供的培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)少。工作時(shí)間過長(zhǎng)是僅次于工資低的不滿意工作的原因，這中間有很多是超出了勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而沒有相應(yīng)的報(bào)酬或休息的。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》中有關(guān)于工時(shí)和工資的明確規(guī)定，但是在實(shí)際操作過程中仍然有許多違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象存在，侵犯了勞動(dòng)者，尤其侵犯了低收入群體的合法權(quán)益。接受我們問卷調(diào)查的人群中，%，連總?cè)藬?shù)的一半都不到，%，%，%的比例，剩余的10%無固定工作時(shí)間。在被調(diào)查的低收入人群中，更多的從事的是偏純體力型的工作，而在他們中間加點(diǎn)的現(xiàn)象普遍存在，甚至有些高達(dá)12小時(shí)的平均日工作時(shí)間。這反映出了我過勞動(dòng)法的立法和實(shí)際的實(shí)施還具有相當(dāng)大的差距。雖然已經(jīng)有了勞動(dòng)法的明文規(guī)定，近些年來國(guó)家也越來越重視勞動(dòng)者的權(quán)益，但是仍然有一部分勞動(dòng)者尤其是低收入群體的合法利益得不到有效保護(hù)，勞動(dòng)法在適用領(lǐng)域和監(jiān)督力度上后繼乏力。我們對(duì)被調(diào)查者一周的工作天數(shù)也進(jìn)行了調(diào)查，%的人每周工作7天，這與勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每周必須有一個(gè)連續(xù)的24小時(shí)的休息這一硬性規(guī)定相違背。被調(diào)查者或是根本不了解勞動(dòng)法的規(guī)定，或是迫于生存的壓力即使知道也無能為力，他們只能接受社會(huì)的現(xiàn)實(shí)而難以從法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定成了具文。關(guān)于加班加點(diǎn)工資問題，其中僅有15%的是法定工資，%的為正常工資，%的是由老板定的工資，%的沒有工資。這反映了勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)工資問題的規(guī)定在實(shí)際操作過程中有多么的無力，勞動(dòng)法的法律規(guī)定與社會(huì)現(xiàn)狀存在著相當(dāng)大的差距。被調(diào)查者中，%，%的人沒有簽訂勞動(dòng)合同，%的人不清楚是否簽訂了勞動(dòng)合同。這說明現(xiàn)實(shí)中對(duì)于勞動(dòng)合同法的具體操作是打了折扣的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但明確簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位僅僅占到了50%左右，這個(gè)比例對(duì)于法治社會(huì)來說實(shí)在是不容樂觀。這同樣也說明了勞動(dòng)者尤其是低收入和受教育程度低的群體對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)知仍然比較空白，對(duì)于自身權(quán)利和權(quán)益并不明確知曉，這使得用人單位的違法行為得以明目張膽的存在，而沒有受到應(yīng)有的法律追究和懲罰。享有社會(huì)保險(xiǎn)的被調(diào)查者僅有45%，連被調(diào)查者的一半都不到，有55%的人群是沒有社會(huì)保險(xiǎn)的?？沼蟹傻囊?guī)定，而無實(shí)際的落實(shí)，這是中國(guó)法律的一大難題，也是法治進(jìn)程中的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。1在被調(diào)查者中，%，%，%，%%。在各種社會(huì)保險(xiǎn)中，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的享有率最低，這一方面反映了勞動(dòng)者與用人單位對(duì)生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不重視，另一方面也反映了用人單位漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法的實(shí)施過程總是不那么令人滿意。生育保險(xiǎn)的享有率極低，這表明了在低收入群體中，對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)令人堪憂，女性勞動(dòng)者在實(shí)際過程中處于極度劣勢(shì)的地位，勞動(dòng)法中關(guān)于女性勞動(dòng)者的保護(hù)缺乏落實(shí)。這些同樣反映出勞動(dòng)者對(duì)于法律并不了解，不知道社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)定。法律要求用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定，就是違法，而勞動(dòng)者卻并不清楚，從而不知道維權(quán)。1關(guān)于勞動(dòng)者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況，好與不好的基本各占到50%，%的被調(diào)查者對(duì)自己工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況非常不滿意。有將近一半的勞動(dòng)者對(duì)其工作的安全衛(wèi)生狀況不滿意，雖然不排除勞動(dòng)者的個(gè)人主觀情感因素，但是從客觀上也反映出了有相當(dāng)一部分的用人單位在勞動(dòng)者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生這一塊工作沒有做到位，甚至沒有任何保護(hù)或防護(hù)措施。1%的人表示，其所在的單位并沒有組建工會(huì)，%。%，%的人明確表示并沒有加入工會(huì)組織。工會(huì)組織在基層的工作并不普遍，這其中可能有些單位有工會(huì)，而并不為勞動(dòng)者所知曉。這也反映出了工會(huì)在實(shí)際工作中的缺乏作為，存在感不明。沒有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就難以很好的團(tuán)結(jié)自身力量，以集體的形式向用人單位爭(zhēng)取利益維護(hù)權(quán)益，不利于勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)維權(quán)保護(hù)。1談到工會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的作用，%的人認(rèn)為工會(huì)有相當(dāng)程度的作用，而其余的人則表示，工會(huì)并未在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到什么作用或者作用很小。這一方面表明了工會(huì)自身在基層的工作開展的并不好，沒有得到廣泛勞動(dòng)者的認(rèn)同，另一方面也說明了勞動(dòng)者對(duì)于工會(huì)的認(rèn)識(shí)和工會(huì)的作用可能并不明確，對(duì)于法律規(guī)定的工會(huì)本身缺乏明確的認(rèn)識(shí)和了解。1%的人表明單位從未拖欠工資或扣發(fā)、少發(fā)工資，其余的則或多或少的遇到過這類情況。在法治社會(huì)的今天，%的人遇到拖欠工資，克扣或少發(fā)工資的情況，這對(duì)于以工資為主要來源的低收入勞動(dòng)者群體無疑是一個(gè)大問題，也反映了勞動(dòng)法在實(shí)施過程中的有其形而難有其實(shí)的尷尬。當(dāng)遇到勞動(dòng)方面的問題，%的人更愿意選擇私下解決，%的人愿意通過工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院的方式解決。拖欠工資是一個(gè)事關(guān)全體勞動(dòng)者切身合法權(quán)益的惡性事件，卻在低收入群體中如此普遍的存在著，這和我國(guó)的法治格格不入。雖然如此，勞動(dòng)者卻不得不忍氣吞聲，甚至很多人視之習(xí)以為?；蛘邔⑵湟暈椴坏赖禄蛘邇H僅認(rèn)為缺乏信用，卻不知道這種行為已經(jīng)違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。但是我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)形式下，勞動(dòng)者仍然處于弱勢(shì)者的地位，即使勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律已經(jīng)開始傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，但是仍然改變不了用人單位是強(qiáng)勢(shì)主體的現(xiàn)狀?？此乒降碾p向選擇，實(shí)際上對(duì)于勞動(dòng)者來說并不那么的公平。資方有龐大的資產(chǎn)，可以從容不迫的選擇，而對(duì)于靠著工薪養(yǎng)家的