暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 :26人； 5155:11人； 5660：2人；60以上：2人。我們將對(duì)您所提供的信息予以嚴(yán)格保密！ 謝謝您真誠的合作！您的年齡： ， 性別： ， 民族： ， 政治面貌： ，您的戶籍所在地： .□ 您的戶籍類型？①.農(nóng)業(yè)戶口 ②.城鎮(zhèn)戶口 □ 您的文化程度？①.未接受過正式教育□ ②.小學(xué)□ ③.初中□ ④.高中□ ⑤.中?！?⑥.職高、技?！? ⑦.大?！? ⑧.大學(xué)本科以上□□ 您的職業(yè)？①.工廠工人□ ②.小企業(yè)主或個(gè)體經(jīng)營戶□ ③.事業(yè)單位職工□ ④.公司職工□ ⑤.公務(wù)員□ ⑥.服務(wù)業(yè)□ ⑦.無業(yè)人員□ ⑧.其他□ □ 您對(duì)您目前的工作滿意嗎？①.非常滿意□（跳到第6題） ②.比較滿意□（跳到第6題） ③.滿意□（跳到第6題） ④.不滿意□ ⑤.非常不滿意□□ 導(dǎo)致您對(duì)目前工作不滿意的原因是？①.不是喜歡的工作□ ②.工資太低□ ③.工作時(shí)間長□ ④.工作條件差且安全衛(wèi)生無保障□ ⑤.福利待遇差□ ⑥.培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)少□ ⑦.其他原因□ □ 您對(duì)我國《勞動(dòng)法》的了解程度？①.非常了解□ ②.一般了解□ ③.了解□ ④.不了解□ ⑤.非常不了解□□ 您平均每天工作多長時(shí)間？ ①.8小時(shí)之內(nèi)□ ②.8小時(shí)至10小時(shí)□ ③.10小時(shí)至12小時(shí)□④.12小時(shí)以上□ ⑤.無固定時(shí)間，是不定時(shí)工作時(shí)間□ 您一周工作天數(shù)？①.三天一下□ ②.四天□ ③.五天□ ④.六天□ ⑤.七天□□ 你們公司加班加點(diǎn)是否有工資？①.正常工資□ ②.法定工資□ ③.老板定的工資□ ④.沒有工資□□ 您是否與所在單位簽訂書面勞動(dòng)合同？①.是□ ②.否□ ③.不清楚□□ 1您在工作中有沒有享有社會(huì)保險(xiǎn)？①.有□ ②.沒有□□ 1您已經(jīng)享受到了哪些社會(huì)保險(xiǎn)？①.養(yǎng)老保險(xiǎn)□ ②.醫(yī)療保險(xiǎn)□ ③.失業(yè)保險(xiǎn)□ ④.工傷保險(xiǎn)□ ⑤.生育保險(xiǎn)□ ⑥.其他□ □ 1您的工作環(huán)境中的安全衛(wèi)生狀況如何？ ①.很好□ ②.較好□ ③.不好□ ④.非常不好□ ⑤.其他□ □ 1您所在單位有沒有組建工會(huì)組織？①.有□ ②.沒有□（直接跳到第14題）□ 1您是否加入了您所在單位的工會(huì)組織？①.有□ ②.沒有□□ 1請(qǐng)問你認(rèn)為我國的工會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的作用如何？①.非常大□ ②.很大□ ③.一般□ ④.較小□ ⑤.很小□ □ 1您所在單位有沒有拖欠員工工資、扣發(fā)、少發(fā)工資？①.沒有□ ②. 很少□ ③.經(jīng)常有□□ 1請(qǐng)問當(dāng)你遇到勞動(dòng)方面的問題的時(shí)候更愿意用什么方式解決？①.私下解決□ ②.工會(huì)□ ③.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)□ ④.法院□ ⑤.其他□ □ 1您希望通過什么途徑來獲得關(guān)于勞動(dòng)法方面的知識(shí)？①.學(xué)生模擬法庭□ ②.書本□ ③.宣傳單或宣傳冊(cè)□ ④.問卷方式□ ⑤政府宣傳□ ⑥.其他□ □ 您希望我們把模擬法庭帶進(jìn)您所在的社區(qū)或單位嗎？①.希望□ ②.不希望□□ 2您希望我們帶來的模擬法庭能夠向您宣傳有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí)？①.工資□ ②.工時(shí)□ ③.勞動(dòng)報(bào)酬□ ④.社會(huì)保險(xiǎn)及福利□ ⑤.特殊群體保護(hù)□ ⑥. 權(quán)利及維權(quán)□ ⑦.其他□ □ 2您希望我們將模擬法庭帶進(jìn)企業(yè)或社區(qū)的的時(shí)間周期是多長？①.一個(gè)星期□ ②.兩個(gè)星期□ ③.三個(gè)星期□ ④.四個(gè)星期□ ⑤.其他□非常感謝您的支持?。ǘ?shí)踐調(diào)查研究問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐調(diào)查問卷親愛的同志：您好！我們是中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系的學(xué)生，在這個(gè)暑期我們承擔(dān)了院團(tuán)委舉辦的2012首都高校大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的主要關(guān)于我國勞動(dòng)法方面社會(huì)調(diào)研項(xiàng)目。用人單位也不應(yīng)對(duì)模擬法庭進(jìn)社區(qū)、企業(yè)抱以抵制的消極態(tài)度，模擬法庭在宣傳勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也宣傳著勞動(dòng)者的義務(wù)，只有勞動(dòng)者與用人單位保障和履行雙方的權(quán)利義務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。工會(huì)應(yīng)該行動(dòng)起來，定期、廣泛、長期的開展普法工作，尤其是勞動(dòng)法，讓低收入勞動(dòng)者切身感受到工會(huì)的存在和作用。從調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果我們可以分析得出，學(xué)生將模擬法庭帶進(jìn)社區(qū)或企業(yè)單位是一個(gè)很有效的法治宣傳途徑。在工時(shí)，加班加點(diǎn)工資，社會(huì)保險(xiǎn)等方面違法的用人單位不在少數(shù)。當(dāng)談到遇到問題或者爭(zhēng)議的時(shí)候希望用什么方式解決時(shí)，有接近一半的人希望私下解決，而不是通過仲裁，法院等正式化法律化的手段來維護(hù)自己的合法利益。四、實(shí)踐調(diào)研結(jié)論我們小組成員對(duì)實(shí)際收回的140份有效問卷和訪談獲得的具體內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的整理分析，在小組內(nèi)部展開了多次的交流和討論。由此觀之我國的法治道路仍然有很長的路要走。1%的人表明單位從未拖欠工資或扣發(fā)、少發(fā)工資，其余的則或多或少的遇到過這類情況。有將近一半的勞動(dòng)者對(duì)其工作的安全衛(wèi)生狀況不滿意，雖然不排除勞動(dòng)者的個(gè)人主觀情感因素，但是從客觀上也反映出了有相當(dāng)一部分的用人單位在勞動(dòng)者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生這一塊工作沒有做到位，甚至沒有任何保護(hù)或防護(hù)措施。享有社會(huì)保險(xiǎn)的被調(diào)查者僅有45%，連被調(diào)查者的一半都不到，有55%的人群是沒有社會(huì)保險(xiǎn)的。我們對(duì)被調(diào)查者一周的工作天數(shù)也進(jìn)行了調(diào)查，%的人每周工作7天，這與勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每周必須有一個(gè)連續(xù)的24小時(shí)的休息這一硬性規(guī)定相違背。對(duì)于因何原因?qū)ぷ鞑粷M意，有些被調(diào)查者給出了答案。這表明了一個(gè)事實(shí)，即低收入人群中大部分為農(nóng)業(yè)戶口。統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 我們主要設(shè)計(jì)了統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，主要通過利用概率論建立數(shù)學(xué)模型，收集所觀察系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行量化的分析、總結(jié)，并進(jìn)而進(jìn)行推斷和預(yù)測(cè)，分析調(diào)查研究所獲得的數(shù)據(jù)。鑒于當(dāng)今農(nóng)村人群中涉及法律的問題也越來越多，我們創(chuàng)立了一個(gè)暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐小組，提出了暑期勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐課
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