【正文】 進(jìn)您所在的社區(qū)或單位嗎？①.希望□118 % ②.不希望□20 %□ 2您希望我們帶來的模擬法庭能夠向您宣傳有關(guān)勞動法方面的知識？①.工資□67 % ②.工時□11 % ③.勞動報(bào)酬□36 % ④.社會保險及福利□33 28% ⑤.特殊群體保護(hù)□6 % ⑥. 權(quán)利及維權(quán)□39 % ⑦.其他□2 % □ 2您希望我們將模擬法庭帶進(jìn)企業(yè)或社區(qū)的的時間周期是多長？①.一個星期□40 % ②.兩個星期□27 % ③.三個星期□27 % ④.四個星期□36 % ⑤.其他□10 %非常感謝您的支持?。ㄈ┬〗M分工明細(xì)實(shí)踐調(diào)研組組長：馬天雄組員：孫紅艷 李學(xué)梅 甘敏興 劉迎瑩 劉江川宇 黃穎 張博 張槿茉 制作問卷：馬天雄 孫紅艷 李學(xué)梅 張博 劉江川宇修改問卷：全體組員實(shí)地調(diào)研：全體組員 問卷統(tǒng)計(jì)：孫紅艷 甘敏興 劉迎瑩 張槿茉 劉江川宇 馬天雄 黃穎 張博 李學(xué)梅 問卷總統(tǒng)計(jì)：馬天雄 實(shí)踐報(bào)告文獻(xiàn)資料收集、分析：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 撰寫報(bào)告：馬天雄 劉江川宇 甘敏興 張博 實(shí)踐論文文獻(xiàn)資料收集、分析：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉撰寫論文：孫紅艷 李學(xué)梅 劉迎瑩 黃穎 張槿茉 16 。我們采用不記名調(diào)查，希望您不要有任何顧慮，實(shí)事求是地在□內(nèi)酌情打“√”。還可以建立優(yōu)秀勞動用人單位表彰機(jī)制，對模范用人單位予以一定表彰或鼓勵，樹立典范，促進(jìn)依法用人風(fēng)氣的形成，加快法治社會的步伐。工會要在基層多做工作，要敢于作為。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以農(nóng)民工為主體的社會低收入勞動群體的法律素質(zhì)也伴隨著受教育程度的提高逐漸得以增強(qiáng)。從問卷和訪談中反映的情況看，有相當(dāng)一部分的用人單位違背了勞動法的強(qiáng)行性規(guī)定，并且還不是個別現(xiàn)象。但是又因?yàn)楸仨氁幸环莨ぷ鱽眇B(yǎng)家糊口，使得他們只能忍氣吞聲的繼續(xù)沉默。這與我國改革開放時間尚短，社會保障機(jī)制發(fā)展不足以及現(xiàn)在中國的金錢化和現(xiàn)實(shí)化都息息相關(guān)。資方有龐大的資產(chǎn)，可以從容不迫的選擇，而對于靠著工薪養(yǎng)家的勞動者，尤其是低收入勞動者來說，在有限的范圍內(nèi)選擇相對好的工作就已經(jīng)是一件值得慶幸的事情了。這一方面表明了工會自身在基層的工作開展的并不好，沒有得到廣泛勞動者的認(rèn)同，另一方面也說明了勞動者對于工會的認(rèn)識和工會的作用可能并不明確，對于法律規(guī)定的工會本身缺乏明確的認(rèn)識和了解。1關(guān)于勞動者工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況，好與不好的基本各占到50%，%的被調(diào)查者對自己工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況非常不滿意。這同樣也說明了勞動者尤其是低收入和受教育程度低的群體對勞動法的認(rèn)知仍然比較空白，對于自身權(quán)利和權(quán)益并不明確知曉，這使得用人單位的違法行為得以明目張膽的存在，而沒有受到應(yīng)有的法律追究和懲罰。雖然已經(jīng)有了勞動法的明文規(guī)定，近些年來國家也越來越重視勞動者的權(quán)益，但是仍然有一部分勞動者尤其是低收入群體的合法利益得不到有效保護(hù)，勞動法在適用領(lǐng)域和監(jiān)督力度上后繼乏力。在問卷的回答中，%的人對自己目前的工作不滿意，%的人對自己的工作非常不滿意，35%的人滿意或比較滿意，僅有5%的人對自己的工作非常滿意。根據(jù)我們收回的有效問卷，通過分析統(tǒng)計(jì)最終數(shù)據(jù)如下：在我們的調(diào)查對象中，%，%。網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)研究 為了得到更為準(zhǔn)確、廣泛的有關(guān)我國勞動法的理論知識，我們調(diào)查研究小組，還很好地利用網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大我們總結(jié)報(bào)告內(nèi)容的涵蓋范圍，保證調(diào)查研究所獲得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、針對性、典型性和系統(tǒng)性。然而生長環(huán)境、受教育程度和思想等因素都制約了他們的維權(quán)行為，使得他們在遇到法律問題時無所適從，致使社會中低收入勞動者的法律意識普遍不高，也使得社會中的法律糾紛日益增多。二、實(shí)踐調(diào)查研究綜述（一）實(shí)踐調(diào)研課題提出隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村勞動力的大量輸出，很多農(nóng)民為了維持生計(jì)成為了城市里的工人。（3）會議交流：我們調(diào)查研究小組開展了多次小組會議和師生研討會，研究分析我們所獲得的實(shí)踐調(diào)研數(shù)據(jù)，探討數(shù)據(jù)所能反映的現(xiàn)實(shí)問題和隱藏在數(shù)據(jù)背后的深層次原因，勞動法的實(shí)施現(xiàn)狀，社會低收入群體的法律認(rèn)知情況以及我國勞動法法制建設(shè)中亟待解決的問題。其中漢族137人，回族2人，滿族1人；黨員7人，團(tuán)員72人，群眾61人；年齡18至20歲之間10人；21至25歲之間28人；26至30歲之間8人；31至35歲之間18人；36至40歲之間27人；41至45歲之間37人；46至50歲之間26人；51至55歲之間11人；56至60歲之間2人；60歲以上2人。這表明了在被調(diào)查的人群中，由于受教育程度不高和農(nóng)業(yè)戶口的限制等原因，他們從事的大多是社會底層工作，這也反過來導(dǎo)致了他們的收入不高，并且工作較為辛苦。這反映出了我過勞動法的立法和實(shí)際的實(shí)施還具有相當(dāng)大的差距。勞動合同法明確規(guī)定的用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，但明確簽訂了勞動合同的用人單位僅僅占到了50%左右，這個比例對于法治社會來說實(shí)在是不容樂觀。法律要求用人單位必須給勞動者繳納社會保險，用人單位不繳納社會保險已經(jīng)違反了勞動法的強(qiáng)行性規(guī)定，就是違法，而勞動者卻并不清楚，從而不知道維權(quán)。1談到工會在解決勞動爭議時的作用，%的人認(rèn)為工會有相當(dāng)程度的作用，而其余的人則表示，工會并未在勞動爭議中起到什么作用或者作用很小?？此乒降碾p向選擇，實(shí)際上對于勞動者來說并不那么的公平。這從側(cè)面反映了我國目前的勞動用人制度的短視，人們更多的關(guān)注的首先是工資，其次才是權(quán)利、福利和保險，至于工時和特殊群體則很少有人關(guān)注。雖然我國《勞動法》已出臺，但收入低，工時長，福利差，甚至有拖欠，克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生，使得低收入勞動者群體經(jīng)常對工作現(xiàn)狀感到不滿意。對于法律的強(qiáng)行性規(guī)定在用人單位守法和勞動者了解法律上還需加強(qiáng)。對于遇到勞動爭議傾向于私下解決而非法律途徑，不論是低收入群體的勞動者好面子，還是出于對法律和法院的不信任，或者是出于其他什么原因，這只能說明中國的法制建設(shè)僅僅邁出了一小步，要想實(shí)現(xiàn)法治社會，政府和社會還有很多事情需要努力。只有在立法的基礎(chǔ)上配合司法的公平和執(zhí)法的嚴(yán)格，才能讓法律真正具有生命力和活力，才能真正遏制和懲戒違法行為。政府除了在低收入群體中宣傳法律，進(jìn)行普法工作以外，還應(yīng)當(dāng)召集企業(yè)主也進(jìn)行法律宣傳，從兩方面降低違反勞動法的可能，更好的幫助低收入勞動者，保護(hù)他們的合法利益。為了深入了解我國低收入勞動者就業(yè)方面所存在的社會問題，為保障我國低收入群體的勞動者權(quán)益，為國家勞動法律法規(guī)的制定提供現(xiàn)實(shí)根據(jù)，我們主要針對北京周邊地區(qū)低收入勞動者的相關(guān)權(quán)益并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定了這份調(diào)查研