公司年度培訓(xùn)計劃方案-文庫吧
2025-01-04 04:01 本頁面
【正文】 制度、作業(yè)流程以及建立系統(tǒng)的管理體系，實現(xiàn)各項工作順利、有效的實施。二、培訓(xùn)原則 以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。 以素質(zhì)提升、增值服務(wù)項目、能力培養(yǎng)為核心。 以針對性、實用性、價值型為重點。、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。 實現(xiàn)由點、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。三、培訓(xùn)職責(zé)、人事、工程設(shè)計、運營、規(guī)劃發(fā)展部門編制相關(guān)的培訓(xùn)教材，并作相應(yīng)的課程培訓(xùn)。，包括培訓(xùn)制度的擬定、培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)流程的完善、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)的跟蹤與反饋、培訓(xùn)效果的評估與總結(jié)及建立培訓(xùn)檔案等工作。由綜合辦公室負責(zé)培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實施。四、培訓(xùn)計劃的制定，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃結(jié)合公司實際情況對公司培訓(xùn)工作做整體安排，各部門應(yīng)積極配合與支持。 公司各部門的臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)提前向人事部說明。五、培訓(xùn)的實施由行政、人事、工程設(shè)計、運營、規(guī)劃發(fā)展部門根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負責(zé)具體組織實施，包括培訓(xùn)教材的編制或選擇、培訓(xùn)講師的選擇等。培訓(xùn)時要填寫《員工培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)完畢要填寫《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》，以及《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)報告》。外派培訓(xùn)審批程序：擬外派培訓(xùn)者提出申請→部門審批→人事部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。擬外派培訓(xùn)者應(yīng)填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》。參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行情況表》，各種費用按實際支出報銷，不得報加班費。六、培訓(xùn)效果評估 培訓(xùn)后，公司必須對培訓(xùn)的講師、培訓(xùn)的組織、總體效果等做出評估。 1個小時以上的培訓(xùn)(包括外訓(xùn))，受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓(xùn)心得總結(jié)》，經(jīng)副總經(jīng)理審閱后交人事部存入個人培訓(xùn)檔案。 參加外訓(xùn)班，受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員工進行培訓(xùn)，以擴大培訓(xùn)效果。 外部培訓(xùn)獲得相關(guān)證書的員工，應(yīng)將證書原件存放人事部存檔。 人事部對當(dāng)年的培訓(xùn)工作進行總的評價，并寫出評估報告。在進行年度評估時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù)。七、培訓(xùn)風(fēng)險管理為避免培訓(xùn)員工流失、商業(yè)機密保密難度增大以及培養(yǎng)了競爭對手等培訓(xùn)風(fēng)險，公司外派參加培訓(xùn)的員工，要根據(jù)實際情況與公司簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議書》。具體包括以下情況：； 超過1000元/次以上的培訓(xùn)； 管理人員的管理技能提升培訓(xùn)； 員工專業(yè)技能與從業(yè)資格培訓(xùn)。八、培訓(xùn)檔案管理 個人培訓(xùn)檔案管理 ，凡是公司員工所接受的各種培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)記錄、證書、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進行匯總，由人事部把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。 公司會將公司員工所接受培訓(xùn)情況在員工培訓(xùn)記錄卡上進行登記。培訓(xùn)記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓(xùn)，包括業(yè)余的、專業(yè)的、脫產(chǎn)的等各種培訓(xùn)。它的內(nèi)容是構(gòu)成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù)。 每次培訓(xùn)結(jié)束后，公司建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)講師等。公司展開的各類培訓(xùn)課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人事部進行分類登記、保管。每次培訓(xùn)的歸檔資料應(yīng)包括以下內(nèi)容： 培訓(xùn)通知 培訓(xùn)教材或講義 考核試卷
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