【正文】 率 ； 負(fù)責(zé) 按月編制 《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》 、 《費(fèi)用明細(xì)表》等 會(huì)計(jì)報(bào)表， 按時(shí)完成 季度報(bào)財(cái)務(wù)分析、年度 財(cái) 務(wù)分析報(bào)告 ； 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料； 負(fù)責(zé)所有費(fèi)用支出的 事前 審核 和事后會(huì)計(jì)處理工作 ； 審查或參與指 導(dǎo) 公司對(duì)外的一切經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件 的擬訂工作 ； 負(fù)責(zé)擬訂和審核 績(jī)效工資 的 方案，按月考核兌現(xiàn)績(jī)效工資； 14 負(fù)責(zé)商品車、零部件、汽車用品、工具設(shè)備等對(duì)外采購(gòu)工作的成本核 算，按季進(jìn)行實(shí)物盤存 ， 做到賬賬、賬實(shí)相符 ； 做好固定資產(chǎn)、存貨管理報(bào)表工作 ， 定期反映庫(kù)存零配件的增減 和 結(jié)構(gòu)變化， 及時(shí)對(duì)賬 ； 嚴(yán)格執(zhí)行 賬款分人管理的 現(xiàn)金管理制度 ， 和結(jié)算紀(jì)律，及 時(shí)辦理現(xiàn)金、銀行存款及信貸結(jié)算手續(xù)； 1負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算，合理設(shè)置各類賬冊(cè)，做到手續(xù)完備，賬目清楚， 及時(shí)反饋會(huì)計(jì)信息， 發(fā)揮會(huì)計(jì)管理作用； 1負(fù)責(zé)公司 價(jià)格審核和擬訂，做好各類 統(tǒng)計(jì)工作 ， 代理集團(tuán)資金調(diào)撥結(jié)算工作； 1協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)、財(cái)政等方面的公共關(guān)系； 1協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務(wù)； （六） 精品裝飾裝 潢 崗位 職責(zé) 本部門是公司精品銷售和裝 潢 施工管理的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司精品裝 潢 業(yè)務(wù)的購(gòu)、銷、施工協(xié)調(diào)管理業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)兼顧廠家精品任務(wù) ，最大限度地?cái)U(kuò)大外購(gòu)精品 ，做到精品銷售利潤(rùn)的最大化 ； 負(fù)責(zé)監(jiān)督零部件部對(duì)精品庫(kù)存管理，及時(shí)掌握精品庫(kù)存情況及時(shí)補(bǔ)充貨源； 負(fù)責(zé)大廳精品的展示、擺放、宣傳和銷售，對(duì)展廳精品存貨實(shí)行實(shí)物負(fù)責(zé)制； 15 負(fù)責(zé)安排售后服務(wù)部或社會(huì)力量對(duì) 精品裝飾、裝 潢 的施工 業(yè)務(wù)進(jìn)行安排、下達(dá)施工通知單，并做好施工驗(yàn)收； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷售顧問(wèn) 提高 推銷精品裝 潢 的水平 ，美化展示柜臺(tái)，引導(dǎo)精品銷售； 負(fù)責(zé)精品價(jià)格信息的搜集，對(duì)施工單位的服務(wù)價(jià)格進(jìn)行評(píng)估，執(zhí)行公司招標(biāo)采購(gòu)政策，降低精品成本； 負(fù)責(zé)考核銷售顧問(wèn)精品銷售成果，按月向總經(jīng)理報(bào)送精品裝飾、裝 潢 業(yè)績(jī)報(bào)表，對(duì)每個(gè)銷售顧問(wèn)的 裝潢 銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核報(bào)； 對(duì)精品的銷售服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，最大限度地提升精品銷售率。 對(duì)公司備品備件部和社會(huì)裝潢部下達(dá)裝潢通知單，并對(duì)裝潢結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。 1完成總經(jīng)理交辦的 其他 事宜。 （七） 配件 部 崗位 職責(zé) 1． 本部門是除整車以外的商品管理機(jī)構(gòu)， 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理 總體 要求、 和服務(wù)部的經(jīng)營(yíng)服務(wù)目標(biāo)， 制定 零部件管理方案和計(jì)劃 ； 2． 負(fù)責(zé) 零部件、選裝件、精品、養(yǎng)護(hù)品等部件的 購(gòu)、銷、調(diào)、存 的管理， 執(zhí)行公司的采購(gòu)價(jià)格 按公司 規(guī)定 進(jìn)貨 渠道 采購(gòu) ，對(duì)零部件 的安全和 利潤(rùn)負(fù)責(zé)； 16 服務(wù)于內(nèi)部維修配件的使用， 協(xié)助 索賠等事宜； 5. 負(fù)責(zé)建立 采購(gòu)價(jià)格臺(tái)賬、 商品明細(xì)賬， 按月向售后服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理報(bào)送零部件購(gòu)、銷、存報(bào)表 ， 定期對(duì)供貨商的 價(jià)格 和服務(wù) 進(jìn)行評(píng)定； 6．負(fù)責(zé) 執(zhí)行 售后生產(chǎn)設(shè)備、維修工具及輔料用品的采購(gòu) 計(jì)劃 與管理 ； 7．負(fù)責(zé)庫(kù)存商品存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、檢查及修訂； 8．負(fù)責(zé) 執(zhí)行 總經(jīng)理 制訂的采購(gòu)價(jià)， 做好零部件市場(chǎng)的調(diào)整與研究，收集同類轎車產(chǎn)品零部件的各類信息，建立零部件市場(chǎng)信息資料共享機(jī)制； 負(fù)責(zé)商品的驗(yàn)收、 發(fā)貨、調(diào)撥、 整理及保管 ，負(fù)責(zé)庫(kù)存商品進(jìn)出庫(kù)的登記與控制，做到 賬賬 相符、 賬 實(shí)相符 ，對(duì)庫(kù)存實(shí)行實(shí)物負(fù)責(zé)制，庫(kù)存 盤盈入庫(kù) 、 并 且書面說(shuō)明詳細(xì)原因， 短少由個(gè)人賠償 ； 負(fù)責(zé)庫(kù)存商品管理辦法與作業(yè)流程的制定及改進(jìn)； 1 負(fù)責(zé)精品 驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)貨工作，并做好單獨(dú)的臺(tái)賬管理； 1完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 第四章 招聘與解聘 17 一、 員工聘用規(guī)定 招聘基本原則： 公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。 用人原則與標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 公司堅(jiān)持 “知行合一、 德才兼?zhèn)?”的用人原則。 （ 2） 用人標(biāo)準(zhǔn)：年滿 18周歲，身體健康，品德良好，符合公司用工條件和崗位專業(yè)要求者 ； 技術(shù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，持證上崗；應(yīng)聘人員須持 有原單位離職證明 、健康證明 。 招聘流程 （ 1） 人員需求申請(qǐng)。部門根據(jù)崗位定編和缺編實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng) 行政人事部 復(fù)核，呈總經(jīng)理審批。 （ 2） 行政人事部 根據(jù)公司及崗位要求，發(fā)布招聘信息，并收集、整理應(yīng)聘人員資料，安排初試人員名單。 （ 3） 初試。初試人員先填寫《應(yīng)聘人員履歷表》，由 行政人事部 進(jìn)行初步面談（測(cè)試），并做好相關(guān)記錄，并根據(jù)初試考核情況在兩個(gè)工作日內(nèi)決定復(fù)試人員名單。 （ 4） 復(fù)試。復(fù)試由總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)復(fù)試通過(guò)人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定錄用人選。 二、 入職、試用與轉(zhuǎn)正 新職員入職程序 （ 1） 新入職 人員 須接受公司 行政人事部 統(tǒng)一安排的職前培 18 訓(xùn) 和試用 。 （ 2） 經(jīng)考核達(dá)到公司和部門崗位要求 者，由 行政人事部 辦理錄用手續(xù)，并簽 訂書面 《勞動(dòng)合同》，試用期內(nèi)單位不承擔(dān)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 （ 3） 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假瞞報(bào)，公司可解雇該員工，并保留追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。 （ 4） 行政人事部 整理新進(jìn)員工所有入職辦理的資料，建立個(gè)人人事檔案 。 試用 （ 1） 試用期一般為 1 個(gè)月，根據(jù)試用雙方意愿，試用期可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè)月 ，對(duì)專業(yè) 技術(shù) 人 員 試用期可以 適當(dāng) 縮短 。 對(duì)于物資負(fù) 責(zé) 人、財(cái)會(huì)人員在接工作 前必須簽訂書面合同。 （ 2） 試用期滿后由部門經(jīng)理于《員工考評(píng)表》詳加考核，如確認(rèn)其合 格 ，則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)予以延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況即予辭退。 （ 3） 試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有 違紀(jì)、違規(guī)、侵占、挪用等行為的一律依法處分、處罰，并 應(yīng) 當(dāng) 即辭退。 （ 4） 試用期考勤規(guī)定：事假達(dá) 5 天或病假達(dá) 10天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足，曾有曠工記錄 2 天或遲到 3 次應(yīng)予以辭退。 （ 5） 經(jīng)停止試用或辭退者，僅支付試用期間的薪金，不另 19 支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)放任何證明，如試用培訓(xùn)期不超過(guò) 7 天者，不發(fā)放任何薪金。 （ 6） 家訪：為進(jìn)一步全面了解員工，根據(jù)公司和部門需求，行政人事部 將對(duì)部分崗位職員提交的入職檔案進(jìn)行復(fù)核，并組織進(jìn)行試用期間家庭訪問(wèn)。 員工試用一月后，公司行政人事部都要代表公司，以書面的形式作出轉(zhuǎn)正、或辭退的通知。 三、 離職規(guī)定 員工離職分為開除、辭退、辭職、調(diào)動(dòng)、分流、意外事故永遠(yuǎn)中斷工作等情況，除意外事故永遠(yuǎn)中斷工作情況外，均必須按照公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。 員工離職條件： （ 1） 不適應(yīng)公司或崗位要求者； （ 2） 因業(yè)務(wù)或組織調(diào)整變化，崗位職員因工作需要調(diào)動(dòng)或工作崗位過(guò)剩而又無(wú)法內(nèi)部調(diào)劑的； （ 4） 合同期滿者 ； （ 5）受公司辭退、開除、撤職處分處罰者，或員工自愿辭職者。 （ 6）男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，必須無(wú)條件退休離職。 離職程序 20 （ 1） 辭職 員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前 3 天填寫《員工離職審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交 行政人事部 復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由 行政人事部 辦理離職手續(xù)。 正式員工辭職需提前 30 天填寫《員工離職審批表》經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交 行政人事部 復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由 行政人事部 辦理離職手續(xù)。 部門經(jīng)理離職需提前 30 天填寫《員工離職審批 表》經(jīng)總經(jīng)理同意審批后方可辦理離職手續(xù) 。 （ 2） 辭退 員工因工作考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，由所屬部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》交 行政人事部 可即日辦理辭退手續(xù)。 正式員工若需辭退，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由 行政人事部 提前 30 天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前 30 天通知的，公司則補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本工資。 員工若因嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例而被公司辭退者，由 行政人事部 填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后可即時(shí)執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)。 （ 3） 開除 、撤職 21 按公 司發(fā)給處 分、處罰 決定辦理。 附則 （ 1） 凡離 職人員須辦清一切手續(xù) ，重要崗位管理人員離職，要離職 審計(jì)；離職人員要 交還公司 一切財(cái)物 、業(yè)務(wù)資料等。 （ 2） 財(cái)務(wù)部根據(jù) 行政人事部 所報(bào)的離職員工考勤結(jié)算工資。離職員工遺失的公司財(cái)物要作價(jià)賠償。 （ 3） 接受過(guò)公司出資培訓(xùn)的離職員工， 按有關(guān)章節(jié)規(guī)定向公司支付培訓(xùn)費(fèi) 。 （ 4） 凡離職員工按公司規(guī)定交接完畢一切工作及手續(xù)后，行政人事部 在 15 個(gè)工作日內(nèi)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 5） 發(fā)現(xiàn)員工離職后，仍有未清算的公司財(cái)物的，由 行政人事部 負(fù)責(zé)承擔(dān)。 第五章 考勤制度 一、 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，星期六、日為例行假日。但實(shí)行計(jì)件工資制的可適當(dāng)調(diào)整為上六休一。 每天工作 8 小時(shí)，工作時(shí)間為 8： 30－ 17： 30（其中：中餐時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)）。季節(jié)或其他原因需調(diào)整時(shí)間等，公司將及 22 時(shí)通知。 二、 考勤 公司施行考勤卡管理制度，所有員工每個(gè)工作日實(shí)行本人指紋打卡制度。 行政人事部 按月下載匯兌考勤數(shù)據(jù)，按月兌現(xiàn)。 所有員工公出（市內(nèi)）一律填寫公出單，并由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理公出，由總經(jīng)理簽字， 行政人事部 門 應(yīng)做好登記，注明離開時(shí)間及回歸時(shí)間，否則 ， 一律算曠工。 所有員工外地出差，一律憑會(huì)議（培訓(xùn)）通知提出申請(qǐng)，行政人事部 據(jù)此簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，并做好考勤管理工作。 請(qǐng)假制度按公司考勤管理制度執(zhí)行 。 假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 三、 加班 公司實(shí)行的是計(jì)件工資制， 原則上不安排加班加點(diǎn)，如確有特殊情況需加班加點(diǎn)的， 應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并以補(bǔ)休為主要補(bǔ)償形式。 因工作確實(shí)不能安排當(dāng)月補(bǔ)休的， 行政人事部 可根據(jù)總經(jīng)理的指示單 編發(fā)加班工資。 四、 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送 行政人事部 備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《 出差申請(qǐng)單》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)出差有關(guān)規(guī)定辦理。 23 出差滿 7 天者，可補(bǔ)休 1 天；出差滿半月者，可補(bǔ)休 2天；出差滿 1 月者，可補(bǔ)休 3 天； 員工凡請(qǐng)病 、 事假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）者不扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；在 7 天以內(nèi)超過(guò) 3 天者，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣半；超過(guò) 7 天者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡請(qǐng)病 、 事假年累計(jì)一個(gè)半月（ 45 天），取消年度獎(jiǎng)金。 五、 請(qǐng)假 病假、事假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 公假：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》； 員工依法享受因公學(xué)習(xí)／外派工作 出差以及公司的調(diào)休，發(fā)放全額工資； 工傷假：工資全額發(fā)放； 病假：需出示市、區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，按照５０％發(fā)放。否則按照事假計(jì)算； 婚假： 憑 結(jié)婚證 ，提出申請(qǐng)，一般享受３天（男２３周歲，女２０周歲），符合晚婚的 （男２５周歲以上，女２３周歲以上），可請(qǐng)婚假７－１５天， 員工在公司終生只享受一次婚假 ； 喪假：正式員工，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在本地，則以下假期不含路途時(shí)間，一般往返為 26 24 天 。 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā)；祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天， 工資照發(fā)。 超出規(guī)定時(shí)間，按照事假計(jì)算。 產(chǎn)假 （ 1） 女員工產(chǎn)假 90天 。 晚育者（女 24周歲）另加 10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方 10天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤； （ 2） 懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； （ 3） 女懷孕滿 4 個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā)； （ 4） 請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證； （ 5） 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 事假：（事假期間不發(fā)工資） （ 1） 員工如有私事 ， 需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用 電話或委托他人向本人主管或 總 經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； （ 2） 員工申請(qǐng)事假，主管或 總 經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件 。 六、假期 核準(zhǔn)權(quán)限 25 主管級(jí)以下人員，假期在 一 天以內(nèi)者由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，二 天以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)； 主管級(jí)人