《第三章個性與管理》ppt課件-文庫吧
2025-01-03 16:23 本頁面
【正文】 容易疲勞 。 ? 謝爾頓發(fā)現(xiàn) ， 氣質(zhì)與體型之間的相關(guān)度約為 。 ? 那么 ， 如何評價這兩種體型學說呢 ？ （ 待續(xù) ） ? 評價 ?氣質(zhì)與體型間存在著某種相關(guān)，這可能是事實，但還是存在如下疑點： ⑴氣質(zhì)與體型的相關(guān)并不很高； ⑵相關(guān)并不意味著氣質(zhì)與體型間存在著因果關(guān)系。 ?比如，年輕時較瘦， 40歲后逐漸發(fā)胖，而人的氣質(zhì)并不隨體態(tài)的變化而變化。 （ 續(xù)畢 ） 表 高級神經(jīng)活動類型與氣質(zhì)類型 氣 質(zhì) 類 型 高 級 神 經(jīng) 活 動 類 型 膽汁質(zhì) 多血質(zhì) 粘液質(zhì) 抑郁質(zhì) 高級神經(jīng)活動類型 強 型 弱 型（ 抑郁型 ） 不平衡（ 不可遏止型 ） 平 衡 靈 活 的（ 活潑型 ） 不靈活的（ 安靜型 ） ? 不可遏止型 ： 興奮和抑制過程都很強 ， 但興奮相對占優(yōu)勢 。 這些動物大多好斗 ， 奔放不羈 ， 屬于激動而難于約束的類型 ， 相當于人類氣質(zhì)類型的 膽汁質(zhì) 。 ? 活潑型 ： 神經(jīng)過程非常平衡 ， 容易興奮 ， 有較大的靈活性 ， 屬于活潑而靈活的類型 ， 相當于人類氣質(zhì)類型的 多血質(zhì) 。 ? 安靜型 ： 神經(jīng)過程強而平衡 ， 但不靈活 ， 難以從一種狀態(tài)轉(zhuǎn)化為另一種狀態(tài) 。 這種動物難于興奮 ， 表現(xiàn)出遲緩 、 不靈活的特點 ， 屬于安靜而緩慢的類型 ，相當于人類氣質(zhì)類型的 粘液質(zhì) 。 ? 抑郁型 ： 這種動物持續(xù)或過強的刺激很容易使它們精力迅速消耗 ， 引起神經(jīng)官能癥 ， 相當于人類氣質(zhì)類型的 抑郁質(zhì) 。 （ Sanguine temperament） ☆ 這種人的行動有很高的反應(yīng)性 。 ☆ 他們會對一切吸引他注意的東西 ， 做出生動的 、 興致勃勃的反應(yīng) 。 ☆ 這種人行動敏捷 ， 有高度的可塑性 ， 容易適應(yīng)新環(huán)境 ， 也善于交結(jié)新朋友 。 ☆ 他們一般屬于外傾 ， 情感易發(fā)生 ， 姿態(tài)活潑 ，表情生動 。 言語具有表達力和感染力 。 ☆ 他們還具有較高的主動性 。 在活動中表現(xiàn)出精力充沛 ， 有較強的堅定性和毅力等 。 ☆ 但有時候 ， 他們在平凡而持久的工作中 ， 熱情易消退 ， 表現(xiàn)出萎靡不振 。 （ Choleric temperament） ☆ 這種人反應(yīng)速度快 ， 具有較高的反應(yīng)性和主動性 。 ☆ 他們脾氣暴躁 、 不穩(wěn)重 、 好挑釁 ， 但態(tài)度直率 、 精力旺盛 。 ☆ 他們能以極大的熱情埋頭工作 ， 并克服前進道路上的障礙 。 ☆ 但有時表現(xiàn)出缺乏耐心 ， 當困難太大而需要持續(xù)努力時 ， 有時顯得意氣消沉 、 心灰意懶 。 他們的可塑性差 ， 但興趣較穩(wěn)定 。 （ Phlegmatic temperament） ☆ 這種人反應(yīng)性低，感情不易發(fā)生，也不易外露。 ☆ 他們態(tài)度持重，交際適度，對自己的行為有較大的自制力，他們的心理反應(yīng)緩慢，遇事不慌不忙。 ☆ 他們的可塑性差，表現(xiàn)為不夠靈活。這一方面使他們能有條理地、冷靜地、持久地工作；另一方面又使他們?nèi)菀滓蜓嘏f、缺乏創(chuàng)新精神。 ☆ 他們的行為一般表現(xiàn)為內(nèi)傾。對外界的影響很少做出明確的反應(yīng)。 （ Melancholic temperament） ☆ 這種人具有較高的感受性和較低的敏捷性，他們的心理反應(yīng)速率緩慢，動作遲鈍，說話慢慢吞吞。 ☆ 他們多愁善感，情緒容易發(fā)生，但表現(xiàn)微弱而持久。 ☆ 他們一般屬內(nèi)傾，不善于交往。在困難面前常常優(yōu)柔寡斷，在危險面前出現(xiàn)恐懼和畏縮，在受挫以后，常心神不安，不能迅速轉(zhuǎn)向新的工作。 ☆ 他們的主動性較差，不能把事情堅持到底。 ☆ 但這種人往往富于想象，比較聰明，對力所能及的任務(wù)，表現(xiàn)出較大的堅忍精神，能克服一定困難。 ，合理安排工作 ⑴ 氣質(zhì)本身無好壞之分 。 ⑵ 氣質(zhì)也不決定一個人的社會價值 ， 即一個人的成就大小或?qū)ι鐣暙I大小 。 如 ， 俄國著名作家赫爾岑為多血質(zhì) ， 克雷洛夫是粘液質(zhì) ， 果戈里和柴可夫斯基是抑郁質(zhì) ， 巴甫洛夫是膽汁質(zhì) 。 ⑶ 氣質(zhì)影響人工作的方式和效率 。 與互補性 雖然特定職業(yè)或工種對氣質(zhì)有一定的要求 ，但是對于一個工作群體而言 ， 相輔與互補的氣質(zhì)搭配則更有利于提高群體工作的效率 。 原因是： ⑴ 群體分工對于氣質(zhì)存在著特定的要求 。 ⑵ 工作效率的達成需要不同氣質(zhì)類型的人協(xié)同完成 。 ⑶ 氣質(zhì)的相輔與互補有助于融洽和諧的人際關(guān)系動的建立 。 ，采用靈活的管理方法 ⑴ 正確看待職工的氣質(zhì)特點 （ 見 “ ， 合理安排工作 ” 涉及內(nèi)容 。 ） ⑵ 根據(jù)職工氣質(zhì)特點的不同 ， 采用靈活的管理方法 ㈠性格的一般概念 1．什么是性格？ 性格 （ Character） 原意是指特點 、 特色 、 極好 、標記 。 在現(xiàn)代心理學中 ， 性格 是指人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化了的行為方式中所表現(xiàn)出來的心理特征 。 在理解性格概念時 ， 應(yīng)注意： ① 性格表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和他的行為方式中 。 ② 性格指一個人獨特的 、 穩(wěn)定的個性特征 。 ③ 性格在個性中具有核心意義 （ 待續(xù) ） 。 ㈡性格與氣質(zhì)的關(guān)系 ㈢性格差異與組織管理 ，這表現(xiàn)為 ： ⑴影響職工的創(chuàng)造性和競爭性； ⑵影響職工的人際關(guān)系； ⑶影響職工的工作態(tài)度和效率。 ，培養(yǎng)職工形成良好的性格品質(zhì) 通過領(lǐng)導(dǎo)方式的改變，
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