農(nóng)商銀行員工績(jī)效薪酬年度考核方案-文庫(kù)吧
2025-09-15 08:09 本頁(yè)面
【正文】 向員工及其所在網(wǎng)點(diǎn)通報(bào)考核結(jié)果 ，經(jīng)營(yíng)單位按照本辦法附件中各個(gè)崗位的考核辦法，每月20 日前計(jì)算出本單位員工績(jī)效薪酬并報(bào)人力資源部計(jì)發(fā)。 爭(zhēng)議復(fù)議 ，如考核對(duì)象對(duì)考核工作存在疑問(wèn)的，可提出復(fù)議申請(qǐng)，人力資源部在 5 個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，并予以回復(fù)； 核實(shí)調(diào)整 ，經(jīng)核實(shí)確為有誤的，在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議，據(jù)實(shí)給予調(diào)整。 考核兌現(xiàn) 。實(shí)行按月考核按季兌現(xiàn)，按規(guī)定管理風(fēng)險(xiǎn)保證 金、風(fēng)險(xiǎn)扣減薪酬額。 檢查監(jiān)督。 稽核監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)員工 績(jī)效考評(píng) 情況進(jìn)行稽核檢查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在弄虛作假等違規(guī)的現(xiàn)象，除扣回多發(fā)的績(jī)效薪酬外，按《江西省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)處罰暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人員予以處罰。 第二章 當(dāng)期 績(jī)效考評(píng) 第七條 當(dāng)期 績(jī)效考評(píng) 直接考核到個(gè)人，按照業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作量指標(biāo)、績(jī)效薪酬扣減項(xiàng)進(jìn)行考核，按季 (或月 )進(jìn)行， 科學(xué)選擇不同的計(jì)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合分理處 平衡計(jì)分卡得分情況，實(shí)行多維度立體考核，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象貢獻(xiàn)度?？己私Y(jié)果作為計(jì)發(fā)考核對(duì)象績(jī)效薪酬的主要依據(jù)。 第八條 對(duì)總行內(nèi)設(shè)部門的考核。對(duì)內(nèi)設(shè)部門實(shí)行目標(biāo)管理考核，與各支行完成情況掛鉤。 第三章 年度綜合考評(píng) 第九條 對(duì) 分支機(jī)構(gòu)的 年度考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。綜合考評(píng)是對(duì) 分支機(jī)構(gòu) 當(dāng)年平衡計(jì)分卡在發(fā)展與質(zhì)量、客戶與市場(chǎng)、管理與流程、組織與創(chuàng)新四大版塊工作的綜合評(píng)價(jià)，實(shí)行百分制考評(píng) （見(jiàn)附件 1《分支機(jī)構(gòu)平衡計(jì)分卡》）。 單項(xiàng)考評(píng)是對(duì) 分支機(jī)構(gòu)存款、中間業(yè)務(wù)、效益、資產(chǎn)質(zhì)量的考核。 第十條 對(duì) 內(nèi)設(shè)部門年度綜合 考評(píng)按照部門季度（月）考核得分平均分計(jì)算得出。 第十一條 對(duì) 個(gè)人的 年度考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。個(gè)人年度綜合 考 評(píng)按照 員工季度（月）工作業(yè)績(jī)匯總進(jìn)行全行綜合考核排名，個(gè)人業(yè)績(jī)單項(xiàng) 考評(píng)分為 存款、中間業(yè)務(wù)、效益、資產(chǎn)質(zhì)量的考核 。 第十二條 對(duì)年度綜合考評(píng)、單項(xiàng)考評(píng)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)沒(méi)有完成全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)的單位和個(gè)人，不參與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先和年終獎(jiǎng)金發(fā)放。 第十三條 凡出現(xiàn)下列情況之一的取消年度綜合考評(píng)資格： （一）發(fā)生 10 萬(wàn)元以上（含）經(jīng)濟(jì)案件的； （二）發(fā)生重大安全保衛(wèi)事故或重大責(zé)任事故的； （三）經(jīng)營(yíng)效益或資產(chǎn)質(zhì)量明顯惡化或下降的； （四）違規(guī)經(jīng)營(yíng)，弄虛作假受到省聯(lián)社和銀監(jiān)部門通報(bào)處理的。 第四章 薪酬分配 第十四條 薪酬的構(gòu)成 根據(jù)省聯(lián)社及董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算本行年度薪酬總額。薪酬總額劃分為基本薪酬、績(jī)效薪酬和年終獎(jiǎng)金三部分，分配比例一般為基本薪酬占 35%、績(jī)效薪酬占 55%、年終獎(jiǎng)金占10%。 薪酬總額的增長(zhǎng)與本行經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，薪酬總額的增長(zhǎng)以不高于營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)幅度、有效風(fēng)險(xiǎn)控制為原則，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省
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