淺論我國企業(yè)安全文化建設(shè)-文庫吧
2025-01-03 09:33 本頁面
【正文】 :安全上的進(jìn)步通常是通過工廠的 安全防護(hù)技術(shù) 來實現(xiàn)的。（設(shè)備的本質(zhì)安全） ? 在這種情況下，改進(jìn)安全工作的動力一般來自于滿足法規(guī)要求的需要，而改進(jìn)得以實現(xiàn)是由于 使用了管理規(guī)章制度和安全專業(yè)人員 的結(jié)果。職工們傾向于認(rèn)為安全只是管理者的職責(zé)，與己無關(guān)，是由其他人強(qiáng)加于他們頭上的。 二）企業(yè)安全文化的引入 3 安全文化發(fā)展三個階段 ? 體系化安全階段 (第二階段 ):組織應(yīng)該建立了用清晰的語言描述的安全價值觀或安全目標(biāo)，并且建立了實現(xiàn)這一目標(biāo)的方法和程序。 ? 系統(tǒng)化、文件化的操作規(guī)程和規(guī)章制度規(guī)定了哪些能做哪些不能做，工作被計劃得很好并且優(yōu)先考慮安全。然而，在許多企業(yè)中，這一階段的 安全對于員工個人來說仍然處于被動的狀態(tài)， 其原因是員工沒有參與安全事務(wù)的商討和決策，并且被安全專職人員監(jiān)視和監(jiān)督 。 二）企業(yè)安全文化的引入 3 安全文化發(fā)展三個階段 ? 自律化安全階段 (第三個階段 ):是許多組織正在為之努力奮斗的理想。達(dá)到這個階段是一個不斷改進(jìn)的過程。 ? 在這個階段中， 安全的遠(yuǎn)見和價值觀被要求充分共享；組織中絕大部分員工始終如一地、自覺地、積極地參與到強(qiáng)化安全的事務(wù)當(dāng)中；安全是組織內(nèi)的 “ 血脈 ” ，不安全的作業(yè)條件和行為被所有人認(rèn)為是不可接受的并且被公開反對。 這種 “ 自律 ” 的安全文化可以創(chuàng)造出 “ 安全自我學(xué)習(xí) ” 的組織。 二）企業(yè)安全文化的引入 ? 國際原子能機(jī)構(gòu)（ IAEA）還認(rèn)為，一個組織在向安全文化發(fā)展的第三階段努力時，不能幻想跨越前兩個階段而直接進(jìn)入第三階段 ，認(rèn)識到這一點十分重要。 實現(xiàn)良好的安全績效需要有基于服從的文化的規(guī)章制度和高質(zhì)量的工程技術(shù)的保障。 政府態(tài)度 一）官員的認(rèn)識 二）政策的調(diào)整 三）組織實施 一）官員的認(rèn)識 錦濤同志強(qiáng)調(diào)要把安全文化建設(shè)納入社會主義精神文明建設(shè)總體戰(zhàn)略； 邦國委員長要求“各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要把安全生產(chǎn)的各項工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識”； 家寶總理在 2022年全國安全生產(chǎn)工作會議上強(qiáng)調(diào)“廣泛開展安全科普教育活動，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，強(qiáng)化全民安全意識，營造‘關(guān)愛生命、關(guān)注安全’的良好輿論氛圍”。 二）政策的調(diào)整 1 十一五計劃第一次把安全發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容 2 安全文化建設(shè)列入 《 安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃 》 ，并作為重點工程加以落實 3 國家安監(jiān)總局公布“十一五”安全文化建設(shè)綱要
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