員工薪酬方案-文庫吧
2025-09-14 21:47 本頁面
【正文】 計 ， 公司全體員工統(tǒng)一同一標(biāo)準(zhǔn) ； 崗位工資是根據(jù)員工具體崗位勞動責(zé)任 ， 勞動強度 ， 勞動條件等要素而定 ， 可分為 八 個等級。此部分為績效考核基數(shù) ， 因此績效工資 =崗位工資考核分數(shù) (績效考核得分 )； 公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（ A）：總經(jīng)理級；二層級（ B）：經(jīng)理級；三層級（ C）：生產(chǎn)主管級；四層級（ D）：專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 職級崗位對應(yīng)表 序號 職級 對應(yīng)崗位 1 A 總經(jīng)理 2 B 各部門經(jīng)理、副經(jīng)理 3 C 各車間主管 4 D 公司 內(nèi) 承擔(dān)某一具體工作事項 的執(zhí)行者 A、 B、 C、 D 崗位層級分別為八個級差（ A A…… A8），如下： 職級 \工資 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A B C D 職位津貼是根據(jù)員工的實際職位等級（分總經(jīng)理級、部門經(jīng)理級、生產(chǎn)負責(zé)人級、班組長級等）而定 。 職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副經(jīng)理 生產(chǎn)主管 生產(chǎn)副主管 專員 職位津貼 3000 2400 2020 1200 800 600 400 注： 總經(jīng)理
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