公務員制度講座平時作業(yè)及答案-文庫吧
2025-01-03 05:10 本頁面
【正文】 6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（ ）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（ ）2．公務員是執(zhí)行國家公務的人員。改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）3．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。（ ）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內(nèi)容。（ ）5．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（√ ）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質(zhì)的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2．簡述公務員管理的原則。答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內(nèi)容。答：
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