服裝企業(yè)規(guī)章和制度新-文庫吧
2025-09-14 16:23 本頁面
【正文】 三、休班 每位員工 包括店長 每月可倒休 1 天 ，須提前三天向主管申請。 （注：周 五 六 ~日 及節(jié)假日 不允許休班） 四 、 正式員工每月每人可享受 2 件 7 折 (品牌 )8 折 (市場 )的優(yōu)惠購買貨品的權(quán)力 ,特價除外。（注：找主管字 ) 五 、 年休假規(guī)定 第 5 頁 共 14 頁 元旦休假一天，清明節(jié)休假一天，勞動節(jié)休假一天，端午節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假三天，中秋節(jié)休假一天 （假期不可累積） 如有特殊情況經(jīng)理批準(zhǔn)可延續(xù)下月休班（不計加班）。 ，工齡滿：一年以上三年以下的有帶薪年假三天，三年以上五年以下的有帶 薪年假五天，五年以上得有帶薪年假七天。不休不可以算加班，不可以累計，每年的 12 月 31 日休完。 （ 1）員工帶薪休假需要提前申請，待許可方可休假， 公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時間的權(quán)利。 （ 2）帶薪休假必須于每年 12 月 31 日前全部用完，特殊情況需得到經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。 （ 3）員工在帶薪休假期間如果被公司招回，不算加班，公司可以為其安排日后補(bǔ)休 . 第五章 員工規(guī)章 一、工作時間 上班不可遲到早退，每天的工作時間內(nèi)不包括用餐時間。 每月的休息日及早晚班的班次均由店長安排，員工 可以 在每月排班之前提出申 請要求（不能多于兩項） 店長根據(jù)實際情況做出決定。 由于個人原因搞錯早晚班者，將被取消當(dāng)月的勤工獎。 員工換班、換休息日的要求必須提前三天書面申請，并得到店長的批準(zhǔn)。正副店長的換班、換休息日的申請也必須提前三天書面申請，并得到上級主管的批準(zhǔn)。 如盤點、大減價、貨品換季等需要調(diào)整工作時間，店員必須服從店長的臨時決定和安排。公司按勞動法規(guī)定安排員工加班，并按照國家規(guī)定和公司具體情況給予補(bǔ)休或支付加班費。 離職員工如有未及休完的超時工作小時，將作為加班結(jié)算工資。 二、上 下 班規(guī)則 員工上下班時間， 包括用餐和休息的時間應(yīng) 打卡 。 員工每天做好準(zhǔn)備工作后 在指定的時間內(nèi)打卡，沒有做好準(zhǔn)備工作的員工不得打卡。 員工上下班 有 背包 的 。 離店時 背包 必須 主動 給值班人員或主管 檢查 。 4， 離開店鋪時同事應(yīng)當(dāng)相互檢查隨身攜帶的物品。 三、工作制服 公司為員工 指 定應(yīng)季 工作制服 。上班期間 員工必須 穿戴并 保持 制服整潔和完好無損 。（注：公司和員工各承擔(dān)成本價的一半） 。 員工因個人原因遺失制服等工作用品，將按照規(guī)定賠償。 第 6 頁 共 14 頁 文員、會計、市場主管、收銀 、 導(dǎo)購 的工服：工齡滿半年的，工服由公司免費提供。工齡未滿半年離職的員 工，工服自費（從押金中扣除工服進(jìn)價），離職后員工可將工服帶走。 四、公司財物 員工 以勤儉節(jié)約的原則領(lǐng)用公司的辦公用品 必須在領(lǐng)用表上簽名 。 員工必須愛護(hù)公司的貨品、購物袋、文具等物品 ， 不得將公司的貨品、購物袋、文具等物品挪為私用。 蓄意損耗或破壞公司財物，盜用或企圖將公司財物攜離公司者，都將按公司規(guī)定接受相應(yīng)處分及罰款。 嚴(yán)格按照以下要求操作電腦系統(tǒng)，人為因素影響 POS 系統(tǒng)運(yùn)作，及電腦設(shè)備損壞需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任： （ 1）不得將電腦系統(tǒng)及周邊設(shè)備用于與店鋪運(yùn)作無直接關(guān)系的工作； （ 2）培訓(xùn)合格后按要 求操作 POS 系統(tǒng)； （ 3）嚴(yán)禁 在 電腦 上 下載 、 安裝 各類軟件； 有需要必須得到主管同意后請專業(yè)人員安裝。 （ 4）不得瀏覽 網(wǎng)站， 不得使用外來軟盤或光盤 COPY 各類文件 。 （ 5）不要讓本店 以外的人員操作店鋪的電腦設(shè)備； （ 6）嚴(yán)禁私自刪除、改動任何系統(tǒng)文件； （ 7）禁止其他有損電腦軟、硬件的行為。 五、職業(yè)道德 員工不得利用職權(quán)上的便利營私舞弊。 未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與職務(wù)有關(guān)的利益。 員工不得假借公司名義做擔(dān)?；蚱渌愃菩袨?。 六、保密制度 員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略、營業(yè)狀況、 銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度、管理用的各種表格等其他機(jī)密資料。 因個人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格的保密。 員工對個人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密，如有泄露者罰款 200 元。 顧客的購物隱私應(yīng)給予尊重及保密。 顧客的個人資料信息應(yīng)給予保密，不得泄露或做它用。 七、不良行為 員工 不得在工作時間 內(nèi)吸煙 ，以免身上有異味 。 上班前或工作時間內(nèi)絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。 第 7 頁 共 14 頁 禁止在公司范圍內(nèi)做賭博性游戲。 員工不允許 上班吃零食。
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