【正文】 60。許多跨國公司不惜重金為自己的員工進(jìn)行形象培訓(xùn)和設(shè)計(jì)，以提高職員個人素質(zhì)。因?yàn)閱T工的素質(zhì)代表了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工的言行代表了企業(yè)的文化和素養(yǎng)。據(jù)紐約州立大學(xué)對《財富》前1000名公司的執(zhí)行總裁的調(diào)查，總裁們普遍認(rèn)為如果公司職員能展示給客戶一個良好的形象，公司可以從中受益，員工的形象等于公司的形象，公司的形象直接影響著公司的利潤，因此保持優(yōu)秀的公司形象是管理者努力取得的目標(biāo)之一。 管理學(xué)家懷利在《公司形象》一書中指出：“如果通過外表、行為和客戶的關(guān)系，公司的職員能傳達(dá)公司的價值，這個公司就是成功的企業(yè)?！倍芏喙緟s依然不明白這一點(diǎn)。他們把大量的投資放入對產(chǎn)品的宣傳、廣告，以及對產(chǎn)品質(zhì)量精益求精的提高中，但是，他們依然不能成功地在同行中成為卓越者。正如一個英國總裁所描述的那樣：“一個價值幾千萬英鎊的名牌能被幾個在見客戶時穿著隨便、挺不起身板、叼著煙卷在門口踱步的小子貶值！”那些漫不經(jīng)心的雇員，那些破壞職業(yè)化的小節(jié)和習(xí)慣，會斷送公司經(jīng)過多年努力建立的品牌形象。 前言：誰應(yīng)該注重形象？(2)世界杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，無不重視企業(yè)員工的素質(zhì)和形象。杰克韋爾奇和任何在位的CEO一樣，他嚴(yán)格地要“清除園中雜草”，那些“雜草”是以其形象來判斷的。他還定期察看職員的照片，那些“肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉著腦袋的人，我就毫不猶豫地把他指出來，說：這家伙看起來半死不活的！他能干好什么？為什么不把他調(diào)走？”他還以應(yīng)聘者的外表來決定是否錄用他們，“在市場營銷方面，我會聘用那些外表英俊、談吐流暢的應(yīng)聘者。” 形象還產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。世界上成功的巨人們無一不在乎自己的形象。但是許多普通的領(lǐng)導(dǎo)者都不知道，他們不能卓越是由于他們不具有形象的魅力。一個成功的政治家、企業(yè)領(lǐng)袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們?nèi)缤粋€優(yōu)秀的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對未來的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運(yùn)用這種魅力，把這些承諾的價值具體表現(xiàn)出來，把屬于集體智慧結(jié)晶的思想生動地表達(dá)出來，讓追隨者把他的形象與他們追求的未來合為一體。他們個性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬萬的追隨者的重要原因。形象能夠產(chǎn)生魅力，運(yùn)用形象的魅力是杰出領(lǐng)袖的智慧之一。 （二）我們從喜歡的人手中買東西 ——如果你從事銷售業(yè)、律師、銀行、保險， 任何與人打交道的職業(yè) 對于那些傳統(tǒng)的職業(yè)，如銀行、保險、律師、會計(jì)和一切與人打交道的行業(yè)（銷售、服務(wù)），人的外表極為重要。 隨著社會的發(fā)展，正在產(chǎn)生越來越多的服務(wù)性的行業(yè)，更多的人將要從事以人際關(guān)系為主體的職業(yè)，比如咨詢、銷售等等。很多公司意識到，擁有第一流能夠創(chuàng)造、并且向公眾傳達(dá)公司的價值、信譽(yù)的人才，是保證公司成功的關(guān)鍵。無論多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，沒有能夠向社會傳遞公司產(chǎn)品信譽(yù)的人，公司的產(chǎn)品將無法被客戶和公眾接受，公司將最終走向失敗。銷售人員正是向大眾傳達(dá)這種理念的人。 成功的推銷員，幾乎無一不是優(yōu)秀的人際社交家。因?yàn)椋麄兪翘焐男睦韺W(xué)家，懂得人們愿意從他們喜愛的人手中購取商品，無論這個商品是有形的還是無形的。他們會通過自身形象的魅力，讓客戶首先不拒絕他，然后再喜歡他，最后購買產(chǎn)品。 以人壽保險為例，保險公司的可信度、價值觀和客戶對于公司品牌的認(rèn)可度，就只有通過銷售員來傳遞。人們對這個產(chǎn)品的認(rèn)識、判斷、接受、購買是通過銷售員的個人可信度建立起來的。他的穿著、言行、舉止、語言、職業(yè)化程度，對人際心理學(xué)的理解等等，在告訴客戶：“這個公司是否可信？他們是不是行業(yè)中的優(yōu)秀品牌？我是否可以相信他所說的？” 在中國目前的特殊情況下，保險業(yè)還只是一個新興的行業(yè)，客戶甚至?xí)耄骸斑@個公司是否能長久存在？”當(dāng)銷售人員的形象不能夠傳達(dá)可信的信息時，就不要再費(fèi)口舌宣傳公司的政策。英國一位總裁說，保險公司的人與品牌的一致性是享有盛名的大公司建立企業(yè)文化的一個基本目標(biāo)。只有那種持久、豐厚的企業(yè)文化才能讓品牌延續(xù)、發(fā)展。 倫敦商學(xué)院MBA講授人力資源的一位專家強(qiáng)調(diào)：“公司中的人比公司的網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)標(biāo)語更具有說服力?！币蚨麖?qiáng)調(diào)人在傳遞企業(yè)形象中的重要作用：“正是這個軟功能使我們與眾不同。它表現(xiàn)在企業(yè)職員在外界是如何代表企業(yè)的，他們的行為和形象應(yīng)該與企業(yè)渴望展示的形象保持一致?！庇捎谕ㄟ^“人的行為”強(qiáng)調(diào)并強(qiáng)化企業(yè)形象，使得很多企業(yè)從同行業(yè)的競爭者中脫穎而出，成為優(yōu)秀的品牌。 美國商務(wù)形象設(shè)計(jì)師莫利先生曾被美國《財富》500強(qiáng)中的300強(qiáng)公司所雇，去培訓(xùn)指導(dǎo)他們的總裁及銷售人員，因?yàn)檫@些公司的決策人認(rèn)為，高級管理人員的衣著，從里到外都影響著他們在公司的表現(xiàn)。他們在商業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)也使他們認(rèn)識到，穿著好的銷售人員，比穿著不注意的銷售人員成績突出。個人的形象是一個銷售人員在營銷過程中，對于公司的產(chǎn)品和個人可信度最有力的說明書。 前言：誰應(yīng)該注重形象？(3)（三）優(yōu)秀的形象比你的文憑更重要 ——如果你渴望升遷、需要尋找工作 （尤其是需要尋找外企工作的人） 有多少優(yōu)秀的人才長年在一個位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒有展示出他們的潛力，他們的形象就讓人相信：“他不適合更高的位置！”人們總是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奮工作是讓他們有機(jī)會提升的重要條件，但并不是僅有這些條件，你就能在工作中被提升。忽略了對整體形象的塑造，會既得不到上司的注意，也得不到同事的承認(rèn)。那么，成功形象的秘密是什么呢？只有展示出一個與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個可信、有潛力、值得信任的形象，你才能有更大的發(fā)展空間，上司和同事才能相信你適合更高的位置。 無論我們認(rèn)為從外表衡量人是多么膚淺和愚蠢的觀念，但社會上的一切人都每時每刻根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢、聲調(diào)、語言等自我表達(dá)方式在判斷著你。無論你愿意與否，你都在留給別人一個關(guān)于你形象的印象，這個印象在工作中影響著你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛情關(guān)系，它無時無刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。讓我們看看西方人的研究和發(fā)現(xiàn)吧！ 美國著名形象設(shè)計(jì)師莫利先生曾對美國《財富》排名榜前300名公司的100名執(zhí)行總裁調(diào)查，97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中有更多的升遷機(jī)會；100%的人認(rèn)為若有關(guān)于商務(wù)著裝的課，他們會送子女去學(xué)習(xí)；93%的人會由于首次面試中申請人不合適的穿著而拒絕錄用；92%的人不會選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認(rèn)為應(yīng)該有一本專門講述職業(yè)形象的書以供職員們閱讀。 英國著名的形象公司CMB對世界著名的300名金融公司的決策人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在公司中位置越高的人越認(rèn)為形象是成功的關(guān)鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展示出良好形象的人。 美國得克薩斯州立大學(xué)奧斯汀分校在對2500個律師的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，形象甚至還影響著個人收入，外表形象有魅力的律師的收入高于其同事14%。 美國紐約州希臘求斯大學(xué)管理學(xué)系對《財富》前1000個首席執(zhí)行官的調(diào)查，96%的人認(rèn)為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師、會計(jì)等等。 管理者和人事處的人都一致認(rèn)為“優(yōu)秀的形象比研究生的學(xué)位更重要”。加拿大某保險公司人事部門主管，談到形象在初次面試中的重要性時，他說：“這是至關(guān)重要的（It is vital）。我們的職業(yè)代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問到什么是他們認(rèn)為可信的形象時，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止?！彼麄冋J(rèn)為職員的形象最重要的是能：（1）溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；（2）出色的外表形象包括穿衣、修飾、個人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等等。 形象到底是什么？ 形象，并不是一個簡單的穿衣、外表、長相、發(fā)型、化妝的組合概念，而是一個綜合的全面素質(zhì)，一個外表與內(nèi)在結(jié)合的、在流動中留下的印象。形象的內(nèi)容寬廣而豐富，它包括你的穿著、言行、舉止、修養(yǎng)、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在哪里、開什么車、和什么人交朋友等等。它們在清楚地為你下著定義——無聲而準(zhǔn)確地在講述你的故事——你是誰、你的社會位置、你如何生活、你是否有發(fā)展前途……形象的綜合性和它包含的豐富內(nèi)容，為我們塑造成功的形象提供了很大的回旋空間。 形象是事業(yè)成功的一個重要的游戲規(guī)則。成功的外表形象為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用，也可以破壞或阻擋你事業(yè)的順利發(fā)展。當(dāng)然，形象對于那些身在失敗者之列的人們是一個陌生而無用的概念。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能用形象掌控追隨者的心理，為自己創(chuàng)立一個神話般的形象以確立自己穩(wěn)固的位置?！捌髽I(yè)的文化就是老總的文化”，對于那些在傳統(tǒng)和保守的行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，如銀行業(yè)、保險、金融、會計(jì)、律師業(yè)，更應(yīng)該精心地策劃、設(shè)計(jì)自己的形象。對于那些追求成功的人，創(chuàng)立一個可信任的、有競爭力、積極向上、有時代感的形象，無論你在什么群體中都能獲取公眾的信任，從而脫穎而出。前言：誰應(yīng)該注重形象？(4)一個成功的形象，展示給人們的是自信、尊嚴(yán)、力量、能力，它并不僅僅反映在對別人的視覺效果中，同時它也是一種外在輔助工具，它讓你對自己的言行有了更高的要求,能立刻喚起你內(nèi)在沉積的優(yōu)良素質(zhì)，通過你的穿著、微笑、目光接觸、握手，一舉一動，讓你渾身都散發(fā)著一個成功者的魅力。 成功的事業(yè)是成功人生的一個最基本的內(nèi)容。而追求“成功”實(shí)際上是人生的一場最重大、最復(fù)雜、最有挑戰(zhàn)性、最激動人心、最有趣、只有運(yùn)用智慧才能取勝的游戲。正如同我們生活中任何游戲的取勝都有其固定的規(guī)則和策略一樣，只有遵循一個最佳規(guī)則，你才能取勝。誰不遵循這個規(guī)則，誰就要失?。?今天，尋求成功的人們開始理性地接受、吸取西方前人的經(jīng)驗(yàn)。感謝西方的成功學(xué)大師們，如柯維、卡耐基、希爾頓，他們把畢生的精力投入到指揮人們?nèi)绾卧谶@場游戲中獲勝的策略上。但是研究形象對成功的影響以及形象設(shè)計(jì)概念是近三十年才在西方突起的一個領(lǐng)域，在過去多少年中一直被成功學(xué)的研究者們忽略，但形象對成功的影響卻從來就沒有停止過。對于那些并不缺乏雄心抱負(fù)的人，他們不再需要勵志和更多的激勵，他們只需要按照成功的原則去操作。成功“形象”的概念將從另一個角度為成功的游戲提供必勝的規(guī)則。 形象設(shè)計(jì)的目的不是為了追求外在的美，而是為了輔助事業(yè)的發(fā)展，展示給人們你的力量和成功的潛力。在今天這個飛速發(fā)展的高科技時代，我們有機(jī)會透過電視等媒體接觸世界，“形象”變得比任何時期都要重要！誰得不到別人的注目，誰就要失??！ 由于目前在中國，“形象設(shè)計(jì)”的概念已經(jīng)四處泛濫，發(fā)廊、美容店都掛著“形象設(shè)計(jì)”的招牌，形象設(shè)計(jì)被理解成“把女人打扮得漂亮”，“為女人添姿加彩、化妝、美發(fā)”，這些導(dǎo)致很多人對形象設(shè)計(jì)頗有偏見。 值得一提的是，在國內(nèi)近期出版的一些形象方面的書中，關(guān)于領(lǐng)帶、西服、色彩的錯誤幾乎普遍存在著。不少書中把“咖啡色、黑色、綠色”等列為理想的商務(wù)領(lǐng)帶選擇，甚至建議穿黑色、棕色西服，這種論點(diǎn)讓人瞠目結(jié)舌。如果商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人穿著黑色的西服出席在國際的商業(yè)場合，那可是真的出盡了“洋相”，別人誤以為你將前往婚禮或者葬禮。商業(yè)形象設(shè)計(jì)不是由個人異想天開地“創(chuàng)造”的，也不是依靠自己的品位和感覺而產(chǎn)生的。它是一種國際規(guī)范的、經(jīng)過多年的實(shí)踐論證的、理論與實(shí)踐結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)和知識。一些以“編著”為生的人，想當(dāng)然地把一些自己的理解和個人品位作為指導(dǎo)別人的信條，造成對讀者的誤導(dǎo)。如果你是領(lǐng)導(dǎo)、商人、銷售人員、面試者，按照這樣的指導(dǎo)把自己打扮成滑稽的、缺乏品位的形象，就會導(dǎo)致別人誤解了你所傳達(dá)的形象信息，破壞了你的商業(yè)信譽(yù)，怠誤了你的商機(jī)，但是，卻沒有人會告訴你。 形象設(shè)計(jì)不僅是應(yīng)用時尚、色彩、禮儀的知識，更多的是它容納了成功心理學(xué)、社會心理學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等等知識，而且要求設(shè)計(jì)者要深刻地了解公司和企業(yè)的文化。這也是為什么在西方，很多家庭主婦在學(xué)校或公司受到形象設(shè)計(jì)的訓(xùn)練，但卻無法為那些野心勃勃、受到高等教育的高級管理人員咨詢，而只能為那些追求漂亮、時尚的老少婦女們提供服務(wù)。正如美國商務(wù)形象設(shè)計(jì)大師莫利先生在26年的調(diào)查和研究中發(fā)現(xiàn)，很多人從來沒有在“傳統(tǒng)的商業(yè)環(huán)境工作過，沒有任何商業(yè)環(huán)境的背景”，他們?yōu)榭蛻籼岢龅慕ㄗh只能讓他們“為了失敗而著裝”。 我們在這里強(qiáng)調(diào)的形象設(shè)計(jì)理念是“為了成功的建立形象”，而不是“為了漂亮而穿著”。我們的形象不同于舞臺藝術(shù)，不同于時尚，更不同于別出心裁的奇異、古怪。我們尋求引人注目，但是，我們尊重商業(yè)游戲的規(guī)則，更加注重建立職業(yè)權(quán)威、可信度和影響力。 我們所談到的形象設(shè)計(jì)，是一個高度地完善卓越人生所必須具備的形象。優(yōu)秀的形象設(shè)計(jì)，不僅僅是簡單地搭配衣服，還應(yīng)該傳授給人成功學(xué)的原理，建立尋求卓越的成功理念，領(lǐng)悟透徹的人生哲學(xué)，培養(yǎng)高尚的品位。這些正是本書作者的真正意圖，沒有成功的思維，就沒有成功的形象，就沒有卓越的人生。人們越來越意識到，指導(dǎo)成功的不僅僅是技巧，而是博大精深的人生哲學(xué)和創(chuàng)造性的思維。雖然這本書是關(guān)于形象設(shè)計(jì)的，但作者的本意并不是在形象設(shè)計(jì)的技巧，而是希望它能夠啟發(fā)讀者創(chuàng)造性和多向性的思維，讓我們從一個新的角度看待成功和人生的價值。 需要提醒讀者的是，失敗不是一夜間發(fā)生的，它不是一個孤立的事件。失敗是長期貧乏的思維和錯誤選擇的積累不可避免的結(jié)果。簡單地說，失敗是每天都在重復(fù)地犯幾個相同錯誤的結(jié)果，它開始于我們不良的、得過且過的懶惰習(xí)慣。惡性的習(xí)慣導(dǎo)致孤立的、片面的、消極的思維方式，它們是導(dǎo)致失敗的罪魁禍?zhǔn)?！同樣的，成功的、卓越的形象也并不是一夜之間就建立起來的，它起始于生活中的一點(diǎn)一滴。 讓我們開始卓越的、成功的形象設(shè)計(jì)吧！讓我們開始檢查自己身上的每一個細(xì)節(jié)…… 序你能夠回答這些問題嗎？、有活力呢？ （提示：“性感”總統(tǒng)克林頓曾用它在美國贏取了無數(shù)女選民的青睞。） ，這種結(jié)合是什么？ 什么顏色的西裝？ 什么顏色的襯衣？