勞資沖突與工會參與專題講座ppt-文庫吧
2025-12-18 19:01 本頁面
【正文】 系的本質(zhì)是沖突，主張從宏觀上用法律以制度干預的形式來解決勞資問題，包括給予勞工組織權、協(xié)商權和爭議權等 勞資關系的本質(zhì)是和諧，引起勞資沖突的原因是管理不健全，提出從微觀的角度，即企業(yè)人力資源管理來解決勞資沖突問題 5 26 of 2 文獻回顧 因素研究 管理策略研究 個人特征研究 宏觀研究 趨勢研究 視角研究 研究成果 6 26 of 2 文獻回顧 工會發(fā)展趨勢 工會會員減少，組織率下降 影響力下降 反對國際化 工會的發(fā)展問題 工會發(fā)展不均衡 工會強弱度的把握： 過于強勢會影響勞動效率 過于弱勢又無法維護員工權益 7 26 of 工會強弱對經(jīng)濟的影響 強勢工會的影響 英國，許多國家領導人都出自工會； 韓國，《朝鮮日報》：“工會、朝核問題和財閥是韓國經(jīng)濟的三大絆腳石”； 美國，工會的權力被認為是“三權”之外最重要的一項權力。 工會權利的來源 龐大的會員數(shù)量； 大量的鈔票與選票讓工會勢力更加強大。 8 26 of 工會強弱對經(jīng)濟的影響 強勢工會的利弊 益處 1 更利于維護工人權益 2 更強大的談判能力 弊端 1 降低生產(chǎn)效率 提高生產(chǎn)成本 2 影響民眾正常生活 3 政府政策受阻 9 26 of 工會強弱對經(jīng)濟的影響 弱勢工會的影響 弱勢工會的成因： 1 經(jīng)濟水平發(fā)展較低，法律體系不健全； 2 工會領導多來自組織任命或企業(yè)的中高層，不能真正維護工人利益； 3 勞動力市場供大于求，罷工可能導致失業(yè)而非提高權益。 10 26 of 工會強弱對經(jīng)濟的影響 弱勢工會的利弊 弱勢工會的益處： 1 充分發(fā)揮企業(yè)的自主性 2 政府的政策能夠快速高效地實施 3 罷工極少，有利于社會的穩(wěn)定 弱勢工會的弊端： 1 無法真正維護工人權益 2 不利于企業(yè)的規(guī)范化運作 11 26 of 4 我國當前勞動關系現(xiàn)狀 勞動關系定義 勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實
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