【正文】 年齡不得超過(guò) 50 周歲 。 第十八條 見習(xí) 理財(cái) 經(jīng)理試用期滿后，由其本人向營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)招聘小組提出正式聘用申請(qǐng)。經(jīng)招聘小組考核合格者（考核條件見東莞證券渠道營(yíng)銷人員考核與薪酬管理辦法） ,由各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十九條 各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)審核決定正式聘用 為理財(cái)經(jīng)理的，應(yīng)填寫 《 營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)經(jīng)理正式聘用審批表》（附件 2）， 并 報(bào)總部人力資源部備案。 第二十條 各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定開展人員招聘工作。對(duì)于個(gè)別 特別優(yōu)秀但又 不符合招聘條件的擬聘人員，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)招聘小 組須向公司人力資源部提交請(qǐng)示 文件，進(jìn)行申報(bào)特批。 第二十一條 若出現(xiàn)個(gè)別績(jī)效優(yōu)異的見習(xí)理財(cái)經(jīng)理，在入職半年內(nèi)未能取得證券從業(yè)資格的，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn) 可酌情向總部人力資源部申請(qǐng)，給予其不超過(guò)半年的寬限期，寬限期間仍為見習(xí)理財(cái)經(jīng)理。 第二十二條 試用期內(nèi)被證明不符合崗位工作要求，或試用期滿考核不合格者，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同 。 第二節(jié) 區(qū)域理財(cái)經(jīng)理的聘用 第二十三條 各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可根據(jù)市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)、營(yíng)銷渠道管理等工作需要，提名合適的 明星及明星以上級(jí)別 的 理財(cái)經(jīng)理 擔(dān)任渠道區(qū)域理財(cái)經(jīng)理， 經(jīng)人力資源部及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部審核、面試合格后方能聘用。 第二十四條 區(qū)域理財(cái)經(jīng)理聘用的基本條件： （一） 符合理財(cái)經(jīng)理的崗位要求； （二） 熟悉業(yè)務(wù)流程，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； （三） 具有較強(qiáng)的渠道拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； （四） 須具備明星理財(cái)經(jīng)理或以上資格。 （五） 通過(guò)證券從業(yè)考試具備證券從業(yè)資格。 （六） 未違反 國(guó)家法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定 。 若符合上述聘用條件的 明星及明星以上級(jí)別的 理財(cái)經(jīng)理 ，可由本人向營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷總監(jiān)提出申請(qǐng)，或由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷總監(jiān)提名，填寫《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn) 區(qū)域理財(cái)經(jīng)理聘用審批表》（附件 3），報(bào)總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部及人力資源部審批。 第 二十五 條 明星及明星以上級(jí)別的理財(cái)經(jīng)理，可以向 營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)填寫申請(qǐng)書組建新的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。自提出申請(qǐng)之日起新 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 進(jìn)入半 年組建期。 組建期間，新營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)仍由原營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)代管，原營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)有義務(wù)給予輔導(dǎo)與協(xié)助；組建期間新營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)?nèi)约{入原營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中，新營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)設(shè)立成功后，則不再納入原營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)中。 從新營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建之日起半年內(nèi)，申請(qǐng)人必須親自發(fā)展 5 名（含）以上新的理財(cái)經(jīng)理， 當(dāng) 組建成 的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)理財(cái)經(jīng)理人數(shù)達(dá)到 15 名 及以上 時(shí) ，則該營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 算正式組建成功。組建成功后，申請(qǐng)人可按照區(qū)域理財(cái)經(jīng)理的模式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理、考核及業(yè)績(jī)提成。 新團(tuán)隊(duì)組建成功后再 增加 新成員必須親自發(fā)展。 第二十 六 條 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)達(dá)到一定規(guī)模（ 各級(jí)別理財(cái)經(jīng)理人數(shù)不少于 20 人或管轄銀行網(wǎng)點(diǎn)數(shù)不少于 15 個(gè) ） ， 區(qū)域理財(cái)經(jīng)理可根據(jù)所管轄區(qū)域的實(shí)際情況，對(duì)區(qū)域進(jìn)行片區(qū)劃分，并有權(quán)提名名下理財(cái)經(jīng)理出任片區(qū)理財(cái)經(jīng)理，協(xié)助其更好地管理該營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、落實(shí)營(yíng)銷工作。 第二十七條 片區(qū)理財(cái)經(jīng)理的聘用由區(qū)域理財(cái)經(jīng)理提名，填寫《營(yíng)銷區(qū)域片區(qū)理財(cái)經(jīng)理審批表》（附件 4），經(jīng)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷總監(jiān)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù) 責(zé)人審批。并在三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部。 渠道人員提出辭職的，必須提交書面辭職申請(qǐng)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總經(jīng)理審核后，辦理工作交接手續(xù)，完成解除勞動(dòng)合同后方可離職。渠道人員辭職的，必須在總經(jīng)理審批同意之日立即報(bào)備人力資源部。 第四章 勞動(dòng)合同 第二十 八 條 公司授權(quán)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總經(jīng)理聘用渠道營(yíng)銷人員，并授權(quán)總經(jīng)理與渠道人員簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。 第二十 九 條 勞動(dòng)合同書統(tǒng)一采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門文本。勞動(dòng)合同書內(nèi)容不得與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管部門規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和公司的有關(guān) 規(guī)定相抵觸。 第 三 十 條 簽訂合同時(shí)需同時(shí)簽訂補(bǔ)充條款和作特別規(guī)定的，須報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核。 第三十 一 條 渠道營(yíng)銷人員應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同后方可入職，與我司下屬各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。 第三十 二 條 勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理部門鑒證后，由人力資源部、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和渠道營(yíng)銷人員各持一份。 第三十 三 條 網(wǎng)點(diǎn)與渠道營(yíng)銷人員解除、終止勞動(dòng)合同需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)按《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同和公司有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，渠道營(yíng)銷人員給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的要根 據(jù)公司的規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行賠償。 第三十四條 營(yíng)業(yè)部辭退渠道營(yíng)銷人員的，必須上報(bào)公司，聽取公司工會(huì)意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，辦理工作交接和終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十五條 勞動(dòng)合同期滿終止或自然終止的，由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十六條 對(duì)提供假學(xué)歷、假身份證明、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以解除合同，如果給經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)造成損失的，要按損失金額進(jìn)行賠償。 第 三 十七條 因違反公司理財(cái)經(jīng)理道德規(guī)范而被解除勞動(dòng)合同的理財(cái)經(jīng)理一律不得重新聘用。有兩次（ 含）以上離職記錄的理財(cái)經(jīng)理不得重新聘用。 第五章 培訓(xùn) 第三十八條 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)設(shè)立專門的培訓(xùn)崗，負(fù)責(zé)按公司有關(guān)規(guī)定策劃和組織落實(shí)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的整體培訓(xùn)工作。 第三十九條 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部部、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)持續(xù)開展證券基礎(chǔ)知識(shí)、證券交易、職業(yè)操守、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、綜合素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，以不斷提高證券渠道營(yíng)銷人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 第四十條 渠道營(yíng)銷人員的培訓(xùn)根據(jù)不同對(duì)象分為入職培訓(xùn)、日常改進(jìn)培訓(xùn)和晉階培訓(xùn)三個(gè)層次。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：公司企業(yè)文化與管理制度、證券基礎(chǔ)知識(shí)、 各類金融產(chǎn)品介紹、營(yíng)銷技能、禮儀規(guī)范、客戶服務(wù)和綜合技能等內(nèi)容。渠道人員的入職培訓(xùn)由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和公司分別組織實(shí)施。 培訓(xùn)層次 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)內(nèi)容 崗前培訓(xùn) 所有新入職 的渠道營(yíng)銷人員 公司規(guī)章制度及企業(yè)文化介紹 證券基礎(chǔ)知識(shí)、證券法律知識(shí)