員工試用期管理辦法-文庫吧
2024-12-28 02:46 本頁面
【正文】 每月 25 日由人力資源部組織員工所在職級考核組織相關(guān)人員，根據(jù)綜合評估 表相關(guān)內(nèi)容對員工 當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況 進(jìn)行考核。并于 30 前 總考核成績，由員工直接領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)意見。 （ 4） 員工工作計(jì)劃考核表及綜合評估 表，由員工直接上級匯總至集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一歸檔。日后作為員工轉(zhuǎn)正（或辭退）的 依據(jù)。 考核結(jié)果處理 （ 1） 員工試用期內(nèi)兩次以上出現(xiàn)未完成核定的工作計(jì)劃 情況的，視為不勝任崗位要求，集團(tuán)可據(jù)此進(jìn)行辭退處理。有特殊情況的，可酌情延長試用期，但最長不得超過相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 （ 2） 在全面完成計(jì)劃工作的前提下， 員工試用期內(nèi)綜合評估最終得分低于 70 分的，視為不勝任崗位要求，集團(tuán)可據(jù)此進(jìn)行辭退處理。 根據(jù)該員工“能力指標(biāo)”與“態(tài)度指標(biāo)”得分，在雙方協(xié)商一致情況下，可酌情考慮為該員工轉(zhuǎn)崗。 根據(jù)該員工“能力指標(biāo)”與“態(tài)度指標(biāo)”得分，結(jié)合合同約定試用期限可酌情延長試用期，但不得超過相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 （ 3） 在全面完 成計(jì)劃工作的前提下，員工試用期內(nèi)綜合評估最終得分 70 分及以上的，視為勝任崗位要求予以轉(zhuǎn)正。 （ 4） 在全面完成計(jì)劃工作的前提下，員工試用期內(nèi)綜合評估最終得分 95 分及以上的，可納入集團(tuán)重點(diǎn)培養(yǎng)人才隊(duì)伍。 考核面談 員工在試用期結(jié)束前十五日內(nèi)，由集團(tuán)人力資源部 組織 有關(guān)人員進(jìn) 行 試用期考核面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括： （ 1） 試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及集團(tuán)工作的意見和建議； （ 2） 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價(jià)； （ 3） 對集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見和建議。 考核面談?dòng)杉瘓F(tuán)人力資源部形成書面記錄并由面談當(dāng)事人簽字確認(rèn)后作為保密資料保存。 五、 試用期轉(zhuǎn)正 試用期員工在 試用期滿前 15 日，向集團(tuán)人力資源部遞交試用期轉(zhuǎn)正審批表。人力資源部會(huì)同員工職級所在考核組織相關(guān)人員針對員工試用期表現(xiàn)，提出是否轉(zhuǎn)正意見。經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后決定是否轉(zhuǎn)正。 六、 附則 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 本辦法經(jīng)集團(tuán)總裁室批準(zhǔn)、職代會(huì)審議通過后實(shí)施。 附件： 試用期月度工作計(jì)劃考核表 試用期綜合 評估 表 （及說明） 試用期轉(zhuǎn)正申請表 試用期考核面談?dòng)涗洷? 附件二
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