新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)-文庫吧
2025-03-31 12:14 本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作。(三)責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好。(四)道德品行較好，廉潔自律。第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的。(二)無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的。(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的。(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議。(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等
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