新錄用公務員試用期管理辦法(試行)(已修改)
2025-04-27 12:14 本頁面
【正文】 匯總國家公務員 新錄用公務員試用期管理辦法（試行）人社部發(fā)〔2011〕62號第一章 總則第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。第三章 考核第八條 新錄用公務員試用期滿，
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