人力資源管理：人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展-文庫(kù)吧
2025-04-28 10:41 本頁(yè)面
【正文】 與企業(yè)其他部門(mén)，如財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)部門(mén)同等重要，必須幫助企業(yè)解決各種與人相關(guān)的問(wèn)題。 HR是一個(gè)職業(yè) E 1. Staffing ? 招聘成本 ? 新員工從上崗到貢獻(xiàn)的時(shí)間 ? 員工流失率和平均服務(wù)年限 2. Personnel Planning ? 人均產(chǎn)值 ? 組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡 ? 職位工作飽和量 ? 管理人員 versus 全員成本 HR 的度量指標(biāo) 3. Training ? 培訓(xùn)時(shí)數(shù)、成本分析、效果跟蹤 4. Human Capital ? 工資成本分析 ? 年度增資與成本控制 ? 員工福利的改善與成本控制 5. Performance Appraisal ? 結(jié)果激勵(lì) ? 與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ? 與公司戰(zhàn)略掛鉤的激勵(lì)措施 E HR 的角色 業(yè)務(wù)的伙伴 基礎(chǔ)建設(shè)的專家 員工關(guān)系的管理者 ? Translate business strategies into HR priorities. ? Create infrastructure by constantly examining and improving the HR processes. ? Help employee to contribute through their petences to do good work and their mitment to work diligently. ? Identify and frame problems, build relationships of trust, solve problems and create/fulfill action plans HR Deliverables HR的價(jià)值要落到幫助業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的實(shí)處 變革的促媒 HR 的使命和角色 戰(zhàn)略伙伴的 角色 (Source: HR Champion) ? 建立領(lǐng)導(dǎo)人與員工間的信任 ? 鼓勵(lì)員工隊(duì)伍的多樣化和 和思想的包容性 ? 高效率、高產(chǎn)出 ? 不斷更新改革 HR策略以適應(yīng)新的要求 ? 發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者 ? 有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí) ? 主動(dòng)思維而非被動(dòng)應(yīng)付
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